Letra e dorëheqjes për shembullin e gjendjes së punës të pakënaqshme
Elementet e kësaj letre të dorëheqjes përfshijnë:
- Data e shkrimit
- Emri i mbikëqyrësit ose menaxherit tuaj
- Disa nga pikat kryesore të kohës suaj me kompaninë
- Arsyeja juaj për të lënë (kushtet e pakënaqshme)
- Një përshkrim i shkurtër i çështjes (s)
- Dita e fundit e punës
Letër Shembull
Data e sotme
Emri i Menaxherit
Emri i Kompanise
adresa e kompanise
I nderuar Z. / Znj. menaxheri:
Është me ngurrim që ta dorëzoj këtë letër. Edhe pse koha ime me (emri i kompanisë) ka qenë, në tërësi, i kënaqshëm dhe produktiv, për një kohë të gjatë tani jam bërë gjithnjë e më pak e kënaqur me situatën e punës. Drejtimi i kompanisë, grupi në të cilin punoj dhe objektivat e reja dhe metodat e realizimit të tyre, e kanë bërë gjithnjë e më të vështirë të ndjej se po kontriboj mjaftueshëm.
Prandaj, me keqardhje, ju kërkoj të pranoni këtë letër të dorëheqjes nga (emri i kompanisë) efektive (ditën e fundit të punës).
sinqerisht,
(Nënshkruaj këtu)
Emri juaj
cc: (njerëzit që do të kopjohen në letër - HR Manager, Drejtor, etj)
Pse duhet të jepni një arsye për dorëheqjen tuaj?
Përfshirja e një arsyeje për dorëheqjen tuaj mund t'i njoftojë bosët për kushtet që ndikojnë në moralin e stafit. Në kompanitë e mëdha, sidomos, është e lehtë për menaxherët të humbin kontakt me punonjësit. Kur u tregoni atyre për dobësi serioze, ata mund të habiten se sa e keqe është situata.
Shpresojmë se ata do të ndërmarrin veprime dhe do ta rregullojnë problemin. Dhe edhe nëse nuk dëshironi të punoni më atje, mjedisi mund të përmirësohet për të tjerët.
Kur Marrëdhënia është Përtej Riparimit
Ju nuk do të jeni gjithmonë në gjendje të rikuperoni një marrëdhënie me kompaninë. Kjo zakonisht ndodh kur bosët e dinë se jeni i pakënaqur, por mos bëni asgjë për të përmirësuar kushtet.
Arsyet e tjera mund të jenë:
- Kompania ju detyron të bëni detyrat që ju nuk jeni të kënaqur
- Kushtet në punë kërcënojnë mirëqenien tuaj
- Ata kërkojnë performancë të paarsyeshme të punës
Punëtorët shpesh ndihen të mërzitur, apo edhe të zemëruar, për shkak të përvojës. Nëse thjesht dëshironi të shkoni përpara, ndoshta një letër më e përshtatshme duhet të jetë e shkurtër dhe në atë pikë. Ajo vetëm këshillon kompaninë që po jepni dorëheqjen dhe datën efektive. Më poshtë është një shembull i një letre të shkurtër për dorëheqje.
Data e sotme
Emri i Menaxherit
Emri i Kompanise
adresa e kompanise
I nderuar Z. / Znj. menaxheri:
Unë me anë të kësaj ofroj dorëheqjen time nga (emri i kompanisë), efektive (ditën e fundit të punësimit).
sinqerisht,
(Nënshkruaj këtu)
Emri juaj
cc: (njerëzit që do të kopjohen në letër - HR Manager, Drejtor, etj)
Pse nuk duhet ta keqtosh kompaninë
Ndërsa është e lehtë të humbësh kontrollin dhe të tallesh me kompaninë për të metat e tyre, mbaj emocionet në kontroll.
Kjo punon në favorin tuaj sepse:
- ju nuk dëshironi një letër agresive për të prishur reputacionin tuaj.
- nëse je tepër kritik ndaj kompanisë, mund të të kthehet të të ndjekë. (Mendoni për referencat dhe lidhjet e shefit tuaj me ndikuesit e tjerë në industri.)
- kur të lëshoni në terren neutral, ju keni mundësinë për të siguruar lidhje të reja para se të shkoni. Ju gjithashtu mund të ruani marrëdhëniet ekzistuese që mund të jenë të dobishme.
- ju po largoheni së shpejti (shumë kompani parashikojnë një periudhë njoftimi prej dy javësh në kontrata), prandaj mos e bëni situatën më keq se sa është tashmë.
Ti nuk e di ... Nëse letra e juaj detyron një kthesë në zyrë, mund të gjesh prapë në tryezën tënde të vjetër. Kjo është e mundur vetëm nëse letra juaj është miqësore.
Hapat e ardhshëm
Kur një menaxher i punësimit pyet përse e keni lënë punën tuaj të mëparshme, mos i tregoni bosëve tuaj të vjetër.
Ju mund të përmendni sfidat me të cilat ballafaqoheni. Megjithatë, përqendrohuni në mënyrën se si keni mbajtur një qëndrim profesional deri në dorëheqjen tuaj dhe largimin. Përdorni përvojën si një pozitiv kur lëvizni në pozicionin tuaj të ardhshëm. Ju mund të vlerësoni përmirësimin e mjedisit të punës, që do të thotë motivim për të kryer më mirë. Dhe do të jeni më të vetëdijshëm për shenjat paralajmëruese nëse kushtet në kompani fillojnë të bien.