12 mënyra për të rritur angazhimin e punonjësve dhe produktivitetin
Në një botë të përsosur, punonjësit do të vinin në punë çdo ditë me buzëqeshje të ndritshme në fytyrat e tyre, të etur për të qenë produktivë dhe të angazhuar me kolegët e tyre. Por, e vërteta e trishtuar është se një numër i madh i të punësuarve ose janë të çliruar ose janë larguar nga organizata. Sipas Gallup Poll, gati 70 përqind e të gjithë të punësuarve janë të çliruar, duke lënë vetëm rreth një të tretën e fuqisë punëtore që marrin pjesë aktive në punët e tyre në prodhim të plotë.
Kjo mesatarizon në 350 miliardë dollarë në vit në prodhimin e humbur.
Pse punonjësit bëhen të çliruar në punë
Arsyet për heqjen e punonjësve ndryshojnë nga një vend pune në tjetrin, por shumica e kohës rrjedh prej:
- Kushtet e këqija të punës ose vendet e punës që vendosin shumë tendosje në mirëqenien fizike dhe mendore të punonjësve
- Pagat e ulëta dhe programet e kufizuara të përfitimeve të punonjësve që nuk ofrojnë shumë në drejtim të kompensimit
- Paaftësia për të siguruar detyra kuptimplote, projekte të dobishme ose lëvizshmëri lart në karrierë
- Probleme afatgjata me praktikat e menaxhimit të dobët dhe normat negative të kulturës korporative
Elemente të angazhimit afatgjatë të punonjësve
Për fat të mirë, punëdhënësit mund të përdorin stimuj dhe përfitime të synuara për të përmirësuar ndjeshëm lumturinë dhe angazhimin e punonjësve në shumicën e vendeve të punës. Së bashku me programet për të reduktuar tensionet dhe praktikat e menaxhimit të dobët, stimujt dhe përfitimet mund të përdoren për të rritur nivelin e moralit të punonjësve dhe angazhimin në punë.
Një raport i Kullave dhe Watson këshillon që kompanitë duhet të përqëndrohen në angazhimin e qëndrueshëm në mënyrë që të shohin rezultatet më të mira gjatë një periudhe afatgjatë. Tre elementet kritike të angazhimit të qëndrueshëm përfshijnë:
- Angazhimi - Përcaktimi i angazhimit të punonjësve në kompani dhe krijimi i masave për të rritur nivelet e intensitetit të individëve për të parë lidhjen ndërmjet veprimeve të tyre dhe objektivave të kompanisë.
- Lehtësimi - Krijimi i mundësisë që punonjësit të punojnë deri në kapacitetin e tyre të plotë, duke përjetuar vlerësimin e menaxhimit, edhe nëse ka kufizime për buxhetet dhe burimet njerëzore.
- Energji - Zhvillimi i një kulture të korporatave ku mirëqenia e punonjësve promovohet dhe praktikohet në baza të rregullta. Ndërtimi i programeve për uljen e stresit dhe përmirësimin e bilancit të punës.
Prandaj, kur një kompani dëshiron të zhvillojë një angazhim më të madh të punonjësve, ata duhet së pari të fillojnë duke shqyrtuar elementët e mësipërm dhe duke bërë ndryshime pozitive në nivelin e menaxhimit të operacioneve. Vetëm atëherë, stimujt dhe përfitimet mund të ndryshojnë punën dhe lumturinë e punonjësve .
Përfitimet e Punonjësve dhe Nxitjet që Përmirësojnë Angazhimin e Punonjësve
Disa shembuj të përfitimeve të punonjësve dhe stimujve që mund të ndikojnë pozitivisht në organizatë dhe përfshirjen e punonjësve, përfshijnë:
Koha e paguar dhe e papaguar
Gjithkush mund të përfitojë nga marrja e pak kohë larg një herë në një kohë. Organizatat që duan të mbështesin një forcë punëtore më të lumtur e kuptojnë këtë, prandaj ato ofrojnë politika fleksibile të kohës që shtojnë ekuilibrin e përgjithshëm të punës. Dëshironi ta merrni atë një nivel? Sigurimi i zbritjeve të udhëtimit, pushimeve të punës dhe ekskursioneve ditore në grup për t'i lejuar punonjësit të flaken me avull.
