Sillni Politikën Kompjuterike të Kompanive (BYOD)
Nga ana tjetër, politikat BYOD mund të çojnë në probleme. Për shembull, ju nuk mund të dëshironi të zvarritni laptopin tuaj në zyrë ose mund të preferoni t'i mbani të dhënat tuaja personale të ndara nga puna juaj profesionale.
Ju gjithashtu mund të mos keni një kompjuter, i cili çon në pyetje nëse do të duhet ose jo të paguani për veten tuaj.
Lexoni më poshtë për më shumë informacion të detajuar rreth politikave të BYOD, duke përfshirë atë që punëdhënësit janë (dhe nuk janë) të lejuar t'ju kërkojnë të bëni.
Profilet e Sjelljes së Kompjuterit tuaj në Punë
Punëdhënësit mund t'ju kërkojnë të përdorni laptopin ose kompjuterin tuaj personal në punë. Këto politika mund t'i kursejnë kompanitë kohë, para dhe burime pasi që nuk duhet të ofrojnë ose mbështesin kompjuterët në vendin e punës.
Punonjësit gjithashtu i gjejnë këto politika të dobishme. Ata shpesh pëlqejnë lehtësinë e përdorimit të laptopëve të tyre personalë. Shumë punonjës punojnë nga shtëpia të paktën një pjesë të kohës dhe preferojnë të mbajnë kompjuterët e tyre për të punuar në mënyrë që të vazhdojnë detyrat e filluara në shtëpi. Ata gjithashtu shpesh preferojnë të përdorin teknologjinë që tashmë i njohin.
Përveç kësaj, pothuajse të gjithë dëshirojnë të qëndrojnë të lidhur gjatë punës dhe të kenë kompjuterin tuaj (dhe pajisjet e tjera) me ju, e bën më të lehtë për ta bërë këtë.
Mosmarrja e kompjuterit tuaj për të punuar
Ka disa pengesa të mundshme për një politikë BYOD, për të dy punonjësit dhe punëdhënësit. Për shembull, disa punonjës mund të mos duan të ngrenë kompjuterin ose laptopin e tyre çdo ditë në shtëpi dhe nga shtëpia.
Të tjerë mund të duan të mbajnë punën dhe jetën personale të ndarë. Përdorimi i të njëjtit kompjuter për të dy detyrat e bën atë të vështirë.
Në mënyrë të ngjashme, punonjësit mund të kenë shqetësime rreth privatësisë. Nëse punëdhënësi dëshiron qasje në informata në kompjuterët e tyre personal, ata mund të shqetësohen se punëdhënësi do të jetë në gjendje të ketë akses në të dhënat financiare, shëndetësore apo të tjera personale.
Punëdhënësit gjithashtu kanë shqetësime të mundshme rreth politikave të BYOD. Për shembull, kur punonjësit përdorin kompjuterë personalë, ekziston një rrezik i shtuar për sigurinë. Nëse një punonjës humb laptopin e tij ose nuk mbron një kompjuter portativ, kompania mund të humbasë ose të zbulojë informacione të rëndësishme.
Politikat e punëdhënësit BYOD
Një punëdhënës mund t'ju kërkojë të përdorni kompjuterin tuaj në punë dhe t'ju ofrojë asnjë kompensim, edhe pse për një sërë arsyesh është e vështirë të gjesh një organizatë me këtë lloj politike të rreptë.
Për shembull, nëse mbuloheni nga një bashkim ose një kontratë pune personale , ju mund të keni mbrojtje nga këto lloje të kërkesave ose të garantohet kompensimi nëse përdorni pajisje personale në punë.
Disa shtete gjithashtu kanë ligje për atë që punëdhënësit munden dhe nuk mund t'i kërkojnë punonjësve të paguajnë. Për shembull, Kalifornia kërkon që punëdhënësit të mbulojnë shumë nga shpenzimet e biznesit të punonjësve të tyre, duke përfshirë kompensimin e arsyeshëm për pajisjet personale të përdorura në punë.
Shumica e politikave të punëdhënësit BYOD përpiqen të zgjidhin disa nga këto probleme potenciale. Për shembull, shumica e punëdhënësve sugjerojnë se punonjësit përdorin kompjuterët e tyre personalë, por gjithashtu ofrojnë alternativa. Për shembull, ata mund të ofrojnë laptopë dhe pajisje të tjera nëse një punonjës nuk dëshiron të sjellë vetveten. Oferta e një kompjuteri të bazuar në punë është një përfitim i zakonshëm për punë .
Disa kompani mund të sigurojnë një fond teknologjik ose pagesë që mund t'i përdorni për të ndihmuar në blerjen e një kompjuteri ose pajisje të tjera për t'u përdorur për punë. Për shembull, një kompani mund të sigurojë një zbritje prej $ 1000 në vit për blerjet e pajisjeve personale të punonjësve. Kjo është një tjetër përpjekje e zakonshme e punës.
Disa kompani kanë një politikë që thotë se nëse largoheni nga kompania brenda një kohe të caktuar pasi të keni rimbursuar (90 ditë, për shembull), shuma që ju është rimbursuar do të zbritet nga paga juaj përfundimtare.
Nëse nuk jeni i sigurt për rregullat për përdorimin e teknologjisë së jashtme ose nëse ju ofrohet një kompensim për blerjen e pajisjeve, kontrolloni me menaxherin tuaj ose Departamentin e Burimeve Njerëzore.
Përdorimi i pajisjeve të tjera personale në punë
Politikat BYOD zakonisht përfshijnë jo vetëm laptopë dhe kompjuterë personalë, por edhe tableta dhe smartfonë. Shumë nga politikat e shpjeguara më sipër punojnë njëjtë për këto pajisje të tjera.
Për shembull, shpesh do të kompensoheni nëse ju kërkohet të përdorni një pajisje personale. Nëse, për shembull, ju kërkohet të përdorni telefonin tuaj inteligjent për punë, punëdhënësi mund të ofrojë për të paguar një përqindje të arsyeshme të faturës suaj të telefonit.