Vlerat e punonjësve janë një tregues i mirë i suksesit
Vlerat e mira personale janë ato që e bëjnë themelin për një punonjës të mirë. Praktikat janë një kohë e shkëlqyer për t'u treguar punëdhënësve se ju keni tiparet personale që ata i vlerësojnë në punonjësit e tyre.
Mos bëni gabim të mungoni një mundësi për të treguar mbikëqyrësit tuaj në praktikën tuaj që ju të keni atë që duhet për të qenë të suksesshëm në punë, si dhe posedojnë karakteristikat personale që vlerësojnë. Një internship është një mundësi për të mësuar aftësitë dhe sjelljet së bashku me vlerat e punës që kërkohen të jenë të suksesshme në vendin e punës.
Këtu janë 10 vlerat më të mira të punëdhënësve që kërkojnë punonjësit:
Etika e fuqishme e punës
Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që kuptojnë dhe posedojnë gatishmëri për të punuar shumë. Përveç punës së madhe, është gjithashtu e rëndësishme të punoni me zgjuarsi. Kjo do të thotë të mësosh mënyrën më efikase për të përfunduar detyrat dhe për të gjetur mënyra për të kursyer kohë duke plotësuar detyrat ditore. Është gjithashtu e rëndësishme të kujdeseni për punën tuaj dhe të plotësoni të gjitha projektet duke ruajtur një qëndrim pozitiv.
Bërja e më shumë se sa pritet në punë është një mënyrë e mirë për të treguar menaxhmentin që ju përdorni aftësitë e menaxhimit të kohës së mirë dhe mos e humbni kohën e vlefshme të kompanisë duke marrë pjesë në çështje personale që nuk lidhen me punën.
Reduktimi në tregun e sotëm të punës është mjaft i zakonshëm, prandaj është e rëndësishme të njihni vlerat personale dhe atributet që punëdhënësit duan të përmirësojnë shanset e sigurimit të punës nëse duhet të ndodhë një humbje.
Besueshmëria dhe Përgjegjësia
Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit të cilët vijnë për të punuar në kohë janë atje kur ata duhet të jenë dhe janë përgjegjës për veprimet dhe sjelljet e tyre.
Është e rëndësishme që mbikëqyrësit të mbajnë krah për krah ndryshimet në orarin tuaj ose nëse do të vonoheni për ndonjë arsye. Kjo gjithashtu do të thotë mbajtjen e mbikëqyrësit tuaj të informuar se ku jeni në të gjitha projektet që ju janë caktuar.
Të qënurit i besueshëm dhe përgjegjës si një punonjës tregon punëdhënësin tuaj se e vlerësoni punën tuaj dhe se jeni përgjegjës për mbajtjen me projekte dhe mbajtjen e informatave për gjërat që duhet të dinë.
Zotërimi i një qëndrimi pozitiv.
Punëdhënësit kërkojnë punonjës që marrin iniciativën dhe kanë motivimin për ta kryer punën në një periudhë të arsyeshme kohore. Një qëndrim pozitiv merr punën e bërë dhe i motivon të tjerët të bëjnë të njëjtën gjë pa u ndalur në sfidat që pashmangshmërisht dalin në ndonjë punë.
Është punonjësi entuziast i cili krijon një mjedis të vullnetit të mirë dhe i cili siguron një model pozitiv për të tjerët. Një qëndrim pozitiv është diçka që vlerësohet më shumë nga mbikëqyrësit dhe bashkëpunëtorët, dhe kjo gjithashtu e bën punën më të këndshme dhe zbavitëse për të shkuar në çdo ditë.
përshtatshmëri
Punëdhënësit kërkojnë punonjës që janë të adaptueshëm dhe mbajnë fleksibilitet në kryerjen e detyrave në një vend pune në ndryshim të vazhdueshëm . Të qenit i hapur ndaj ndryshimeve dhe përmirësimeve ofron një mundësi për të kompletuar detyrat e punës në mënyrë më efikase duke ofruar përfitime shtesë për korporatën, konsumatorin dhe madje edhe punonjësin.
Ndërsa shpeshherë punonjësit ankohen se ndryshimet në vendin e punës nuk kanë kuptim ose e bëjnë punën e tyre më të vështirë, shpesh herë këto ankesa janë për shkak të mungesës së fleksibilitetit.
