Paguani për pushime pushimi të papërdorura për punonjësit e shkarkuar
Për shkak se kompanitë nuk janë të detyruara të ofrojnë pushime të paguara ose kohë të sëmurë për punonjësit, ata gjithashtu nuk janë të detyruar të paguajnë për kohën e pushimit të papërdorur, përveç nëse ekziston një ligj i shtetit që parashikon pagesën kur një punonjës shkarkohet ose pushohet nga puna .
Njëzet e katër shtete kanë ligje që përqendrohen në kohën e papërdorur të pushimeve dhe ju keni të drejtën ligjore për të thënë akruale në pagën tuaj përfundimtare nëse punëdhënësi ju premton. Këto shtete përfshijnë Alaska, Arizona, Kaliforni, Kolorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, Nju Jork, Karolina e Veriut, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island pas një viti punësimi), Tennessee, West Virginia, Wyoming, si dhe Uashington DC
Nuk ka ligj federal që rregullon nëse dhe kur duhet të paguhet pushimi i përllogaritur kur një punonjës largohet nga puna e tij. Megjithatë, disa shtete kërkonin pagesën e pushimit të papërdorur. Për shembull, njëzet e katër shtete kërkojnë që punëdhënësi juaj të paguajë pagën e papërdorur në pagën përfundimtare të pagës . Nëse jetoni në një nga këto shtete, ju do të paguani për pushimin që nuk e keni përdorur.
Për të gjitha shtetet e tjera, nuk ka ligj që kërkon që një punëdhënës të kompensojë punonjësin që largohet për pushimin e përllogaritur ose kohën e sëmurë.
Megjithatë, disa punëdhënës mund të zgjedhin ta bëjnë këtë vullnetarisht ose të detyrohen ta bëjnë këtë në bazë të politikave të kompanisë ose kontratës individuale.
Paguani për kohë të sëmurë të pashfrytëzuar
Ndryshe nga ditët e papërdorura të pushimeve, punëdhënësit nuk u kërkohet të paguajnë punonjës për kohë të sëmurë të përllogaritur. Disa punëdhënës mund të paguajnë për kohë të sëmurë të papërdorur si një nxitje për të shmangur keqpërdorimin e politikës së tyre të sëmundjes, ose nëse ata janë të detyruar të paguajnë për kohë të sëmurë.
Paguani për Ditët me Kohë të Paguar (PTO)
Gjithnjë e më shumë organizata po lëvizin nga pushimet e caktuara të pushimeve dhe të varfërve në ditë të paguara (PTO). Me PTO, punonjësit mund të zgjedhin të përdorin ditët si ata dëshirojnë - pushime, kohë të sëmurë, pushim personal, humbje, etj. Ditët e PTO trajtohen njësoj si ditët e pushimeve në kuptimin e ligjit të punës, kështu që ata do të paguheshin edhe tek punonjësi në njëzet e katër shtete të listuara më sipër.
Nëse jeni të pushuar nga puna, ju mund ose mund të mos paguani për pushime të papërdorura dhe kohë të sëmurë. Kjo varet nga dy faktorë, politika e kompanisë dhe ligji në shtetin tuaj lidhur me kohëzgjatjen e përllogaritur dhe nëse kjo politikë e kompanisë përcakton kriteret për:
1. Pagimi i çdo punonjësi për pushime të papërdorura ose pushim mjekësor.
2. Pagimi i të punësuarve që janë pushuar për shkak të pushimit të papërdorur ose pushimit mjekësor.
Si përcaktohet mundësia për të paguar për pushimin e papërdorur
Ligji i Shtetit dhe si është shkruar politika e kompanisë, do të përcaktonte të drejtën për pagesë. Punëdhënësit duhet të dokumentojnë politikat e tyre të kompanive me një gjuhë të qartë dhe të qëndrueshme, në mënyrë që punonjësit të kuptojnë se çfarë kanë të drejtë të marrin kur puna e tyre të përfundojë. Marrja e kohës për të përcaktuar qartë politikat dhe procedurat për punonjësit mund të parandalojë pakënaqësinë dhe çështjet e mundshme ligjore poshtë linjës.
Organizata nuk mund të ketë një politikë që shkel ligjin e punës të shtetit. Megjithatë, në shtetet që nuk kërkojnë punëdhënësit të paguajnë jashtë kohës së papërdorur, kompania mund të zgjedhë nëse do të paguajë pushimet e përllogaritura ose kohën e sëmurë për punonjësit e ndërprerë.
Kompanitë janë në gjendje të vendosin lirisht llojin e orarit të pushimeve që përdorin. Disa kompani lëshojnë një bankë me pagesë të paguar në fillim të vitit, ndërsa të tjerë mund të kërkojnë që punonjësi të fitojë një numër të caktuar të ditëve në muaj ose orë për një periudhë pagese. Për ta shtuar këtë, kompanitë gjithashtu janë në gjendje të kufizojnë numrin maksimal të ditëve të pushimeve ku një punonjës mund të rritet.
Në varësi të shtetit, mund të jetë e paligjshme të vendosësh politika me të cilat një punonjës kërkohet të përdorë kohën e pushimit brenda një afati kohor të caktuar ose të detyrohet ta humbasë atë. Për shembull, në rastin e njëzet e katër shteteve që kompensojnë kohën e pushimit të papërdorur, kjo " përdorim ose humbje " mund të shihet si marrje kompensimi që punonjësi kishte fituar tashmë.
Kontrollo mbi pranueshmërinë
Nëse nuk jeni i sigurt për kualifikimin, kontrolloni me Departamentin e Burimeve Njerëzore ose Departamentin e Shtetit të Punës për informacione mbi atë që paguani paga të papërdorura që ju kualifikoheni për të marrë.
Pyetje për përfundimin (dhe përgjigjet)
Këtu janë përgjigjet për pyetjet më të shpeshta për ndërprerjen nga puna, duke përfshirë arsyet për marrjen e pushimit nga puna, të drejtat e punonjësve kur të keni përfunduar, mbledhjen e papunësisë, ndërprerjen e gabuar, duke thënë lamtumirë bashkëpunëtorëve dhe më shumë.