Kur punësohen, punëdhënësit zakonisht do të përfshijnë grupin e aftësive që kërkohet për të qenë në gjendje të kryejë punën në postimin e punës.
Aplikantët që më së afërmi përputhen me aftësitë e kërkuara do të kenë shansin më të mirë për t'u zgjedhur për një intervistë pune.
Lexoni më poshtë për shembuj të aftësive specifike të punës, këshilla për identifikimin e aftësive specifike të punës dhe këshilla se si t'i përshtatni aftësitë dhe përvojën tuaj me ato që kërkohen për një punë.
Shembujt e aftësive specifike të punës
Shkathtësitë specifike të punës ndryshojnë në bazë të pozitës. Për shembull, një AQP duhet të ketë aftësi audituese, mësuesit kanë nevojë për aftësi për planifikimin e mësimit, arkitektët kanë nevojë për aftësi CAD (aftësi kompjuterike), punëtorët e ndërtimit duhet të dinë të përdorin një sërë mjetesh dhe stilistët e flokëve duhet të njohin teknikat e ngjyrosjes së flokëve.
Aftësitë specifike të punës - Aftësitë e transferueshme
Aftësitë specifike për punë mund të krahasohen me aftësi të transferueshme, siç janë komunikimi, organizimi, prezantimi, puna ekipore, planifikimi dhe menaxhimi i kohës, të cilat kërkohen në një numër të madh punësh. Aftësitë e transferueshme janë ato që përdorni për pothuajse çdo punë.
Shkathtësitë e punësimit janë gjithashtu aftësitë dhe tiparet e nevojshme për të patur sukses në çdo punë.
Disa aftësi të transferueshme do të vlerësohen më shumë për disa profesione sesa të tjerat. Për shembull, këshilltarët kanë nevojë për aftësi të mira prezantimi dhe avokatët kanë nevojë për aftësi solide kërkimore. Megjithatë, këto shkathtësi të transferueshme nuk duhet të ngatërrohen me aftësitë specifike të punës pasi ato përfaqësojnë fusha të përgjithshme të aftësisë të vlerësuara në një seksion të gjerë të vendeve të punës.
Në të kundërt, aftësitë specifike të punës janë aftësitë e nevojshme për një punë të caktuar. Ato mund të jenë krejtësisht të panevojshme për punë të tjera, por janë kritike për atë punë. Për shembull, të jesh në gjendje të veprosh me një sharrë elektrike është një aftësi specifike për punë për një marangoz, por jo për shumë punë të tjera.
Shpesh, shkathtësitë specifike të punës janë aftësi të vështira , të cilat janë aftësi sasiore ose lehtësisht të mësimdhënies. Aftësitë e transferueshme janë më shpesh aftësi të buta . Këto janë aftësi më subjektive, shpesh të lidhura me personalitetin dhe sjelljen tuaj, veçanërisht se si ndërveprojnë me të tjerët.
Si të identifikojmë aftësitë specifike të punës
Kur të aplikoni për një punë, doni të njihni aftësitë specifike të punës të kërkuara për pozicionin, në mënyrë që të theksoni aftësitë dhe aftësitë tuaja të lidhura. Ju zakonisht mund të gjeni aftësi të veçanta të punës brenda postimit të punës. Shpesh ekziston një pjesë e listës së punës me titull "Aftësitë e kërkuara" ose "Kualifikimet" që përfshin aftësitë specifike të punës. Këtu janë këshilla se si të deshifroj një postim pune . Ju gjithashtu mund të kërkoni punë të ngjashme për të marrë një ndjenjë të aftësive të kërkuara për pozicionin. Së fundi, shikoni këtë listë të shkathtësive specifike të punës për shumë punë të ndryshme.
Si të përputhni aftësitë tuaja me aftësitë specifike të punës
Kur të aplikoni për një punë, identifikoni aftësitë specifike të punës për pozicionin.
Bëni një listë të këtyre aftësive. Pastaj, shikoni çdo aftësi dhe mendoni se si mund të provoni se e keni atë pasuri. Mendoni për përvojën e punës që keni, që ju ka ndihmuar të zhvilloni çdo aftësi.
Përfshini këto aftësi në rininë tuaj. Ju mund të keni edhe seksione në rininë tuaj që listojnë të gjitha përvojat tuaja duke zhvilluar një aftësi të veçantë. Për shembull, nëse aplikoni për një punë si redaktor, mund të keni një seksion në rezymenë tuaj të titulluar "Editing Experience." Ju gjithashtu mund t'i theksoni këto aftësi në profilin tuaj LinkedIn .
Gjithashtu, theksoni aftësitë specifike të punës që keni në letrën tuaj të mbulimit. Përdorni fjalë kyçe nga lista e vendeve të punës dhe jepni shembuj specifik të kohës që keni demonstruar ose zhvilluar çdo aftësi. Përgatituni për të diskutuar këto aftësi dhe përvojën tuaj në zhvillimin e këtyre aftësive, në çdo intervistë pune.
Para një interviste, rishikoni letrën tuaj të mbulimit dhe rifilloni, dhe sigurohuni që ju të mund t'i përgjigjeni pyetjeve rreth kohës që keni demonstruar çdo aftësi. Për më shumë këshilla mbi mënyrën më të mirë për të treguar se jeni një ndeshje e fortë për një punë, shqyrto këto këshilla për përputhjen e kualifikimeve me një përshkrim pune.
Çfarë duhet të bëni nëse jeni duke humbur një Aftësi
Nëse mungon një aftësi kritike për punë, kjo nuk do të thotë që nuk mund të aplikosh për këtë punë. Një mundësi është që të fillojë të zhvillojë atë aftësi menjëherë. Për shembull, nëse keni nevojë për kodimin e përvojave, mund të merrni një klasë të kodimit të lirë në internet. Ju pastaj mund të listoni atë kurs në CV tuaj dhe letër të mbuluar, dhe përmendeni atë në intervistën tuaj.
Ju gjithashtu mund të theksoni në CV-në tuaj, letrën e mbulimit dhe intervistën që jeni një nxënës i shpejtë dhe jepni shembuj të kësaj. Kjo mund të ndihmojë në bindjen e punëdhënësit që ju të mund të zhvilloni shpejt aftësitë që mungojnë.