Pse shqyrtimi?
Shqyrtimi shkurton kohën që menaxherët e punësimit duhet të shpenzojnë shqyrtimin e aplikacioneve duke ruajtur drejtësinë në procesin e punësimit .
Meqënëse menaxherët e punësimit kërkojnë minimumin e nevojshëm në shfaqje, ata janë të kënaqur me shqyrtimin e këndshëm. Aplikacionet që duken premtuese shqyrtohen më vonë më vonë.
Pikërisht kur fillon shqyrtimi është deri tek kushdo që bën shqyrtimin. Disa menaxherët e punësimit dhe stafi i burimeve njerëzore i pëlqejnë aplikacioneve të ekranit kur hyjnë. Të tjerë preferojnë të presin derisa mbyllja e postimeve dhe të gjitha aplikacionet të jenë pranuar. Sido që të jetë, procesi mbetet i drejtë. sepse nuk ka krahasim midis aplikantëve në procesin e shqyrtimit. Përkundrazi, çdo aplikim krahasohet me kërkesat minimale nga vendosja e punës. Aplikantët të cilët nuk maten janë shfaqur jashtë. Ata që plotësojnë kërkesat minimale mbeten në grindje për punën.
Kërkesat Minimale dhe Përzgjedhja
Kërkesat minimale të renditura në postimin zakonisht janë të lehta për tu identifikuar në aplikacion. Për shembull, një kërkesë mund të jetë diplomë bachelor.
Screener mund të shkojë në vendin e aplikimit ku kandidatët rendisin gradën e tyre. Kontrolli për këtë kërkesë kërkon disa sekonda për çdo aplikim.
Një kërkesë tjetër minimale mund të jetë një numër i caktuar i viteve të përvojës përkatëse. Ndonëse nuk është aq e lehtë për t'u identifikuar si arsimi, kjo kërkesë është ende e thjeshtë për t'u vënë re në një aplikim.
Bazuar në titujt e mëparshëm të punës, datat e fillimit, datat përfundimtare dhe mbishkrimet e detyrave të punës, një kontrollues mund të përcaktojë nëse kjo kërkesë plotësohet për rreth gjysmë minutë.
Megjithëse kontrollorët shpenzojnë sa më pak kohë për çdo aplikim, kjo detyrë është ende e lodhshme dhe kërkon kohë. Thuaj se duhet një skenar mesatarisht 3 minuta për të shfaqur çdo aplikacion. Nëse ka 50 aplikantë për këtë punë, do të duhej që procesi dy orë e gjysmë të procesonte të gjitha aplikimet.
Flamujt e Kuq
Përveç krahasimit të aplikacioneve me kërkesat minimale, kontrollorët kërkojnë aplikacione që janë të shkruara në mënyrë të dobët, nuk i përmbahen udhëzimeve ose nuk kanë anomali të pashpjegueshme. Menaxherët e punësimit e dinë se nuk do të punësojnë njerëz që dorëzojnë aplikacione me këto probleme, kështu që aplikacionet ofenduese largohen nga procesi i punësimit sapo identifikohen ato probleme.
Thoni një aplikim tregon se një aplikant ka një hendek nëntë mujor midis punës së tij aktuale dhe punës para kësaj. Aplikuesi shkruan se ai e la atë punë për ta marrë atë të ardhshëm. Kjo arsye nuk ndikon në hendekun nëntë mujor. Në fakt, arsyeja duket si një gënjeshtër. Në vend që t'i kërkojë kërkuesit se cila është rrëfimi i vërtetë, shumë filtra thjesht do të zbulojnë aplikacionin.
Sikur aplikanti të jepte një histori të besueshme - edhe nëse ai e portretizon kërkuesin në një dritë negative - kërkuesi do të kishte më shumë gjasa të qëndronte në procesin e punësimit.
Mendimet përfundimtare
Shfaqja përfundon pasi të gjitha aplikacionet janë dhënë shqyrtim të përciptë. Aplikacionet që mbeten janë krahasuar me njëri-tjetrin për të përcaktuar se cilët aplikantë do të kalojnë në hapin e ardhshëm në proces i cili shpesh është një intervistë. Për pjesën më të madhe, shqyrtimi thjesht heq shpëtoj të aplikantëve të cilët nuk kishin asnjë biznes duke aplikuar për pozicionin në vendin e parë. Kandidatët e kualifikuar nuk mund të marrin një intervistë, por ato nuk hiqen nga procesi gjatë shqyrtimit. Këta kandidatë largohen kur menaxherja e punësimit krahason aplikimet që e kanë bërë atë përmes shqyrtimit.