Përshtatshmëria gjithashtu nënkupton përshtatjen ndaj personalitetit dhe shprehive të punës së bashkëpunëtorëve dhe mbikëqyrësve. Çdo person posedon grupin e vet të forta dhe përshtatjen e sjelljeve personale për të akomoduar të tjerët është pjesë e asaj që duhet për të punuar në mënyrë efektive si ekip. Duke e parë ndryshimin si një mundësi për të përfunduar detyrat e punës në një mënyrë më efikase, përshtatja ndaj ndryshimit mund të jetë një përvojë pozitive. Strategjitë, idetë, prioritetet dhe zakonet e reja të punës mund të nxisin një besim tek punëtorët se menaxhimi dhe stafi janë të përkushtuar për ta bërë vendin e punës një vend më të mirë për të punuar.
Ndershmëria dhe Integriteti
Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që mbajnë ndjenjën e ndershmërisë dhe integritetit mbi gjithçka tjetër.
Marrëdhëniet e mira ndërtohen mbi besimin. Kur punoni për një punëdhënës, ata duan të dinë se ata mund të besojnë atë që thoni dhe atë që bëni.
Bizneset e suksesshme punojnë për të fituar besimin e konsumatorëve dhe për të ruajtur qëndrimin se "klienti është gjithmonë i drejtë". Është përgjegjësi e secilit person të përdorë ndjenjën e vet individuale të sjelljes morale dhe etike kur punon dhe u shërben të tjerëve brenda fushës së puna e tyre.
Vetë-motivuar
Punëdhënësit kërkojnë punonjës që kërkojnë pak mbikëqyrje dhe drejtim për të marrë punën e bërë në kohën e duhur dhe në mënyrë profesionale. Mbikëqyrësit që punësojnë punonjës të vetë-motivuar bëjnë vetë një favor të madh. Për punonjësit e vetë-motivuar kërkojnë shumë pak drejtim nga mbikëqyrësit e tyre. Sapo një punonjës i vetë-motivuar e kupton përgjegjësinë e tij / saj në punë, ata do ta bëjnë atë pa ndonjë nxitje nga të tjerët.
Punëdhënësit mund të bëjnë pjesën e tyre duke ofruar një ambient pune të sigurt, mbështetës, që u ofron punonjësve një mundësi për të mësuar dhe rritur. Duke punuar në një mjedis mbështetës pune dhe duke marrë iniciativën për të qenë vetë-direktivë, do t'u ofrojë punonjësve një ndjenjë më të mirë të arritjes dhe një vetëbesim më të madh.
Motivuar të rritet dhe të mësohet
Në një vend pune gjithnjë në ndryshim, punëdhënësit kërkojnë punonjës të cilët janë të interesuar të mbajnë lart zhvillimet dhe njohuritë e reja në këtë fushë. Është vërejtur se një nga arsyet kryesore që punonjësit i lënë punëdhënësit e tyre është mungesa e mundësive për zhvillimin e karrierës brenda organizatës.
Mësimi i aftësive, teknikave, metodave dhe / ose teorive të reja përmes zhvillimit profesional ndihmon mbajtjen e organizatës në krye të fushës së saj dhe e bën punën e punonjësit më interesante dhe emocionuese. Mbajtja e ndryshimeve aktuale në këtë fushë është jetike për suksesin dhe rritjen e sigurisë së punës.
Vetëbesimi i fortë
Vetëbesimi është njohur si përbërësi kryesor midis dikujt që është i suksesshëm dhe dikujt që nuk është. Një person me vetëbesim është dikush që frymëzon të tjerët. Një person me vetëbesim nuk ka frikë të bëjë pyetje rreth temave ku ata mendojnë se kanë nevojë për më shumë njohuri. Ata ndjehen pak nevojë të kenë për t'i bërë përshtypje të tjerëve me atë që dinë, pasi që ndihen rehat me veten dhe nuk ndihen se duhet të dinë gjithçka.
