Si të përballojmë përparimet e papërshtatshme gjatë një interviste për punë
Çfarë duhet të bëni? Si duhet ta trajtoni situatën? Ju keni të drejtë për mbrojtje ligjore nga sjellje të papërshtatshme, madje edhe në një intervistë për punë. Të njëjtat mbrojtje që mbulojnë punonjësit zbatohen për aplikantët për punësim.
Pyetjet e Intervistimit Punëdhënësit nuk duhet të pyesin
Jo vetëm ka disa pyetje që nuk duhet të bëhen gjatë një interviste për punë , por nuk është e përshtatshme që një intervistues të shkelë hapësirën tuaj personale ose të nënkuptojë që perspektivat e punës tuaj do të ndikohen nga përgjigjja juaj ndaj një kërkese për intimitet.
Si t'i trajtojmë pyetjet e papërshtatshme
Përgjigja më e mirë ndaj pyetjeve të papërshtatshme varet nga natyra dhe ashpërsia e shkeljeve të intervistuesit. Në rast se ju bëhen pyetje për jetën tuaj personale, statusin e marrëdhënieve ose preferencat seksuale, ju keni disa opsione:
- Ju mund të pyesni me kujdes për rëndësinë e pyetjes për përshtatshmërinë tuaj për këtë punë dhe përmendni preferencën tuaj për t'iu përmbajtur temave relevante. Ju mund të thoni: "Unë nuk shoh se si kjo lidhet me kualifikimet e mia për pozicionin. Do të isha më mirë nëse diskutuam aspektet e kandidaturës sime që janë drejtpërsëdrejti relevante për punën".
- Për të drejtuar bisedën në një drejtim tjetër, ju mund të ndiqni me një pyetje në lidhje me një pjesë të caktuar të punës. Për shembull, mund të shtosh, "Pashë që po kërkoni një kandidat me përvojë në marketing biznes-biznes. A mund të më tregoni më shumë për atë që partneritetet B2B tashmë janë në vend këtu?"
- Nëse pyetja duket e padëmshme për ju, mund t'i përgjigjeni shkurtimisht pyetjes dhe pastaj ta ndryshoni temën. Për shembull, nëse pyeteni, "A keni një partner që do të lëvizë me ju?" ju mund të përgjigjeni me një po ose jo të thjeshtë dhe pastaj drejtojeni bisedën në tema të tjera.
- Nëse intervistuesi vazhdon të kërkojë pyetje të papërshtatshme, atëherë mund të keni nevojë ta shprehni qartë qëndrimin tuaj se çështja është jashtë bazës dhe refuzon të përgjigjet.
- Si mjet i fundit, ju mund të raportoni përvojën tuaj tek Drejtori i Burimeve Njerëzore ose një menaxher i divizionit në një pozitë superiore ndaj intervistuesit. Në këtë pikë, mund të kërkoni edhe mundësinë për të intervistuar me një person tjetër nëse jeni ende i interesuar për punën.
Si të sillemi me sjellje të papërshtatshme
Rastet kur një intervistues bën kontakt fizik, përveç një shtrëngimi duarsh, ju kërkon të kaloni kohë vetëm jashtë vendosjes së intervistës, ose ndan një numër personal ose adresë personale me një ftesë për t'u lidhur mund të jetë shumë më shqetësues. Në këtë lloj situate, ju keni disa metoda të devijimit:
- Së pari, duhet të bëni një përpjekje për të shmangur çdo kontakt fizik duke lëvizur ose duke treguar mospëlqimin tuaj nëpërmjet gjuhës tuaj të trupit.
- Ju gjithashtu mund të refuzoni me mirësjellje çdo ftesë dhe deklaroni se dëshironi të mbani dialogun në një nivel profesional.
- Përfundimisht, nëse intervistuesi vazhdon, ju thjesht duhet të shprehni shqetësimin tuaj, të lini intervistën dhe menjëherë të raportoni incidentin tek një person në autoritetin e punëdhënësit. Ju mund të kërkoni një intervistë me një përfaqësues tjetër nëse doni të vazhdoni me punëdhënësin. Nëse organizata nuk merr masa, atëherë do ta dini me siguri që punëdhënësi nuk është për ju.
Kur puna është në linjë
Shkelja më serioze nga një intervistues përfshin një deklaratë ose një implikim të fortë që statusi juaj si aplikues për punë do të ndikohet nga fakti nëse jeni në përputhje me një kërkesë për intimitet. Në këtë rast, duhet të largoheni menjëherë nga intervista dhe informoni punëdhënësin për shkeljen.
Nëse intervistuesi është shefi juaj i ardhshëm, duhet të mendoni dy herë rreth procedimit. Nëse intervistuesi është Përfaqësues i Burimeve Njerëzore, sjellja e tij ose saj mund ose nuk mund të jetë tregues i një problemi institucional.
Së fundi, nëse nuk ju jepet një mundësi e drejtë për të siguruar një pozicion me atë punëdhënës, atëherë mund të dëshironi të konsultoheni me një avokat të punës në lidhje me mundësitë tuaja për korrigjim në bazë të ngacmimeve seksuale .