Ju mund të futni kodin e ri të veshjes me takime dhe një Letër Formale
Të nderuar drejtues dhe mbikëqyrës,
Është gjithnjë e vështirë të vendosësh politika që janë të reja, sidomos ato që do të ndikojnë në tetëmbëdhjetë inç hapësirë që rrethojnë secilin prej nesh në punë. Për këtë arsye, ajo që vëmë në punë, ku rrimë në punë, pajisjet tona të punës dhe kështu me radhë, janë shumë të rëndësishme për secilin prej nesh.
Ne po futim një kod të veshjes në Kompaninë Tuaj për një numër arsyesh.
- Ndërsa profesionalizmi dhe shitjet tona vazhdojnë të rriten, anëtarët e stafit duhet të shfaqin pamjen që konfirmon profesionalizmin tonë për klientët tanë, partnerët tanë dhe kolegët tanë.
- Menaxherët kanë kërkuar udhëzime specifike për atë që është e përshtatshme për stafin e tyre të veshin për të punuar.
- Menaxherët e ndryshëm, në departamente të ndryshme, kanë standarde të ndryshme për atë që është veshje e përshtatshme e punës. Punonjësit, nganjëherë me të drejtë, pyesin pse veshjet e caktuara janë të pranueshme në një departament dhe jo në një tjetër. Punonjësit kanë deklaruar se ndonjëherë ata mendojnë se po diskriminojmë mënyrën e veshjes së tyre.
- Punonjësit ankohen për mbikëqyrësit e tyre dhe HR kur ata mendojnë se punonjësit e tjerë janë të veshur në mënyrë të papërshtatshme. Aktualisht nuk kemi asnjë standard për të vlerësuar nëse kjo është e vërtetë.
- Punonjësit dhe anëtarët e ekipit janë ankuar për paraqitjen profesionale të anëtarëve të ekipit dhe menaxherëve të menaxherëve dhe HR. Ata kanë shprehur shqetësimin për paraqitjen e disa punonjësve që ndërveprojnë me klientët dhe partnerët.
- Punonjësit ankohen kur besojnë se punonjësit e tjerë kanë veshur pak veshje ose tregojnë shumë lëkurë për një ambient pune profesional.
Kodi i veshjes na jep një standard për pamjen tonë profesionale. Ajo përcakton një standard që punonjësi mesatar është i kënaqur me dhe mundet, me disa ndryshime, të kuptojë dhe të zbatojë.
Ju keni pasur tre mundësi për të parë politikën dhe na jepni reagime. Punonjësit tuaj kanë pasur gati një vit të dinë se një politikë po vjen. Ne kemi marrë shumë reagime gjatë vitit. Përgjigjet që kemi marrë kanë pasur ndikim në çdo projekt të kësaj politike.
Vini re se pajisja me kokë nuk është ndaluar. Vini re se për bizhuteritë në piercings trupore, vetëm shije të mirë dhe moderim janë kërkuar. Jeans dhe pantallona të gjera lejohen për veshin e prodhimit. Këpucë atletike lejohen.
Eliminimi i secilit prej tyre ishte kërkuar nga menaxherët që nuk besojnë se kemi qenë mjaft të rreptë në këtë përsëritje të politikës. Ne po përpiqemi për një ekuilibër mes nevojave tona për profesionalizëm dhe dëshirën tonë për të mundësuar rehati dhe vetë-shprehje.
Si një përkujtues, në lidhje me këpucë, këpucë të mbyllura të këmbëve janë kërkuar në zonat e zyrave për dhjetë vitet e fundit dhe kjo kërkesë është theksuar në doracak. Kërkesa për gishtin e mbyllur dhe këpucët e mbyllura në thembra në zonat prodhuese është themeluar nga Komiteti i Sigurisë së Kompanive. Kjo politikë është botuar, të paktën çdo vit, që atëherë.
Për ta bërë këtë politikë të efektshme, ne kemi nevojë për angazhimin, mbështetjen dhe udhëheqjen tuaj.
Prandaj po kërkojmë nga ju të komunikoni këtë politikë me secilin person në stafin tuaj.
Si e komunikoni këtë politikë është vendimtare në pranimin e tij nga stafi i kompanisë. Ne menduam se të shkruarit gjithë këtë mund t'ju ndihmojnë të keni faktet dhe arsyet në dorë përse ne po miratojmë një kod të veshjes kur ta bëni këtë komunikim .
Burimet njerëzore do të shtypin kopje të mjaftueshme të politikës për secilin prej stafit tuaj dhe ne do t'i shpërndajmë format për ju për t'u shpërndarë atyre.
Ju lutemi prisni derisa të merrni formularët nga Burimet Njerëzore për të patur personel të nënshkruar dhe t'i kthejnë ato në HR.
Ne e vlerësojmë me të vërtetë ndihmën dhe mbështetjen tuaj.