Ekzekutivët kryesorë rekrutohen tek kompanitë me një sërë stimujsh dhe përfitimesh, duke përfshirë kompensimin bazë, potencialin për shpërblime të rëndësishme, stokun, opsionet e aksioneve dhe sigurimin se nëse puna e tyre përfundon, ata nuk do të jenë në disavantazh financiar.
Ka përparësi dhe të këqija për të ofruar parachute artë për drejtuesit.
Parashutët Artë të Kontrastit me Shpërblimet Tipike të Punëtorëve për Punonjësit
Në rast të shkurtimeve të punonjësve për shkak të zvogëlimit ose shkrirjes, organizatat ndonjëherë paguajnë një tarifë ndërprerjeje ose ndërprerjeje për punonjësit. Praktikat e zakonshme për pagesën e pagesës së ndarjes variojnë nga një deri në dy javë të pagës për çdo vit që punonjësi ka punuar për organizatën. Paketat e ndarjes mund të shtrihen në radhët e ekzekutivit, si dhe me disa drejtues të ofruara gjashtë deri dymbëdhjetë mujore paga dhe bonus të vlerësuar në rast se përfundon punësimi i tyre.
Në të kundërt, parashutat e artë janë shumë më të mëdha dhe më të pasura me përfitime që shkojnë nga bursat dhe grantet e opsioneve, shuma vjetore të kompensimit duke përfshirë bonuse, përfitimin e plotë në paketat e daljes në pension dhe mbulimin e zgjeruar të kujdesit shëndetësor. Parashutë e artë quhet se për shkak se ajo siguron një ulje të butë për një ekzekutiv të mbyllur.
Artë i referohet faktit se janë të holla ose të ardhura të tjera. Dallimet midis paketave të ndarjes dhe parashutave të artë janë të rëndësishme.
Pse kompanitë ofrojnë parachute të Artë
Parashutë e artë është një mënyrë organizatat përpjekje për të rekrutuar të profilit të lartë, drejtuesit me përvojë për organizatat e tyre. Ato janë veçanërisht të zakonshme në situata ku një firmë po lufton dhe bordi i drejtorëve beson se një udhëheqës i suksesshëm me përvojë dhe me përvojë duhet të stabilizohet dhe të ndihmojë kthimin e firmës në një pozitë të shëndoshë financiare.
Parachutët e Artë ndihmojnë:
- Lejoni ekzekutivët me përvojë dhe të suksesshëm të lartë në firmë.
- Ndihmon të zbut shqetësimet ose rreziqet e dështimit. E armatosur me një parashutë të artë, ekzekutivi është i lirë nga shqetësimi për punën e tij dhe mund të përqendrohet më lehtë në punën e vështirë të përmirësimit të biznesit.
- Ndihmoni të minimizoni konfliktet potenciale të interesit. Në mungesë të parashutës së artë, një CEO mund të jetë pak a shumë i prirur për të ndjekur strategjitë ose bashkimet e duhura që mund të rrezikojnë punën e tij ose të saj.
- Lironi ekzekutivin për të marrë vendime të vështira thelbësore për suksesin. Në mungesë të parashutës së artë, ekzekutivi mund të shmangë vendimet që mund të rrezikojnë punën e vazhdueshme të ekzekutivit.
- Sigurimi i jetëgjatësisë ekzekutive thelbësore për suksesin me strategjitë më të gjata dhe përmirësimin e vazhdueshëm.
Rënia e Parachuteve të Artë
Ka me të vërtetë pozitive siç është përshkruar më sipër për përdorimin e parashutave të artë. Megjithatë, ekzistojnë një numër negative negative që rrethojnë këto marrëveshje ekzekutive, duke përfshirë:
- Madhësia maksimale e pagimit të drejtuesve të ndërprerë shpesh është monumentale, veçanërisht në krahasim me marrëveshjet tradicionale të shkurtimit të marrë nga pjesa tjetër e punonjësve gjatë një largimi. Ky trajtim disproporcional i një grupi kundrejt një tjetër është parë negativisht nga aksionarët dhe punonjësit.
- Marrëveshjet duket se shpërblejnë drejtuesit e dështuar për performancë të dobët. Në shumë raste të profilit të lartë, një ekzekutive përfundoi për atë që mund të përshkruhet vetëm si një performancë e dobët që përfundon duke marrë një pasuri të vërtetë nëpërmjet klauzolës së tij parashutore të artë. Kjo shihet si joracionale dhe e padrejtë nga aksionarët dhe punonjësit.
- Në disa raste, ekzekutivi mund të pushohet nga puna për të bërë diçka joetike dhe ende të marrë një pagim të pasur nëpërmjet klauzolës së artë parashutës në kontratën e tij / saj.
Trendet në parashutat e artë
Në vitet e fundit, këto marrëveshje fitimprurëse dhe potencialisht të përcaktuar lirshëm janë nën kontroll të shtuar nga aksionarët dhe grupet e aktivistëve. Disa drejtues të profilit të lartë në kompanitë kryesore kanë eliminuar vullnetarisht parachutet e artë nga kontratat e tyre dhe të tjerë kanë zvogëluar madhësinë e pagimit të mundshëm në rast të përfundimit.
Shumë të tjerë kanë përfshirë klauzolat etike dhe kanë shtrënguar pjesët e marrëveshjes që reduktojnë ose eliminojnë pagesat kur ndërprerja është për shkak.
Në fund të fundit
Ekzekutivët vlerësojnë parashutat e artë dhe përdorimi i këtyre komponentëve të kompensimit ofron disa pozitive potenciale për të gjitha palët. Megjithatë, madhësia e pagimit të mundshëm dhe kushtet në të cilat një parashutë e artë nxitet janë të dyja tema kontroverse në biznes sot.
-
Përditësuar nga Art Petty