Pronësia e Ndërmarrjes dhe Ndarja e Fitimit
Kur punonjësit mund të përjetojnë shpërblimet e përfitimit të biznesit, kjo mund të jetë një nxitje e fuqishme që ata të nguten në punë. Prandaj, duke shtuar një pronësi të aksioneve të kompanisë ose programin e ndarjes së fitimit mund të jetë një përfitim i madh.
Planet e kursimit të daljes në pension
Me gati 10 mijë Baby Boomers duke lënë fuqinë punëtore çdo ditë, nevoja për plane të fuqishme të kursimeve është e lartë në listën e prioriteteve për shumë punonjës. Kjo është gjithashtu e vërtetë për ata që janë në vitet '30 dhe '40, pasi ata do të jenë të zënë duke fituar sa më shumë para që të jetë e mundur për të rritur planet e daljes në pension. Vendosni një plan automatik të kursimeve të pensionit dhe ndeshje 50 cent për çdo dollar që punonjësit kontribuojnë, deri në një përqindje të caktuar të pagave të tyre vjetore.
Trajnimi dhe zhvillimi
Tregu i të mësuarit dhe zhvillimit profesional është shpërthyer që nga evolucioni i klasave online dhe të largëta.
Përveç kësaj, ka ende shumë të rritur që punojnë, të cilët po reinventojnë veten si rezultat i recesionit, i cili hoqi shumë vende pune. Duke pasur një program që ofron trajnime në vendin e punës pa kosto për punonjësit mund të jetë një nxitje e madhe për angazhimin dhe produktivitetin e punonjësve. Sigurohuni që ka shumë mënyra për punonjësit që të mësojnë si në punë ashtu edhe jashtë saj, të tilla si mbështetja për shkollimin e kolegjit, çertifikatat e industrisë dhe ngjarjet e komunitetit.
Caktimi fleksibil dhe Marrëveshjet e Punës në Larg
Sipas statistikave më të fundit të vitit 2016, rreth 3.7 milionë të rritur punojnë nga shtëpia të paktën disa ditë në javë dhe madje edhe ata që punojnë me orar të plotë në kampuset e biznesit kanë më pak gjasa të ulen në banka gjatë gjithë ditës për shkak të përdorimit të teknologjisë mobile . Një vend pune që krijon mundësi për punë miqësore me celularin, si telegrafi, mbajtja e takimeve offsite dhe ofrimi i orëve fleksibile të punës, mund të jetë një mënyrë e shkëlqyeshme për të përmirësuar produktivitetin dhe lumturinë e punonjësve.
Mentorim, Edukim dhe Ndërtim i Aftësive të Avancuara të Biznesit
Një kompani që dëshiron të frymëzojë forcën e saj të punës e kupton nevojën për të transferuar aftësitë dhe njohuritë nga një brez në tjetrin. Krijo një program për mësimin dhe stërvitjen e trashëgimisë që i përshtatet udhëheqësve të kalitur me punonjësit e nivelit të mesëm të cilët do të jenë të gatshëm të marrin atë hap të ardhshëm në karrierën e tyre. Mentorët mund të nxisin moralin dhe gjithashtu mund t'i japin biznesit një avantazh duke thelluar vlerat thelbësore që kompania ka zhvilluar. Krijoni shpesh programe për takimin dhe përshëndetjen e mentorimit.
Përfitimet dhe programet e Wellness
Punëdhënësit vazhdimisht pranojnë se sa kritike është lidhja e shëndetit dhe mendjes për punonjësit. Kur punonjësit janë të shëndetshëm, ata janë më të lumtur dhe mund të punojnë deri në aftësitë e tyre të plota. Sipas një studimi të SHRM të publikuar në vitin 2015, "Çdo dollar i investuar në ndërhyrjen e Wellness i dha 6 dollarë në kursimet e kujdesit shëndetësor." Programet e Wellness mund të shtyhen për një investim të vogël dhe mund të përfshijnë programe të thjeshta siç janë mbështetja ushqimore në vend, dhe panaire shëndetësore.
