Profesionale Shkrimet e rinisë - duhet të keni me qira një?
Nga Doris Appelbaum
Një nga klientët e mi tha: Kam shpenzuar paratë dhe kam rifilluar rinumërimin tim dhe besoj se është mirë t'i vlejë paratë - nëse gjeni personin e duhur për ta bërë atë. Ia dorëzova Doris Appelbaum, një shkrimtar profesional në Milwaukee, Wisconsin, me fakte nëpërmjet një interviste telefonike falas; ishte mjaft provokues. Ajo zgjati informacionin tim në një rezyme të madhe. Ajo ishte shumë më objektive për përvojën time sesa unë.
Ajo e ka bërë këtë për të jetuar për 28 vjet si President i Appelbaums Resume Professionals, Inc. dhe ajo di çfarë lloje të gjërave kërkojnë rekrutuesit dhe menaxherët e punësimit, veçanërisht në këtë moshë papunësie. Kjo është një copë e madhe e marketingut për mua dhe sfondin tim. Krahasuar me shokë të tjerë të cilët kanë një version të thjeshtë Jane të rinisë së tyre, unë kam marrë shumë punë më shumë dhe unë jam shumë më afër uljes se punës tjetër se ata janë, gjithashtu.
Shkrimtarë të kualifikuar profesional të rinisë gjithashtu këshillojnë klientët për deklaratat që përfshijnë "aftësi të buta". Kur lexoni një profil ose përmbledhje të kualifikimeve, një menaxher i punësimit dëshiron të shohë grupet specifike të aftësive, të cilat përgjithësisht paraqiten në përmbledhjen e tyre të kualifikimeve për punën. Një rekrutues tha, Duke punësuar individë për korporata të mëdha, nëse nuk shihja aftësitë e listuara menjëherë, një gjuetar pune do të kalonte automatikisht. Ai gjithashtu tha se pajtohet me thënien se ka "mollë të këqija" (nuk ka qëllim punues!) Në profesionin e shkrimit të rinisë.
Megjithatë, ka shumë shkrimtarë të shkëlqyer në këtë industri. Shumë herë, klientët kanë një kohë të vështirë të dallojnë atë që është e rëndësishme për një menaxher punësimi. Kjo është ajo ku përvoja e një shkrimtari të rinisë që ka një sfond të burimeve njerëzore është i dobishëm. Komplimenti më i lartë i paguar për një shkrimtar profesional të rinisë është kur menaxhuesit e burimeve njerëzore i mbajnë shërbimet tuaja për të shkruar rininë e tyre.
Është po aq e rëndësishme për shkrimtarët e rinisë që të qëndrojnë në kontakt me menaxherët e punësimit dhe rekrutuesit për të kuptuar trendet dhe për t'i përdorur ato si burim. Asnjëra palë nuk duhet ta shohë njëri-tjetrin si një armik, por si një partner në procesin e kërkimit të vendeve të punës.
Kur një individ vendos të punësojë një shkrimtar të rinisë, ai ose ajo duhet të bëjë pyetje përse individi zgjodhi profesionin e shkrimit, çfarë kualifikimesh ai ose ajo posedon dhe nëse personi do të marrë një konsultim të personalizuar. Unë kurrë nuk kam kuptuar firmat që përdorin një "formë" dhe kurrë nuk kontaktojnë klientin. Nëse klienti mund të sjellë të arriturat dhe ta shkruajë atë në mënyrë korrekte, nuk do të kishte nevojë të punësonte një firmë të shkruarit të rinisë! Ata prej nesh që kanë qenë në industrinë e shkrimit të rinisë për një kohë të gjatë ende po e bëjnë këtë zanat sepse klientët tanë janë të suksesshëm. Ndihma që një punëkërkuesi të marrë intervista përmes një dokumenti që merr rezultate është shumë i kënaqshëm.
Meqenëse shumica e përzgjedhësve të rinisë thjesht shikojnë titullin më të tanishëm të punës dhe industrinë, secili prej këtyre faktorëve është i mjaftueshëm për të eliminuar 99% të rinisjeve që marrin. Prandaj, një rezyme frou-frou nuk ka të ngjarë të bëjë shumë, nëse ka, ndryshim fare. Gjuetarët e zgjuar të punës duhet gjithashtu të kërkojnë zgjidhje për problemin se si të marrin intervista me njerëz që mund t'i punësojnë ato.
Një shkrimtar profesionist i rinisë mund ose nuk mund të prodhojë një rezyme më të mirë, por nëse funksionet dhe aftësitë e gjuetarëve të punës nuk janë të ngjashme me ato për të cilat ai ose ajo po aplikon, edhe një rezume e shkruar nga një shkrimtar i rinisë profesionale nuk do të funksionojë.
