Nëse ka vetëm kandidatë të brendshëm, procesi mund të jetë më pak formal dhe më shumë si takim ose diskutim me menaxherin e punësimit. Ju nuk mund edhe formalisht duhet të aplikoni për këtë punë.
Përndryshe, mund të përfshijë një aplikim formal dhe një proces formal intervistimi me menaxherin e punësimit, menaxhimin e kompanisë dhe punonjësit e tjerë.
Pasi të aplikoni për një punë brenda kompanisë tuaj , hapi tjetër është intervista. Disa nga pyetjet e intervistës do të jenë të ngjashme me çdo intervistë tjetër, por disa do të jenë specifike për statusin tuaj si punonjës aktual në kompani.
Lexoni më poshtë për informacion mbi llojet e pyetjeve që mund të parashtrohen në një intervistë të brendshme të punës, pyetje intervistimi në mostër dhe këshilla për marrjen e intervistës.
Llojet e pyetjeve të intervistës së brendshme të punës
Shqyrtoni disa nga llojet e pyetjeve të brendshme të intervistës për punë që mund t'ju kërkohet kur intervistoni për një punë të re me punëdhënësin tuaj aktual.
Pyetje të përbashkëta për intervista
Kur jeni duke intervistuar për një pozicion të brendshëm me punëdhënësin tuaj aktual, shumë nga pyetjet që do t'ju parashtrohen janë pyetjet tipike të intervistës që të gjithë kandidatët, si të brendshëm ashtu edhe të jashtëm, pritet të përgjigjen.
Mos u habitni, për shembull, nëse ju pyeteni një pyetje të zakonshme si: "Pse keni të drejtë për këtë punë?" Megjithëse intervistuesi mund t'ju njohë, ajo ende dëshiron që ju ta bindni atë se jeni të drejtë për këtë punë . Shembuj të pyetjeve të zakonshme përfshijnë:
- Më trego për veten.
- Pse jeni personi më i mirë për këtë pozitë?
- Cila është forca juaj më e madhe?
- Çfarë arritjesh jeni më krenarë?
- Ku e shihni veten në pesë vjet?
Pyetje për punën tuaj aktuale
Përveç kësaj, kur intervistoni për një pozicion të brendshëm , do t'ju kërkohet pyetje specifike për atë se pse doni ta lini punën tuaj të tanishme. Kur u përgjigjeni këtyre pyetjeve, dëshironi të shmangni kritikat për punën tuaj të tanishme ose punëdhënësin. Në vend të kësaj, përqendrohuni në atë se si puna e re është në përputhje me setin tuaj të aftësive. Theksoni vlerën që mund të sjellni në atë punë. Pyetje të zakonshme në lidhje me punën tuaj të tanishme mund të përfshijnë:
- Pse doni të largoheni nga puna juaj aktuale?
- Pse doni të promovoheni?
- A e njeh menaxheri juaj që ju keni aplikuar për këtë punë?
- A do t'ju rekomandojë menaxheri juaj për këtë pozitë?
- Çfarë është puna për mbikëqyrësit tuaj?
- Nëse njerëzit që punojnë me ju janë pyetur përse duhet të punësoheni, çfarë do të thonë ata?
- Çfarë ju pëlqen më së miri për pozicionin tuaj të tanishëm në kompani?
- Çfarë nuk ju pëlqen për punën që jeni tani?
- Cila ishte historia juaj më e madhe suksesi në departamentin XYZ?
- Cilat pozicione të tjera keni mbajtur me kompaninë?
Pyetjet rreth punës së re
Presin pyetje rreth punës së re dhe departamentit të ri gjithashtu. Sigurohuni që keni një kuptim të qartë të punës dhe kërkesave të tij.
Nëse e njihni dikë në departament, pyesni ata për perspektivën e një personi të brendshëm për atë që punëdhënësit po kërkojnë në një punonjës. Kjo do t'ju ndihmojë të përgjigjeni në pyetjet rreth punës së re, si ato më poshtë:
- Mund të më tregoni se çfarë dini për pozitën për të cilën merreni parasysh?
- Çfarë dini për departamentin tonë?
- Pse duhet të mendojmë për këtë pozitë?
- Pse doni këtë punë?
- Çfarë lloj sfidash po kërkoni për këtë rol të ri?
- A keni ndonjë përvojë paraprake që punon në këtë kapacitet?
- Çfarë keni, që kandidatët e tjerë nuk e bëjnë?
- Si do të kaloni 30 ditët e para në këtë rol të ri?
Pyetjet rreth tranzicionit tuaj
Menaxherja e punësimit gjithashtu mund t'ju pyesë se si do ta trajtonit kalimin nga puna juaj e tanishme tek ajo e re. Ji i gatshëm të shpjegosh se si do ta bënte tranzicionin sa më shumë që të ishte e mundur për veten tënde, shefin tënd aktual dhe shefin tënd të ri.