Personi vetëbesues bën atë që ai / ajo e ndjen, dhe është i gatshëm të marrë rreziqe. Njerëzit vetëbesues gjithashtu mund të pranojnë gabimet e tyre. Ata i njohin fuqitë e tyre, si dhe dobësitë e tyre dhe janë të gatshëm të punojnë në këtë të fundit. Njerëzit vetëbesues kanë besim në vetvete dhe në aftësitë e tyre që manifestohet në qëndrimin e tyre pozitiv dhe në pikëpamjen e jetës.
profesionalizëm
Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që shfaqin sjellje profesionale gjatë gjithë kohës. Sjellja profesionale përfshin të mësuarit çdo aspekt të një pune dhe duke e bërë atë në mënyrën më të mirë të aftësisë së dikujt. Profesionistët shikojnë, flasin dhe vishen në përputhje me rrethanat për të ruajtur një imazh të dikujt që krenohet me sjelljen dhe pamjen e tyre. Profesionistët përfundojnë projektet sa më shpejt që të jetë e mundur dhe mos lejoni që projektet e papërfunduara të grumbullohen.
Profesionistët kryejnë punë me cilësi të lartë dhe janë të orientuar në detaje. Sjellja profesionale përfshin të gjithë sjelljen e mësipërme, përveç ofrimit të një modeli pozitiv për të tjerët. Profesionistët janë entuziastë për punën e tyre dhe optimistë për organizatën dhe të ardhmen e saj. Për t'u bërë profesionist ju duhet të ndjeheni si një profesionist, dhe duke ndjekur këto këshilla është një fillim i shkëlqyeshëm për të arritur aty ku doni të shkoni.
besnikëri
Punëdhënësit vlerësojnë punonjësit që mund të kenë besim dhe që tregojnë besnikërinë e tyre ndaj kompanisë. Besnikëria në fuqinë punëtore ka marrë një kuptim të ri. Gone janë ditët kur punonjësit planifikojnë të fillojnë dhe të dalin në pension me të njëjtën kompani. Thuhet se shumica e njerëzve do të mbajnë ndërmjet 8-12 punë gjatë gjithë karrierës së tyre. Çfarë do të thotë kjo në aspektin e besnikërisë në fuqinë punëtore të sotme?
Kompanitë që ofrojnë rritje të punonjësve dhe mundësi do të fitojnë në fund të fundit një ndjenjë besnikërie nga punonjësit e tyre. Punonjësit sot duan të ndiejnë një ndjenjë kënaqësie në punën e tyre dhe do të bëjnë një punë të mirë kur ata mendojnë se punëdhënësi është i drejtë dhe dëshiron t'i shohë ata që të kenë sukses. Megjithëse kjo mund të thotë vetëm qëndrimi për pesë apo dhjetë vjet në pozitë, punonjësit mund të ofrojnë besnikëri dhe të japin një kontribut të rëndësishëm gjatë kohës së tyre me kompaninë.
Shumë kompani sot inkurajojnë reagimet e punonjësve dhe ofrojnë punonjësve një mundësi për të udhëhequr në fushën e tyre të ekspertizës. Ai u jep punonjësve një ndjenjë më të madhe kënaqësie dhe një ndjenjë kontrolli mbi punën e tyre. Fuqizimi inkurajon punonjësit që të bëjnë punën e tyre më të mirë pasi që kompanitë po shfaqin një besim dhe shpresë se ata besojnë në punonjësit e tyre për të bërë një punë të mirë.
Ofrimi i vendeve të punës që nxisin mësimin dhe zhvillimin e aftësive të reja u jep gjithashtu punonjësve një ndjenjë të fuqizimit në vendin e punës. Përafrimi i vlerave të punonjësve me qëllimet e organizatës do të nxisë besnikërinë dhe një lidhje midis punëdhënësit dhe punonjësit. Nxitja e marrëdhënieve të mira brenda një organizate dhe ofrimi i mënyrave konstruktive për të trajtuar konfliktin, siguron një situatë të favorshme si për punëdhënësin ashtu edhe për të punësuarin.
Krijimi i një organizate që vlerëson besnikërinë brenda organizatës mund të punojë edhe në përfitimin e saj duke përdorur të njëjtat teknika dhe strategji për të krijuar besnikëri me klientët. Dhe besnikëria nga konsumatorët përfundimisht e bën një biznes të suksesshëm.