Një shkrimtar i certifikuar profesional i shkruar dhe autor i gjashtë librave mbi këtë temë ranë dakord që të gjithë shkrimtarët e rinisë profesionale nuk janë të njëjta. Firma e saj ka pasur për të rishkruar, korrigjuar dhe përmirësuar rinisjet nga shumë veshjet e një njeriu të rinisë dhe vetëm për të gjitha firmat kryesore të daljes (ajo kurrë nuk ka parë një firmë jashtë vendit që përdor shkrimtarë të certifikuar).
Ja se çfarë duhet të bëjnë të gjithë shkrimtarët e rinisë profesionale: Jepni një konsultim të lirë dhe reagime mbi një ekzistencë ekzistuese të një personi, jepni një kuotë të sheshtë që nuk do të ndryshojë, do të kryejë një intervistë të plotë personale me aplikantin, më pas jepni të gjitha ndryshimet e nevojshme për të bërë të rinisë të sakta.
Gjuetarët e punës duhet të kërkojnë që autori të jetë i certifikuar ose degreed për të bërë atë që ai ose ajo është duke bërë, të ketë së paku 12 vjet përvojë dhe të sigurojë një listë të referencave ose dëshmi. Është gjithashtu e dobishme nëse profesioni i rinisë mund të tregojë përkrahje nga drejtuesit më të lartë të burimeve njerëzore dhe / ose drejtuesit e korporatave të mëdha.
Disa nga shërbimet më të shtrenjta të rinisë dhe të outplacement prodhojnë CV-të me cilësi më të ulët! Ndoshta kjo është për shkak se ata përqendrohen në stafin profesional të shitjeve në shtëpi dhe këshillim, në vend që të rifillojnë efektivisht nga shkrimtarët e dedikuar. Kur të gjitha janë thënë dhe bërë, megjithatë, aplikanti ecën jashtë me një të rinisë, dhe punëdhënësit të mbështetet në atë të rinisë për të përcaktuar se kush të intervistojë. Greg Antonelle, një rekrutues ekzekutiv, ka një neveri të përgjithshme për rinisjet profesionale të shkruara. Si një shembull i pakënaqësisë së tij, Greg citon një rresht nga një rezume që thotë: "I shkathët, i adaptueshëm, i vetë-drejtuar dhe i motivuar me aftësinë për të përmbushur dhe tejkaluar edhe qëllimet më sfiduese". Ashtu si me çdo lloj zhanër biznesi, mund të gjesh vezë të mira dhe ato të kalbura në shkrimin e rinisë.
Për të gjetur dikë të mirë, duhet të bëni detyrat e shtëpisë dhe të intervistoni shkrimtarë të ardhshëm. Për të filluar, kërkoni një shkrimtar se çfarë është sfondi i tij ose saj. Është e preferueshme të punësosh dikë me një sfond të burimeve njerëzore ose, ndoshta, një sfond të përgjithshëm të biznesit. Linja e fundit: Ju dëshironi që dikush që ka qenë menaxher i punësimit, ka marrë vendime punësimi ose ka pasur shumë përvojë pune me menaxherët e punësimit.
Ju gjithashtu dëshironi të punësoni dikë që ka një ndjenjë të fortë të përgjithshme të biznesit, një kuptim të qartë të asaj që bëni, përsosmëri me fjalë dhe një ndërgjegjësim mbi pikat e nxehta që do të tërheqin një menaxher punësimi duke kërkuar dikë me kredencialet tuaja. Jini të kujdesshëm ndaj kujtdo që thotë se ai ose ajo do të shkruajë një rezyme që është e garantuar për t'ju bërë një punë. Kjo nuk është ajo që një CV duhet të bëjë. Një CV është menduar për t'ju ndihmuar të merrni këmbën tuaj në derë për intervista. Është e lidhur me ju për të mbyllur marrëveshjen duke kryer intervistën.
Një shkrimtar i mirë i rinisë është një ghostwriter, duke mos lënë asnjë gjurmë të ekzistencës së tij.
Doris Appelbaum është Themelues dhe President i Profesionistëve të Resume të Appelbaum, Inc. Ajo është një konsulent ndërkombëtar i karrierës, punon si shkrimtar, folës dhe trajner me përvojë 25+ vjeçare. Ajo është cituar si një ekspert në mbarë vendin dhe ka ofruar shërbime të kalimit të karrierës për korporatat e mëdha dhe ushtrimin e tranzicionit. Një kolumnist i karrierës për shumë publikime dhe faqet e internetit, historia e karrierës së Doris përfshin menaxhimin e karrierës për kolegjet, mësimdhënien dhe trajnimin, burimet njerëzore për një agjenci qeveritare dhe zhvillimin e punësimit për Shërbimet Korrektuese në Wisconsin. Ajo ishte një diplomë nderi nga Universiteti Hofstra me një BA - Anglisht / Gazetari dhe një MS - Arsimi i Mesëm. Doris mund të arrihet tek (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (faks).
Dëgjoni "Kërkimin e Karrierës" çdo të diel në mesditë në AM 540, WRRD në Wisconsin dhe Illinois.