Si të pyesni me kë do të takoheni
Aplikantët duhet të bëjnë një përpjekje për të mësuar se cilët do të përfshihen në procesin e intervistës në mënyrë që të mund të parashikojnë shqetësimet e atyre që i intervistojnë dhe të përgatiten në përputhje me rrethanat. Gjëja e parë që duhet të bëni është të pyesni Burimet Njerëzore për emrat, titujt dhe rolet e çdo intervistuesi kur bëni aranzhime për intervistën tuaj.
Punëdhënësit shpesh do të kenë një rekrutues të HR për të kryer një intervistë fillestare për të përcaktuar nëse një kandidat është vërtet i interesuar për pozicionin dhe një përshtatje e mirë për kompaninë. Kjo ka kuptim, sepse nëse nuk jeni i përshtatshëm, ata nuk duan të humbasin kohën e punonjësve të tyre. Këto intervista të shqyrtimit shpesh kryhen me telefon ose Skype.
Thirrja ose emailimi për të konfirmuar intervistën ju jep një mundësi tjetër për të pyetur nëse nuk jeni të informuar kur intervista ishte planifikuar.
Ju gjithashtu mund të kërkoni një pasqyrë të procesit të punësimit, në mënyrë që të kuptoni sa intervista punëdhënësi i pëlqen të kryejë para se të bëjë një ofertë dhe rregulla të gishtit në lidhje me atë që anëtarët e stafit në përgjithësi ndjekin intervistat.
Për pozitat e larta të menaxhimit, punëdhënësi mund të angazhojë një firmë rekrutimi për të kryer një shqyrtim fillestar dhe për të rekomanduar kandidatët.
Ndiqni Intervista
Në mënyrë tipike, mbikëqyrësi i ardhshëm dhe drejtori i departamentit do të jenë të pranishëm për një intervistë pasuese. Në këto takime, punëdhënësit shpesh do të përfshijnë punonjës që mbajnë të njëjtin punë ose një punë të ngjashme me atë për të cilën po intervistoni.
Megjithëse mund të duket sikur qëllimi i tyre kryesor është të edukoni për detajet e pozitës, stafi i pranishëm do të kërkohet t'ju vlerësojë gjithashtu. Bëhet fjalë për atë nëse përshtatesh me kulturën e korporatave dhe bashkohesh me ekipin.
Intervista me njerëz nga departamente të tjera
Përfaqësues nga departamentet që ndërlidhen ose janë të shërbyer nga departamenti juaj i ardhshëm mund të jenë gjithashtu pjesë e ekipit intervistues. Herë pas here, një entitet i jashtëm, si një firmë e lidhur, mund të përfaqësohet. Për shembull, një departament i Punëve Alumni në një kolegj mund të kërkojë një udhëheqës alumni për të intervistuar kandidatët për një pozicion në atë zonë. Vlen të përmendet se disa organizata do të kenë një shtresë të fundit në procesin në të cilin kandidati kryesor takon Presidentin, Kryeshefin Ekzekutiv ose një ekzekutiv tjetër të lartë për një vështrim përfundimtar para përfundimit të punës.
Dërgo një Falënderim Shënim
Kushdo që takoni, është e rëndësishme të dërgoni një letër falënderimi për të gjithë ata që ju intervistojnë. Mund të ketë kohë kur procesi i intervistimit të jetë shumë i shtresuar, por duke i njohur disa kohë dhe përpjekje për t'u takuar me ju është një nga mënyrat më të mira për të bërë një përshtypje të mirë.