Shembuj të pyetjeve në lidhje me tranzicionin tuaj përfshijnë:
- A e di se ju e keni aplikuar këtë pozicion?
- Çfarë trajnimi duhet të keni sukses në këtë pozitë?
- Si do ta trajtonit kalimin në punën tuaj të re?
- Si do ta trajtoni nëse nuk merrni punë?
Pyetje rreth kompanisë
Ashtu si shumica e intervistës për punë, mund të merrni edhe pyetje rreth kompanisë . Ky është një shans për të treguar njohuritë tuaja të brendshëm të kompanisë. Jini të gatshëm të dëshmoni njohuritë tuaja rreth punës së brendshme të kompanisë, konkurrentëve të saj dhe iniciativave të saj të fundit. Shembuj të pyetjeve rreth kompanisë përfshijnë:
- Ju keni punuar këtu një kohë të gjatë. Si e keni parë ndryshimin e kësaj kompanie?
- Cilat sugjerime keni për të ndihmuar kompaninë të arrijë misionin e saj?
- Çfarë mendoni se prioritetet kryesore të kësaj kompanie duhet të jenë në vitet e ardhshme?
- Çfarë e bën këtë kompani të dallojë nga konkurrentët e saj?
Këshilla për dhënien e një interviste të brendshme
Përdorni avantazhin tuaj të brendshëm. Përdorni njohuritë tuaja për kompaninë dhe punonjësit e saj në avantazhin tuaj. Një mënyrë për të përdorur avantazhin tuaj të brendshëm është të kërkoni një koleg në atë departament për punën. Mundohuni të kuptoni atë që punëdhënësi po kërkon me të vërtetë në kandidatët e punës dhe t'i theksojë ato cilësi në intervistën tuaj.
Qëndroni jashtë konkurrencës. Diferenconi veten nga konkurrenca kur jeni duke konkurruar me kandidatët e jashtëm duke përmendur dhe theksuar përvojën, njohuritë dhe aftësitë specifike të kompanisë, kur ju përgjigjeni pyetjeve të intervistës.
Goditeni tonin e duhur. Nëse jeni miq ose kolegë me intervistuesin, është mirë ta pranoni këtë dhe të jeni miqësor ndaj tij. Sidoqoftë, ende dëshiron të jesh profesional në intervistë. Vishuni në mënyrë të përshtatshme dhe përgjigjuni pyetjeve të intervistës aq tërësisht sa do të bëni në ndonjë intervistë. Sigurohuni që të keni pyetje të intervistës edhe për punëdhënësin .
Bej detyrat. Mos harroni se kandidatët e jashtëm ka gjasa të hulumtojnë kompaninë për t'u përgatitur për intervistën. Edhe nëse keni qenë në kompani për një kohë të gjatë, është mirë të rishikoni faqen e internetit të tyre dhe çdo buletin të brendshëm për të gjetur "pika diskutimi" për misionin e tyre organizativ. Në këtë mënyrë, ju mund të demonstroni se jeni të kënaqur me biznesin dhe / ose synimet e prodhimit.
Ndani arritjet tuaja. Është gjithashtu e rëndësishme të jepni shembuj të arritjeve dhe projekteve të suksesshme, si keni ndihmuar të përmbushni qëllimet e kompanisë dhe arritjet tuaja në pozicionin tuaj aktual. Mos bëni gabim duke menduar se menaxhmenti i lartë duhet të njohë dhe vlerësojë kontributet e mëparshme. Merrni këtë mundësi për t'u kujtuar atyre vlerën që keni shtuar në organizatën e tyre, duke përdorur shembuj specifikë të projekteve dhe arritjeve të veçanta.
Ndiqni siç duhet. Ashtu si çdo intervistë, të jetë i sigurt për të ndjekur me një letër falënderimi ose email . Ju mund ta përdorni këtë shënim si një mundësi për t'u kujtuar atyre një ose dy pikat kyçe të intervistës për të nxjerrë në pah se pse jeni një kandidat ideal për këtë punë. Megjithatë, nëse e sheh intervistën rreth zyrës, mos e keqësoni atë kur do të dëgjoni përsëri për punën. Dërgoni shënimin tuaj, prisni me durim dhe ndiqni përsëri nëse nuk dëgjoni më pas brenda një ose dy javësh (ose nga çfarëdo date që ju kanë thënë të prisni një përgjigje).
Lexo më shumë: Si për të transferuar Jobs në kompaninë tuaj Si të aplikoni për një punë brenda kompanisë tuaj Më shumë Pyetje për Intervistë