Cilat janë dallimet midis FERS dhe CSRS?

CSRS po fshihet

Qeveria e SHBA ka dy sisteme të pensionimit për punonjësit e tyre: Sistemi i pensionimit të të punësuarve federalë dhe Sistemi i pensionimit të shërbimit civil. Sistemet e daljes në pension janë të zakonshme në të gjitha nivelet e qeverisjes. Punonjësit, dhe shpesh edhe punëdhënësit, kontribuojnë para për fondet e pensionit të punonjësve, dhe pensionistët tërheqin të ardhura mujore nga sistemi.

Ka disa dallime të rëndësishme midis dy sistemeve të pensionimit për punonjësit e qeverisë federale.

Kush është i pranueshëm?

Të gjithë punëtorët federalë kishin mundësinë të konvertonin nga CSRS në FERS kur FERS u krijua në vitin 1987. Tani, të gjithë punonjësit federalë regjistrohen automatikisht në FERS dhe nuk kanë mundësi të zgjedhin CSRS në vend. CSRS është në dispozicion vetëm për punëtorët federalë që ishin në plan përpara vitit 1987 dhe që zgjodhën të qëndronin me CSRS në vend të kalimit në FERS.

Një Komponent Vs. Tre Komponentet

CSRS filloi më 1 janar 1920 dhe është një plan pensional klasik i ngjashëm me ato të krijuara gjatë të njëjtës periudhë midis sindikatave të punës dhe kompanive të mëdha. Punonjësit kontribuan një përqindje të caktuar të pagës së tyre. Ata pritnin një pension kur ata pensionoheshin të mjaftueshëm për të mbajtur një standard jetese të ngjashëm me atë që përjetuan gjatë viteve të tyre të punës.

FERS filloi më 1 janar 1987 dhe synon të pasojë CSRS-në kur vdesin përfituesit e CSRS. Në vend që të përbëhet vetëm nga një program pensional, një punonjës i FERS ka një pension më të vogël, një plan kursimi të kursimit dhe Sigurimet Shoqërore për të financuar pensionin e tij.

Plani i kursimeve të kursimit është i ngjashëm me një 401 (k).

Madhësia e Pagesave të Anuitetit

Për shkak se FERS ka tre përbërës, këto përbërës ofrojnë pensionistë më pak para secili. Pagesa e pensionit për pensionistët e CSRS është projektuar të jetë e vetmja të ardhura, ndërsa pensionistët e FERS kanë anuitetin, planin e kursimeve të kursimit dhe përfitimet e sigurimeve shoqërore.

Rregullat e Planit të Kursimeve të kursimeve

Qeveria e SH.B.A.-së kontribuon me një shumë të barabartë me 1 përqind të kontributit të secilit FERS në secilën prej llogarive të kursimeve të tyre. Punonjësit e FERS mund të kontribuojnë më shumë, dhe qeveria e SHBA do të përputhet me ato kontribute deri në një përqindje të caktuar.

Punonjësit e CSRS mund të marrin pjesë në planin e kursimit të kursimit, por nuk marrin para shtesë nga qeveria federale sepse punonjësit e FERS kanë nevojë për 1 përqind që të kenë një pension të krahasueshëm me punonjësit e CSRS.

Pjesëmarrja e Sigurimeve Shoqërore

Punonjësit e CSRS nuk marrin pjesë në sigurimet shoqërore. Punonjësit e FERS bëjnë si një nga tre komponentët e planeve të tyre të daljes në pension.

Shuma e marrë nga pagat

Punonjësit e CSRS kontribuojnë në mes të 7 dhe 9 për qind të pagave të tyre në sistem. Punonjësit e FERS kontribuojnë në një shumë të krahasueshme kur përfshihet sigurimi social. Punonjësit federalë të punësuar gjatë ose para vitit 2012 kontribuojnë me 8 përqind dhe punonjësit e punësuar pas 2012-ës kontribuojnë me 3.1 përqind. Taksat e sigurimeve shoqërore, të quajtura gjithashtu Mosha e moshuar, të mbijetuarit dhe Sigurimi i aftësisë së kufizuar ose OASDI, janë 5.3 përqind. Punonjësit e FERS mund të kontribuojnë më shumë duke përdorur planin e kursimeve të kursimit.

Mosha e hershme e daljes në pension

Punonjësit e CSRS mund të dalin në pension deri në moshën 55 vjeç.

Punonjësit e FERS të cilët filluan karrierën e tyre gjatë ose pas vitit 1970 mund të dalin në pension deri në moshën 57 vjeçare. Punonjësit e moshuar FERS mund të dalin në pension pak më herët, varësisht nga kur filluan karrierën e tyre.