Historia e FERS
FERS u krijua nga Kongresi Amerikan në vitin 1986 dhe hyri në fuqi në fillim të vitit 1987. Ai kishte për qëllim të zëvendësonte Sistemin e Pensioneve të Shërbimit Civil që punonjësit federalë morën pjesë para vitit 1987.
Kur FERS filloi, punëtorët e CSRS mund të kalonin në FERS. Jo të gjithë e bënë, kështu që Zyra e Menaxhimit të Personelit të SHBA mban dy sisteme pensionimi.
Dallimi më themelor midis tyre qëndron në qëndrueshmërinë e secilës plan. CSRS është rreptësisht një program i pensioneve ndërsa FERS siguron punëtorë federalë me tre mekanizma për kursimet e pensionit.
Tre Komponentet e FERS
Këto mekanizma janë Sigurimi Social, Plani i Përfitimit Bazë dhe Plani i Kursimeve të Lirisë . Këto tre përbërës diversifikojnë burimet e të ardhurave të pensionistëve të një punonjësi federal. Së bashku, këto tre pjesë të misterit të daljes në pension janë hartuar për t'i dhënë pensionistit një jetë me një standard të ngjashëm jetese, të cilin pensionisti kishte gjatë jetës së tij ose të saj të punës. Një pension i qëndrueshëm është një nga ofertat më të mëdha të shërbimit qeveritar.
Së bashku, të tre komponentët kanë elementë si të kontributeve të përcaktuara ashtu edhe të skemave të përfitimeve të përcaktuara. Në planet me kontribute të përcaktuara, pensionistët e dinë pikërisht atë që ata do të marrin çdo muaj të daljes në pension pavarësisht nga ajo që bën tregu i aksioneve.
Në planet me përfitime të përcaktuara, punonjësit kontribuojnë me një shumë të caktuar për t'u investuar në çdo numër automjetesh investuese. Forcat e tregut diktojnë se sa rritet investimi.
# 1 Sigurimi Social
Komponenti i parë i FERS është Sigurimi Social. Punëtorët federalë kontribuojnë në sigurinë shoqërore, si pothuajse të gjithë qytetarët e tjerë që punojnë.
Punëtorët federalë të CSRS nuk marrin pjesë në sigurimet shoqërore. Disa sisteme shtetërore dhe të pensioneve të qeverisë lokale lejojnë punëtorët e tyre të zgjedhin nga Sigurimi Social, kështu që as nuk kontribuojnë në atë sistem, as nuk marrin dhe përfitojnë prej saj.
Sigurimi Social siguron një rrjet sigurie për punëtorët më së shpeshti në formën e të ardhurave të rregullta mujore për punëtorët që bëhen me aftësi të kufizuara ose dalin në pension pasi kontribuojnë në sistem përmes taksave federale të pagave gjatë karrierës së tyre.
# 2 Plani i përfitimeve bazë
Komponenti i dytë është një pensioni që e quan Planin e Benefitit Bazë. Punonjësit federalë kontribuojnë me një përqindje të vogël të pagave të tyre, dhe se paratë shkojnë drejt pagimit të pensionistëve të tanishëm. Kur punëtorët aktualë bëhen pensionistë, ata nxjerrin përfitimet e tyre nga kontributet e punëtorëve në atë kohë. Kjo tingëllon si një skemë Ponzi, por për aq kohë sa vazhdon, gjithmonë do të ketë kontribues në sistem.
Midis krijimit të FERS dhe 2012, të gjithë punonjësit federalë kontribuan me 0.8% të pagës së tyre në Planin e Benefitit Bazë. Duke filluar nga viti 2013, punëtorët e rinj federalë kontribuojnë me 3.1%. Punëtorët të cilët ishin punësuar para 2013 ende kontribuojnë me origjinale 0.8%. Ligji për rritjen e normës së kontributit u miratua në shkurt të vitit 2012, kryesisht për të paguar një shtyrje të uljes së tatimit të listës së pagave për të gjithë punëtorët amerikanë, jo vetëm për punonjësit federalë.
Shuma e parave që një pensionist merr varet nga vitet e shërbimit të pensionistit dhe sa para i ka fituar individi në tre vitet më të larta të fitimit. Rregullat e planit përcaktojnë llogaritjet e sakta për përfitimet e rregullta të pensionit, përfitimet e aftësisë së kufizuar, përfitimet e mbijetesës dhe si zbatohen rregullimet e kostos së jetesës .
# 3 Plani i kursimit të kursimit
Komponenti i tretë është Plani i kursimit të kursimit, i cili është i ngjashëm me një 401 (k) që çdo amerikan mund të ketë vetë ose nëpërmjet një punëdhënësi. Qeveria e SHBA fillon në një shumë të barabartë me 1.0% të pagës së punonjësit. Punonjësit federalë mund të kontribuojnë më shumë, dhe qeveria do të përputhet me një përqindje të caktuar. Fitimet për kontributet rriten pa taksa. Nuk marrin pjesë në mënyrë të plotë në ndonjë plan ku punëdhënësi juaj përputhet me kontributin tuaj, thjesht është dhënia e parave të lira.
Të bëhesh i kualifikuar për të dalë në pension
Për të dalë në pension, punonjësit federalë duhet të kenë një numër minimal të viteve të shërbimit dhe të plotësojnë një kërkesë minimale të moshës. Për punëtorët federalë të lindur në vitin 1970 ose më vonë, mosha minimale e daljes në pension është 57. Punonjësit e moshuar kanë një moshë të re të pensionimit të vogël. Mosha minimale u rrit gradualisht midis viteve 1948 dhe 1970.
Shënim: Përmbajtja e këtij neni është vetëm për qëllime informative. Ky artikull nuk ka për qëllim të japë këshilla tatimore. Konsultohuni me një profesionist tatimor të kualifikuar për këshillim tatimor.