A mundet një punëdhënës të ndryshojë përshkrimin e punës?

A është e pranueshme që një punëdhënës të ndryshojë përshkrimin e punës pasi të ketë marrë një person? Kur mund të ndryshojë një punëdhënës përgjegjësitë tuaja të punës? Në shumë raste, punëdhënësit kanë të drejtë të ndryshojnë përshkrimet e punës për të përmbushur nevojat e organizatës së tyre.

Cili është një përshkrim i punës?

Shumica e punëdhënësve do të zhvillojnë përshkrimet e punës për të formalizuar pritjet e tyre për përpjekjet e punës së punonjësve në role të veçanta.

Reklamat për punë janë një formë e një përshkrimi pune që përdoret për të promovuar vendet e lira të kandidatëve të ardhshëm.

Përshkrimet formale të punës shpesh shërbejnë si bazë për vlerësimet e performancës, ndërsa menaxherët vlerësojnë nëse punonjësit kanë përmbushur ose tejkaluar pritjet në rolin e tyre.

Informacioni i përfshirë në një përshkrim të punës

Përshkrimet e punës shkojnë mirë përtej listimit të detyrave dhe detyrave që kërkohen për të kryer një rol të veçantë. Ato shpesh përfshijnë elementë të tjerë si qëllimi i pozitës, se si punonjësi ndërlidhet me stafin tjetër, të cilin ai ose ajo raporton, dhe çfarë lloj udhëtimi do të bëjë punonjësi.

Disa përshkrime të vendeve të punës do të përfshijnë referencë për rezultatet ose rezultatet që punonjësi duhet të gjenerojë, të tilla si qëllimet e shitjes ose numri i orëve të klientëve të ngarkuar. Në mënyrë tipike, përfshihen edhe kualifikimet si aftësitë, njohuritë, arsimi, çertifikatat, niveli i përvojës së mëparshme dhe kërkesat fizike për punën.

Disa organizata krijojnë përshkrime të punës bazuar në një listë cilësish dhe kompetencash që kanë qenë kritike për suksesin e interpretuesve të shquar në atë rol me kalimin e kohës. Meqë rolet e punës evoluojnë me kalimin e kohës bazuar në nevojat organizative dhe aftësitë e punonjësve, përshkrimet e vendeve të punës duhet të përditësohen periodikisht për të pasqyruar këto ndryshime.

Kur punëdhënësit mund të ndryshojnë përshkrimin e punës

Në shumicën e shteteve, punonjësit konsiderohen të punësohen në vullnetindo të thotë se punësimi i tyre është vullnetar dhe ata mund të lënë kur duan. Kjo gjithashtu do të thotë se punëdhënësi i tyre mund të ndryshojë punën e tyre ose t'i heqë ato siç e shohin të arsyeshme. Megjithatë, ligjet e shtetit ndryshojnë në mënyrë që të kontrolloni me departamentin e shtetit tuaj të punës për informacion mbi ligjin në vendin tuaj.

Punonjësit e mbuluar nga një kontratë

Një përjashtim i rëndësishëm mbulon punonjësit që udhëhiqen nga një kontratë punësimi ose një marrëveshje kolektive kolektive e cila përcakton një grup të caktuar të roleve apo kushteve të punës.

Shumë kontrata sindikale deklarojnë shumë qartë se cilat detyra janë të lidhura me pozicione të ndryshme. Një hidraulikë bashkimi nuk mund të pritet të pikturojë banjën ku ajo është instalimi i ndeshjeve, për shembull. Në një shembull tjetër, nëse jeni të mbuluar nga një kontratë punësimi që specifikon detyrat tuaja të punës, punëdhënësi juaj nuk mund t'i ndryshojë ato pa pajtimin tuaj.

Mbrojtja e punonjësve kundër ndryshimeve të punës

Punonjësit janë të mbrojtur nga ndryshimet në përshkrimin e tyre të punës që mund të interpretohen si hakmarrje nga një punëdhënës në përgjigje të një punëtori që ushtron të drejtën e punësimit. Për shembull, një bilbilist mund të ketë rekurs nëse puna e tyre është ndryshuar pas raportimit të një shkelje ligjore nga punëdhënësi i tyre.

Ndalohen edhe ndryshimet nga punëdhënësit në numrin e orëve të punës, orarit, vendndodhjes apo përgjegjësive për të parandaluar marrjen e lejes së garantuar sipas Ligjit për Largimin e Mjekësisë Familjare (FMLA).

Punëdhënësit nuk mund të transferojnë personelin në një punë tjetër me qëllim që të dekurajojë një punonjës nga marrja e lejes. Përveç kësaj, punëtorëve u garantohet qasja në një punë kryesisht ekuivalente pas kthimit të tyre në vendin e punës pas përfundimit të pushimit.

Mbledhja e Papunësisë nëse Largoheni Për shkak të Ndryshimit të Punës

Unë jam gjithashtu pyetur nëse ju mund të mbledhni papunësinë nëse e lini punën tuaj sepse detyrat tuaja u ndryshuan nga punëdhënësi juaj. Në shumicën e rasteve, është e vështirë për të mbledhur papunësinë kur jepni dorëheqjen, nëse nuk jeni larguar për shkak të mirë. Këtu ka informacion mbi të drejtën për papunësi nëse e lë punën .

Praktikat më të mira të punëdhënësit

Përveç këtyre konsideratave ligjore, praktikat më të mira të Menaxhimit të Burimeve Njerëzore sugjerojnë që punëdhënësit duhet të kërkojnë pajtimin e punonjësve para se të bëjnë ndryshime të mëdha në rolet e punës dhe duhet të riformulojnë përshkrimet e vendeve të punës për ta bërë rolin e ri të qartë.

Në përgjithësi, morali dhe produktiviteti rriten nëse punëtorët e miratojnë përshkrimin e tyre të ri të punës.

Nëse jeni i shqetësuar për ndryshimin e përgjegjësive tuaja në punë, është mirë të shikoni nëse mund të diskutoni situatën me menaxherin tuaj ose me Departamentin e Burimeve Njerëzore të kompanisë tuaj për të parë nëse ekziston një mënyrë për të zgjidhur një zgjidhje që është e pranueshme për të dyja veten dhe punëdhënësin tuaj.

Më shumë informacion: Mësoni rreth titulleve të punës Pse do një punëdhënës të kryejë një vlerësim të punës?