Shënim: Kjo kolonë nuk ka për qëllim të ofrojë këshilla ligjore ose financiare. Gjithmonë kërkoni të dhëna nga një burim i kualifikuar.
Çfarë është Granti i Njësisë së Rezervave të Kufizuara?
Kur një punëdhënës ju ofron aksione të kompanisë, por kufizimet në aftësinë tuaj për të hyrë ose për të fituar para, thuhet se është e kufizuar. Këto grante përdoren shpesh në teknologji, rritje të lartë dhe firma të mëdha të krijuara si një mjet për rekrutimin ose mbajtjen e punonjësve kryesorë.
Cilat janë kufizimet e përbashkëta të punëdhënësve në grante të njësive të stoqeve?
Forma më e zakonshme e kufizimit e vendosur mbi këto kontribute nga punëdhënësi është të shtyjë qasjen në aksionet aktuale përmes një procesi të quajtur marzhimi. Konsideroni një skenar ku jeni të punësuar dhe keni ofruar 500 aksione të stoqeve, megjithatë, përfitimi kërkon tre vjet nga data e punësimit. Në këtë situatë, ju do të jeni në gjendje të prekni stokun për tre vjet. Nëse e lëshoni firmën para shenjës trevjeçare, aksionet tuaja do t'i kthehen kompanisë. Siç përshkruhet në këtë artikull mbi përfitimin , ka një shumëllojshmëri formatesh që punëdhënësit mund t'i përdorin për të kaluar zotërimin e aksioneve tek punonjësi me kalimin e kohës.
Çfarë ndodh nëse e lëshoni kompaninë para se të zhveshni aksionin tuaj?
Kjo pikë ia vlen teorinë në këtë artikull. Nëse largoheni përpara garancive të granteve të njësive të rezervuara, humbni aftësinë për të fituar aksione. Ky përfitim në thelb do të ishte pa vlerë për ju.
Si ndryshon çmimi i aksioneve të kufizuara nga një grant i aksioneve?
Të dy kanë një periudhë të kushtëzimit.
Dallimi është në fund të periudhës së kushtëzimit. Kur jepet një opsion aksionesh, ju keni mundësinë të blini apo jo blerjen e aksioneve me një çmim të caktuar (çmimi i goditjes). Ju nuk zotëroni asnjë bursë të kompanisë derisa të ushtroni opsionin dhe blini stokun. Sapo ta blini, mund të bëni gjithçka që doni me të, duke përfshirë edhe shitjen e saj. Kur shpërblehet një çmim i kufizuar i aksioneve, ti zotërosh stokun dhe mund të bësh çfarë të duash me të.
Cili është më i mirë, aksione aksioni ose aksione të kufizuara?
Përgjigja për këtë pyetje është, varet. Përgjithësisht, nëse çmimi i aksioneve rritet, opsionet e aksioneve mund të preferohen. Ju mund të shisni të dy në vlerën më të lartë të tregut, por me opsione të aksioneve, ju nuk keni dashur të zotoheni për blerjen derisa çmimi i aksioneve arriti pikën në të cilën dëshironi të shisni. Përndryshe, në qoftë se çmimi i aksioneve mbetet i njëjtë ose po tronditet në rënie, aksionet e kufizuara mund të jenë më të mira që kur ju zotëni stokun. Opcionet tuaja të pa-ushtruara nuk kanë vlerë, dhe nëse çmimi i aksionit është nën çmimin e goditjes, ato përshkruhen në mënyrë efektive si "nën ujë". Magazina, natyrisht, ka njëfarë vlere nëse nuk ulet në zero.
A ka Konsiderata Tatimore me Njësi të Kufizuara të Aksioneve apo Grante Opsionesh?
Po.
Për shembull, është e mundur që granti i njësisë suaj të kufizuar do të shkaktonte një detyrim tatimor pas datës së kushtëzimit, pavarësisht nëse ju keni shitur stokun apo jo. Sigurohuni që të konsultoheni me një kontabilist ose avokat të kualifikuar për rregullat e fundit mbi implikimet tatimore të çmimit tuaj të veçantë.
Në fund të fundit:
Është e rëndësishme për ju të kuptoni të gjitha kushtet dhe implikimet tatimore të përfitimit tuaj të veçantë. Të dy grantet e opsioneve dhe grantet e njësive të rezervuara të kufizuara mund të jenë mjete të shkëlqyera për krijimin e pasurisë me kalimin e kohës. Megjithatë, nuk ka gjë të tillë si një drekë falas në financa. Disa kufizime do të qeverisin kur dhe si të keni akses në grantin tuaj dhe implikimet tatimore gjithmonë duken të mëdha gjatë vlerësimit të këtyre kontributeve të punëdhënësit.
-
Përditësuar nga Art Petty