Më poshtë janë dhjetë pyetje të zakonshme dhe të paligjshme të intervistimit. Dhe ndërsa shumë punonjës të HR dhe Rekrutimit e dinë se këto pyetje janë të paligjshme, shumë menaxherë punësues nuk e bëjnë këtë.
Ku ke lindur?
Ndërsa kjo pyetje duket e pafajshme në sipërfaqe, ajo mund të përdoret për të mbledhur informacion në mënyrë të paligjshme për origjinën kombëtare.
Megjithëse mund të duket më e rëndësishme, menaxherët e punësimit gjithashtu nuk lejohen të pyesin "A jeni një qytetar amerikan?" Punëdhënësit mund të pyesin nëse ju jeni të autorizuar të punoni në Shtetet e Bashkuara por jo në mënyrë specifike për shtetësinë. Ata gjithashtu mund të kërkojnë dokumente që vërtetojnë autorizimin tuaj për të punuar në SHBA pasi të keni qenë të punësuar.
Cila është gjuha juaj amtare?
Përsëri, problemi është se kjo pyetje mund të përdoret për të përcaktuar origjinën kombëtare. Punëdhënësi mund të pyesë nëse e njeh një gjuhë të caktuar vetëm nëse kërkohet për punë. Për shembull, nëse përgjegjësitë e punës përfshijnë mbështetjen e klientëve spanjollë, është e drejtë të pyesni nëse flisni spanjisht.
A jeni i martuar?
Ja një pyetje tjetër që duket e pafajshme në shumicën e parametrave por nuk lejohet në një intervistë pune . Punëdhënësve nuk u lejohet diskriminimi në bazë të statusit martesor, kështu që kjo pyetje nuk lejohet.
A keni fëmijë?
Edhe pse kjo tingëllon si një pyetje rastësore, e pafajshme, nuk lejohet në një intervistë për punë .
Është e mbuluar nga një ndalesë e përgjithshme rreth diskriminimit mbi statusin prindëror.
A planifikoni të merrni shtatzëna?
Kjo pyetje nuk është ligjore. Punëdhënësit i kërkuan kësaj gruaje që të shmangin punësimin e dikujt që do të dilte në leje lindjeje. Është e paligjshme të diskriminosh në bazë të gjinisë dhe në bazë të shtatzënisë.
Sa vjeç jeni?
Diskriminimi i moshës është i paligjshëm, kështu që kjo pyetje është jashtë kufijve. Disa kompani janë përpjekur të shmangin punësimin e punëtorëve gjatë një moshe të caktuar për shkak të frikës nga kostot më të larta të sigurimit, potencialit për më shumë mungesa dhe për një paragjykim të përgjithshëm të moshës. Për këtë arsye, punëdhënësit nuk duhet të pyesin se në cilën vit keni diplomuar nga kolegji, nëse nuk ka ndonjë arsye të lidhur me punën për pyetjen.
A Vëzhgoni Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, etj?
Punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë në bazë të fesë, prandaj kjo pyetje është e paligjshme. Punëdhënësit mund të pyesin nëse mund të punoni në festat dhe fundjavat (nëse është kërkesë për punë), por jo për respektimin e festave të veçanta fetare.
A keni një paaftësi ose sëmundje kronike?
Është e paligjshme të përdorësh aftësinë e kufizuar ose informacion mjekësor si një faktor në punësimin, kështu që këto pyetje janë të paligjshme. Nëse puna do të kërkonte disa detyra specifike fizike, të tilla si përkulja për instalimin e kabllove në mure, punëdhënësi mund të pyesë nëse mund t'i kryesh këto detyra me akomodim të arsyeshëm.
A jeni në Gardën Kombëtare?
Ndonëse disa menaxherë mund ta gjejnë atë të përçarë kur punonjësit largohen për detyrë, është e paligjshme të diskriminosh dikë për shkak se ai ose ajo i përket Gardës Kombëtare ose një njësie rezervë.
A tym ose përdor alkool?
Në përgjithësi, punëdhënësit nuk mund të diskriminojnë në bazë të përdorimit të një produkti ligjor kur punonjësi nuk është në ambient dhe jo në punë.
Shënim : Përditësimet për këtë artikull janë bërë nga Laurence Bradford.