A ka rëndësi madhësia?
Burimet e disponueshme
Një avantazh i qartë i punës për një kompani të madhe është numri i burimeve që do të jenë në dispozicion për ju.
Në shumicën e organizatave të shitjeve të mëdha, ekzistojnë ekipe mbështetëse të shitjeve , kanë themeluar ekspertë të lëndëve, një ekip profesionistësh të shitjeve dhe një ekip menaxhimi që e di rrugën e tyre në lidhje me bullpen e shitjeve.
Me kompani të vogla, burimet zakonisht janë shumë më të pakta. Mbështetja e shitjes dhe asistenca administrative është një luks i pazakontë dhe të dy ekipet e shitjes dhe ekipi i menaxhimit mund të jetë ose jo-ekzistues ose shumë i kufizuar në madhësi.
Nëse ju mendoni se keni nevojë për qasje në burime, urreni duke bërë të gjitha dokumentet tuaja dhe preferoni të keni shumë bashkëpunëtorë për të hedhur poshtë idetë, një kompani e madhe do të ishte më e përshtatshme për ju.
Shkathtësi
Aftësia për t'u përgjigjur shpejt në kushtet e ndryshimit të shpejtë të tregut shpesh e bën dallimin midis kompanive që kanë sukses dhe atyre që luftojnë. Shumë biznese të mëdha kanë mungesë të gatishmërisë që gëzojnë kompanitë më të vogla, për shkak të madhësisë së tyre. Një organizatë shitëse me 10,000 punonjës thjesht nuk mund të bëjë ndryshime globale brenda natës, ndërsa një biznes shitjeje me 10 punonjës mund të bëjë korrigjime të kurseve brenda një ore pune 8 orësh.
Shprehja e vjetër që thotë se duhet kohë për një anije të madhe për të bërë një kthesë është shumë e vërtetë kur bëhet fjalë për sfidat me të cilat ballafaqohen kompanitë e mëdha kur kushtet e tregut kërkojnë një ndryshim në fokus.
Ju duhet të keni një kuptim të thellë të industrisë në të cilën po hyni dhe të përcaktoni nëse nevojitet nevoja për ndryshime të shpejta.
Nëse po, dhe nëse jeni të kënaqur me ndryshimin, një biznes i vogël do t'ju përshtatet mirë.
Siguria e punës
Përkundër faktit që bizneset e mëdha shpesh kanë shkurtime, ato ofrojnë më shumë siguri për punë se sa kompanitë më të vogla. Kjo është zakonisht për shkak të faktit se kompanitë e mëdha dhe të themeluara kanë investitorë, bordin e drejtorëve dhe një varr të palëve të tjera të interesuara, shumë të përfshira në aftësinë paguese të kompanive. Një mënyrë që shumë kompani të mëdha të qëndrojnë në biznes është blerja e kompanive më të vogla, duke kapur kështu pjesën e tregut, pronën intelektuale dhe talentin.
Kompanitë më të vogla janë në një rrezik shumë më të lartë të daljes së biznesit për shkak se në shumicën e rasteve zakonisht ka vetëm një ose disa pronarë të cilët mund të kalojnë, dalin në pension ose kanë diçka për ta në jetën e tyre personale që ndërpresin aftësinë e tyre për të udhëhequr ose drejtuar kompaninë. Bizneset e mëdha gëzojnë aftësinë për të lidhur dikë tjetër në një pozitë të lirë.
Për sigurinë e vendeve të punës, e madhe është më e mirë!
Mundësitë e Avancimit
Nuk ka dyshim se një nga përfitimet më tërheqëse për kompanitë më të mëdha është mundësia e avancimit që ata ofrojnë. Në biznese shumë të vogla, me të vërtetë nuk ka ku të shkosh përveç pronësisë ose një kompani tjetër. E kundërta është e vërtetë për kompanitë e mëdha të shitjes.
Nga menaxhmenti i shitjes ose drejtori i shitjeve tek pozicionet si specialistë të shitjes mbështetëse; mundësitë janë të shumta.
Nëse keni pamjen tuaj në menaxhim, ndreqni vështrimin tuaj në kompani më të mëdha.
përfitimet
Sa i përket përfitimeve, kjo me të vërtetë zbret tek kompania individuale. Në përgjithësi, kompanitë më të mëdha kanë përfitime më të përballueshme shëndetësore për shkak të aftësisë së tyre për të negociuar norma më tërheqëse me kompaninë e sigurimeve. Anasjelltas, kompanitë më të vogla mund të ofrojnë norma më të ulëta të kontributeve të punonjësve për të tërhequr kandidatë larg kompanive të mëdha.
Llogaritë e daljes në pension janë mjaft të zakonshme, por kompanitë më të mëdha zakonisht kanë programe më të mira për "përputhjen e punonjësve". Së fundi, ndërkohë që planet e pensioneve janë të pakta dhe shumë të largëta, shanset tuaja për të marrë një pension pothuajse ekskluzivisht të gjetur në kompani të mëdha.