Tabela më poshtë e prodhuar nga Zyra Amerikane e Menaxhimit të Personelit tregon punonjësit federalë MRA-të e tyre bazuar në vitet që kanë lindur:
| Nëse keni lindur | MRA juaj është |
| Para vitit 1948 | 55 |
| Më 1948 | 55 dhe 2 muaj |
| Më 1949 | 55 dhe 4 muaj |
| Në vitin 1950 | 55 dhe 6 muaj |
| Në vitin 1951 | 55 dhe 8 muaj |
| Në vitin 1952 | 55 dhe 10 muaj |
| Në vitet 1953-1964 | 56 |
| Më 1965 | 56 dhe 2 muaj |
| Më 1966 | 56 dhe 4 muaj |
| Më 1967 | 55 dhe 6 muaj |
| Më 1968 | 56 dhe 8 muaj |
| Më 1969 | 56 dhe 10 muaj |
| Në vitin 1970 dhe më pas | 57 |
Nga fundi i viteve 1940-1970, MRA u rrit në mënyrë të vazhdueshme nga 55 në 1948 në 57 në vitin 1970. Nga standardet e sektorit privat, 57 vjeç është një moshë e hershme për të dalë në pension.
Ashtu si sistemet e pensioneve të tjera të qeverisë , FERS është bujar në këtë mënyrë. Këto sisteme të daljes në pension shpërblejnë punonjësit për t'u përmbajtur me shërbimin publik. Ata janë më bujarë për punonjësit që fillojnë karrierën e tyre në qeveri dhe rrinë me organizatat që kontribuojnë në të njëjtat sisteme të daljes në pension. Ekziston njëfarë reciprociteti midis sistemeve të pensionit, por punonjësit kanë tendencë të dalin më mirë duke iu përmbajtur një të tillë.
Pse nevojitet një pension minimal i pensionit?
Pra, pse FERS ka nevojë për një MRA fare?
Thjesht, sistemi i shëndoshë aktuariale i sistemit do të ishte në rrezik nëse MRA nuk do të ishte në vend. Qëndrueshmëria aktuariale është e rëndësishme sepse siguron funksionimin e vazhdueshëm të sistemit të pensionit. Pa qëndrueshmëri aktuariale, një sistem i daljes në pension përfundimisht shkon jashtë parave për të paguar pensionet pensioniste.
Kur shumica e punonjësve federalë peshojnë pensionin, ata llogarisin kur arrijnë kualifikimin e daljes në pension në mënyrë strikte nga vitet e shërbimit. Sapo një punonjës federal të arrijë MRA dhe 30 vjet shërbim, punëmarrësi ka të drejtë të dalë në pension dhe për këtë arsye të marrë pensionin e tij ose të saj të pensionit . Për punonjësit e lindur në vitin 1970 ose më vonë, punonjësit duhet të jenë 57 vjeç me 30 vjet shërbim.
Por, çka nëse MRA nuk ekziston? Le të shohim një shembull. Një person diplomon kolegjin në moshën 22 vjeç dhe menjëherë fillon të punojë për qeverinë federale. Në moshën 52 vjeç ky punonjës ka 30 vjet shërbimesh; megjithatë, ai nuk mund të dalë në pension për pesë vjet të tjera, sepse MRA e tij është 57 vjeç.
Kjo situatë e shembullit është e zakonshme në mesin e punonjësve të qeverisë. Shumë prej tyre fillojnë karrierën e tyre të shërbimit publik menjëherë pas kolegjit , varen për disa vjet dhe paga e madhe në fund të karrierës së tyre i mban ato në qeveri. MRA në shembullin e mësipërm e mban këtë punonjës duke punuar dhe duke kontribuar për sistemin e pensionit për pesë vjet shtesë.
Kjo është në mënyrë efektive një ritëm 10-vjeçar për sistemin e pensionit. Fiton më shumë vite të kontributeve dhe shmang pesë vjet pagesash. Një paralajmërim i rëndësishëm këtu është se vetëm një pjesë e vogël e punonjësve të qeverisë dalin në pension pikërisht kur ata kanë të drejtë, por MRA për FERS është ende e rëndësishme.
Ndalohet që punonjësit të dalin në pension para se të arrijnë një moshë të caktuar, dhe kjo do të thotë më pak pagesa të anuitetit gjatë ngarkesës së gjatë.
Pa MRA, FERS do të duhet të rrisë kontributet e punonjësve ose të ulë përfitimet e pensionistëve për të vazhduar të veprojë. MRA ndihmon qeverinë federale të mbajë një sistem pensionesh të matur në mënyrë aktuariale që siguron përfitime të premtuara për pensionistët kur ata ishin punonjës.