Përmirësimi i mjedisit të punës
Punonjësit e sotëm po kërkojnë të gjithë paketën kur është fjala për përvojën e tyre të punës. Ata nuk janë më të gatshëm të punojnë në ngrirjen e fermave të kabinave pa dritare ose ndonjë gjë të këndshme për t'u parë. Kompanitë që marrin kohë për të përmirësuar mjedisin e punës me rregullime të butë të ulëseve, stacione bashkëpunuese të punës, vepra arti të këndshme, ndriçim dhe bimë të gjalla - do të zbulojnë se kjo përkthehet tek punonjësit më të lumtur. Bëni disa ndryshime në vendin tuaj të punës për të parë rezultatet pothuajse të menjëhershme në disponimin e fuqisë punëtore.
Përfitimet financiare të Wellness
Ekziston një plagë mbi shpatullat e shumë punëtorëve, e cila është një sasi e madhe borxhi që rrjedh nga kartat e kreditit, kreditë studentore , kostot e strehimit dhe më shumë. Shumë njerëz thjesht nuk dinë të menaxhojnë paratë që fitojnë. Një kompani që investon në edukimin financiar dhe mirëqenien e fuqisë punëtore mund t'u ndihmojë punonjësve të përjetojnë lirinë për të dalë nga borxhi dhe për të jetuar brenda mundësive të tyre.
Festimet dhe ngjarjet e kompanisë
Së bashku me lidhjen me profitabilitetin dhe suksesin e një biznesi, punonjësit shpesh presin festimet. Dhe pse të mos e festoni punën dhe kontributin e tyre të vështirë? Kini të paktën një festë vjetore që përfshin të gjithë punonjësit, duke përfshirë ato që janë miqësore me familjen. Për shembull, mund të ketë një festë të gjatë një jave me një temë zbavitëse, kështu që punonjësit mund të vishen për një konkurs kostumesh, të dekorojnë hapsirat e tyre të punës ose të marrin pjesë në një kuzhinier me shije.
Sondazhet e Punonjësve dhe Seancat e Brainstorming
Përfundimi më i madh që ju mund t'i jepni punonjësve tuaj është shansi për të pasur një zë. Sondazhet e angazhimit të punonjësve, sondazhet e impulse dhe sesionet e ideve të brainstormimit u mundësojnë punonjësve të flasin në një mjedis ku ata mund të ndjehen të sigurt dhe të vlefshëm. Përdorni një firmë studimi të punonjësve të palës së tretë për të trajtuar detajet dhe për të mbajtur gjërat konfidenciale. Mbajini mbledhje të shkurtra të stafit me pjesëmarrësit duke u kërkuar atyre të dalin me ide për përmirësimin e vendit të punës.
Projekte të posaçme në qendër të vëmendjes dhe Shkaqet e Komunitetit
Shumë punonjës gëzojnë mundësinë për të fituar njohje profesionale dhe personale për një projekt të zgjedhur prej tyre. Këto mund të jenë projekte ose iniciativa të bazuara në komunitet që lidhen me industrinë dhe promovojnë kompaninë në një pozitë pozitive. Gjeni se çfarë shkakton pjesëmarrësit e punonjësve dhe si mund të marrë kompania pas tyre. Prezantoni konceptin e gazetarisë sociale të punonjësve në aktivitetet e përditshme të kompanisë për të krijuar kulturë dhe angazhim.
Përparësitë dhe përfitimet e mësipërme mund të jenë stimuj të shkëlqyeshëm për t'i bërë punëtorët të ngazëllyer për punën e tyre përsëri. Krijoni programe për bonus dhe njohje për të nxitur mirëqenien e punonjësve edhe më shumë. Pak mund të shkojë shumë, me përpjekjet e duhura nga kompania.