Kontrolloni Politikën e Pushimeve të kompanisë suaj
Shumë organizata kanë një plan të butë të stafit, dhe kjo do të thotë që çdo punëtor humbet kur ata marrin kohë larg punës.
Mesatarisht, punonjësit zakonisht ofrohen me 2 - 4 javë pushime të paguara . Mund të jetë më shumë - disa punëdhënës madje ofrojnë pushime të pakufizuara si përfitim për kompaninë. Mund të jetë më pak, ose nuk mund të merrni fare kohë pushimi të paguara.
Disa punëdhënës kanë një sistem ku pushimet bëhen në bazë të kohës së punuar. Të tjerë ofrojnë një numër të caktuar javësh të cilat mund të ndryshojnë në bazë të viteve të shërbimit. Nëse keni të drejtë për pushim të paguar, mund të duhet të prisni derisa të keni qenë në punë për një kohë të gjatë për t'u kualifikuar për ta përdorur atë. Për shembull, disa kompani ofrojnë pushime të paguara pas një viti. Të tjerët ofrojnë kohë të lirë ju mund të merrni menjëherë.
Koha e paguar dhe e papaguar
Organizatat nuk janë të detyruar ligjërisht të ofrojnë pushime , të paguara ose të papaguara, për punonjësit. Ata janë ligjërisht të detyruar të japin pushim nga puna për pushim familjar . Nëse nuk jeni të sigurt se çfarë kohë pushimi keni ardhur, kontrolloni me manualin tuaj të punonjësit, drejtuesin ose Departamentin e Burimeve Njerëzore.
Nëse kompania juaj nuk ofron pagë pushimi si përfitim, ose nëse e keni përdorur të gjitha pushimet tuaja të paguara, mund të kërkoni ende kohë. Nëse keni nevojë për një kohë më të gjatë, mendoni të kërkoni një leje mungese . Edhe nëse sapo keni filluar një punë ju mund të jeni në gjendje të merrni një pushim, këtu është se si të kërkoni kohë të lirë në një punë të re.
12 Këshilla për të kërkuar kohë të larguar nga puna
Si duhet trajtuar duke kërkuar kohë për t'u larguar nga puna? Mund të jetë sfiduese për të siguruar kohën e lirë dhe të qëndroni në gjendje të mirë me mbikëqyrësit tuaj kur çdo punonjës është i rëndësishëm për operacionet.
Mund të jetë gjithashtu e ndërlikuar nëse e keni përdorur pushimin tuaj të caktuar dhe doni të merrni më shumë kohë, ose të punoni në një punë që nuk ofron pushime si përfitim i punonjësve. Këtu janë këshilla se si të planifikoni kërkesat tuaja dhe të kërkoni në mënyrën e duhur.
1. Plani kur të pyesni. Planifikoni kërkesat tuaja për kohë të lirë kur shefi juaj do të jetë më i hapur. Shmangni kohët e vështira të ditës, javës ose muajit.
2. Pyetni në një kohë të mirë. Sigurohuni që puna juaj është nën kontroll dhe të menaxhohet mirë në kohën e kërkesës suaj. Nëse është e mundur, kërkoni kohë për pushim pas përfundimit me sukses të një projekti ose ngjarjeje.
3. Planifikoni kohën tuaj paraprakisht. Duke pasur një plan vjetor mund të ndihmoni që të shfrytëzoni kohën tuaj të caktuar dhe të integroni pushimet në planifikimin e projektit. Nëse doni kohë të lirë në një njoftim të shkurtër, sigurohuni që bosi juaj të dijë se jeni kapur.
4. Përdoreni ose e humbni atë. Lejimi i punëdhënësit tuaj që ju duhet të përdorni një sasi të caktuar kohësh pushimi ose të qëndroni për ta humbur atë për politikën e kompanisë mund të ndihmojë në zbutjen e mënyrës së miratimit.
Punëdhënësit në shumicën e shteteve mund të caktojnë një datë me të cilën punonjësit duhet të përdorin pushimet ose ta humbasin atë . Megjithatë, atyre u kërkohet të bëjnë një përpjekje me besim të mirë për të përshtatur kërkesat e punonjësve për kohë të lirë.
5. Mos kërkoni në kohën e pikut. Konsideroni shpërblimet dhe rrjedhat e aktivitetit në departamentin tuaj ndërsa planifikoni kohën e kërkesave për pushime. Rri larg kohëve të pikut kur mbikëqyrësi juaj ka nevojë për të gjitha duart në kuvertë për të përmbushur kërkesat ose për t'iu përmbajtur një afati kohor. Nëse raporti juaj vjetor është në fuqi më 1 qershor, atëherë me siguri nuk do të kërkoni kohë të lirë në javët menjëherë para atij afati.
6. Kërkoni kohë me shkrim . Bëni të bëni kërkesën tuaj me shkrim, kështu që ka dokumentacion kur vjen koha për të marrë kohë jashtë. Një email tek menaxheri juaj duhet të mjaftojë me një kopje për cilindo tjetër në organizatë, i cili duhet të jetë i vetëdijshëm për kërkesën.
7. Pyetni mos thoni. Kërkesat për kohë të lirë duhet të jenë pikërisht kjo, një kërkesë dhe jo një kërkesë. Shmangni deklarimin e planeve tuaja të pushimeve si një marrëveshje e bërë para se të merrni miratimin nga mbikëqyrësit tuaj. Pra, them: "Unë do të doja të kaloj dy javët e fundit të muajit gusht në Cape Cod. A mendoni se kjo do të jetë e zbatueshme?" Mos thuaj, "Kam rezervuar një udhëtim në Kankun për javën e fundit në qershor dhe kam nevojë për pushime".
8. Ndihmë të planifikoni rrjedhën e punës. Paraqitni një plan për mënyrën se si përgjegjësitë tuaja mund të trajtohen në mungesë tuaj. Për shembull, mund të thuash "Steve dhe Sadie do të jenë këtu në javën që do të doja të isha larg, dhe kam rënë dakord të merrem me ndonjë gjë që mund të dalë me klientët e mi".
9. Get kapur para se të shkoni. Nëse është e mundur, vendosni disa orë shtesë që çojnë deri në kohën tuaj për të siguruar që zona juaj e përgjegjësisë është nën kontroll.
10. Ndani punën tuaj. Njihuni me bashkëpunëtorët me të cilët bashkëpunoni dhe diskutoni se si mund të trajtohen përgjegjësitë e përbashkëta ose të mbivendosjes.
11. Informoni të gjithë ata që duhet të dinë. Sigurohuni që bosët tuaj të mos marrin ndonjë ankesë derisa të jeni zhdukur. Informoni përbërësit kryesorë si klientët dhe klientët që do të jeni larg dhe le ta dinë se cilët do t'i shërbejnë nevojat e tyre në mungesë tuaj.
12. Luaj të drejtë me bashkëpunëtorët. Diskutoni mënyrat për të shpërndarë periudhat më të njohura të kohës për pushime, kështu që marrëdhëniet me kolegët mbeten pozitive dhe shefi juaj kursen ndonjë ankesë.
Leximi i sugjeruar: A do të më paguhet për pushime të papërdorura nëse dal?