Në varësi të kompanisë, disa tituj kombinohen ose ndahen për të përfaqësuar dhe mbështetur më mirë nevojat e saj.
Çfarë do të thotë niveli i nivelit C?
Punët e këtyre menaxherëve të nivelit të lartë quhen "niveli C" për shkak të titullit tipik tipik të tre letrave që fillimisht fillon me "C" për "Shefin". Në përgjithësi, këto punë kanë paga më të larta për shkak se ngarkesa e punës është më e rëndë dhe e rëndësishme vendimet merren në emër të kompanisë në këtë nivel. Këto role zakonisht arrihen pas viteve të përvojës në fushë ose në kohë me kompaninë.
Përveç eksperiencës shumëvjeçare, shumë drejtues të nivelit C kanë gradë universitare për t'u dhënë atyre një bazë solide për lidership. Ata me një titull të nivelit C zakonisht fitojnë një Master të Administrimit të Biznesit (MBA) ose një diplomë tjetër profesionale lidhur me pozitën e tyre. Sfondi arsimor dhe përvoja e punës janë të dy faktorët kryesorë që mund të bëjnë një punonjës një kandidat tërheqës për një pozicion të nivelit C.
Rolet e nivelit C brenda një shoqërie
Titujt e nivelit C përdoren për të përshkruar një rol të një individi të lartë në kompani. Titujt e korporatave përdoren për të treguar përgjegjësinë e tij ose të saj brenda një kompanie. Zyrtarët dhe menaxherët që mbajnë pozicione në nivel të C janë disa nga anëtarët më me ndikim dhe dominancë të një organizate.
Ata zakonisht kanë qira dhe autoritet zjarri; ata udhëheqin vendimet e aksioneve, mbikëqyrin një ngarkesë më të madhe se shumica e të punësuarve dhe kanë disa nga pagat më të larta. Drejtuesit e nivelit C shpesh janë ekspertë në biznes , udhëheqje dhe ndërtimin e ekipit në krahasim me rolet teknike si inxhinieri apo mekanikë. Disa individë të C-suite mbikëqyrin seancat e shpërthimit ose mësojnë trajnimin e udhëheqjes brenda kompanisë së tyre, ndërsa të tjerët mund të takohen me kompani të tjera për të ngurtësuar klientë të rinj të biznesit.
Ekipet Ekzekutive Lartë
Në organizatat e mëdha të korporatave, shumë nga këta oficerë punojnë së bashku për të krijuar një ekip të lartë ekzekutiv. Ekipet e larta ekzekutive pritet të marrin vendime të përbashkëta për investimet, çështjet e ballafaqimit me klientët, operacionet dhe financat. Ata punojnë së bashku për të përcaktuar strategjitë më të mira për të gjitha çështjet dhe vendimet e rëndësishme që ndikojnë kompaninë në nivelin e saj më të lartë.
Këshilla për kërkimin e punës për drejtuesit e nivelit C
Është e rëndësishme, veçanërisht kur kërkon një pozitë të nivelit ekzekutiv, për të promovuar ekspertizën tuaj dhe për të arritur njohjen si një udhëheqës mendimi në fushën tuaj.
Michael K. Burroughs, President i Integrimit Ekzekutiv dhe Shërbimeve të Stërvitjes për firmën globale të kërkimeve ekzekutive DHR International, thotë: "Shumë drejtues tregojnë veten se janë shumë të zënë duke pasuar të marrin kohë për të reflektuar dhe për të ndarë ekspertizën e tyre me të tjerët.
Është koha ta rishqyrtojmë atë pozitë. Të bësh kështu do të të veçojë. Ka shumë njerëz që po kërkojnë internetin për këshilla, urtësi dhe përvojë të urtë të të tjerëve. Rekrutuesit ekzekutiv po e bëjnë këtë po ashtu. "
Ai shton: "Ka mënyra që mund të poziciononi veten të jeni të urtë dhe duke bërë kështu, të jeni më të dukshëm dhe tërheqës për rekrutuesit ekzekutivë".
Si mund ta përmirësoni dukshmërinë tuaj dhe të ndërtoni një prani të fortë në internet? Burroughs ndan këshilla dhe këshilla për rritjen e dukshmërisë tuaj në një treg pune të mbushur me njerëz dhe duke qëndruar si udhëheqës mendimi në fushën tuaj.
Si të rritni dukshmërinë tuaj
- Zhvilloni një blog profesional (me foto) dhe postoni në të së paku dy javë.
- Sigurohuni që blogi juaj është i lidhur me profilin tuaj LinkedIn.
- Kufizoni blogun tuaj në zona ku ju qartë jeni një ekspert.
- Shkruani artikuj për publikim në vende të ndryshme, p.sh., EzineArticles.com, botime të tregtisë.
- Vullnetar për të dhënë sesione shpërthimi në konferenca profesionale ose të industrisë.
- Postoni të gjitha aktivitetet e drejtimit tuaj të mendimit në profilin tuaj LinkedIn.
- Sigurohuni që të dhënat tuaja të kontaktit të jenë në profilin tuaj LinkedIn.
- Krijo "mini-leksione" të shkurtra në YouTube ku mund të demonstrosh udhëheqjen tënde të mendimit.
- Shkruani një libër ose një e-libër mbi një temë ku ju jeni qartë një udhëheqës mendimesh.
- Sigurohuni që libri juaj është në Amazon.com , Ndezni dhe diku tjetër.
Nëse bëhet mirë, këto taktika do t'ju bëjnë më të kapshëm dhe tërheqës për rekrutuesit ekzekutivë.