Ndikimi i fuqisë punëtore të plakjes në industrinë e teknologjisë dhe industrisë
Fleksibiliteti në vendin e punës
Një nga mënyrat interesante që fuqia punëtore e plakjes po ndryshon mënyrën se si punojmë është duke sjellë një masë fleksibiliteti në zyrë.
Kompanitë po gjejnë se punonjësit në këtë grup moshe kërkojnë kushte të ndryshme pune.
Ata janë më pak të interesuar të punojnë orë të gjata, më pak të përcaktuara nga karrierat e tyre dhe shumë më tepër të interesuar për punën me kohë të pjesshme. Si rezultat i këtij trendi, "cilësia e jetës" është bërë një frazë kyçe - ndarja e punës, puna me kohë të pjesshme dhe caktimi i përkryer mund t'i atribuohet pjesërisht ndikimit të këtij brezi.
Ky është një lajm i mirë për ju, sepse kjo do të thotë që ju keni shanse më të mira për të gjetur një kompani për të punuar, sepse i ofron këto përfitime për të gjithë, meqë bilanci i punës dhe i jetës po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm për punëdhënësit.
Më pak Foshnja Boomers Working = Më shumë hapje të punës
Ndërsa më shumë boomers fëmijë të dalin në pension, ka më pak punëtorë zëvendësim për të marrë përsipër. Kjo po shkakton atë që është referuar si një "boshllëk i madh i njohurive". Edhe nëse ekonomia është në rënie, në përgjithësi, do të ketë ende nevojë për punëtorë të specializuar për të marrë përsipër këto hapje të reja.
Ç'është më e rëndësishmja, fëmijët e pensionuar të fëmijëve janë shumë më të shkolluar se prindërit e tyre dhe do të përfitojnë plotësisht nga mediat sociale dhe pajisjet e lidhura me internetin, si pllakat, smartphones dhe TV të zgjuar. Kjo do të thotë se teknologjia do të tregtohet më shumë në drejtim të boomers dhe mund të ketë mundësi për risi me fluksin e përdoruesve të rinj / më të shpeshtë të teknologjisë në vitet e ardhshme.
Një moshë më vonë e daljes në pension
Për shkak të çështjeve me sigurimin social, si dhe kostot e vazhdueshme në rritje të jetesës, realiteti i pafat për shumë boomers baby është se pensionimi i plotë nuk është financiarisht i zbatueshëm.
Si rezultat, shumë do të duhet të vazhdojnë të punojnë, të paktën me kohë të pjesshme, për të mbështetur veten. Ky është një shpatë me dy tehe nëse kërkon punë, sepse kamarieri që dëshironi të mbushni, mund të plotësohet ende nga dikush që nuk mund të përballojë për të lëvizur në këtë kohë.
Një strategji e mirë për të kundërshtuar këtë problem do të ishte që të siguroheni që jeni super të specializuar me aftësi dhe eksperiencë unike si për shembull, duke mësuar një gjuhë të re koduese. Në këtë mënyrë, ju nuk duhet domosdoshmërisht të prisni që pozicioni të lirohet për të marrë të njëjtin lloj punësimi.
Rritja e pagave në vendet e specializuara të çliruara
Në tregun e punës, dhe posaçërisht në tregun e punës në teknologji, kur ekzistojnë vende pune dhe jo punëtorë të mjaftueshëm, pagat shkojnë për të tërhequr dhe mbajtur punëtorët e nevojshëm. Një grup i madh i daljes në pension të fëmijëve nuk është përjashtim. Shumica e pozicioneve të lidhura me teknologjinë pritej të kishin një formë të rritjes së pagave në 2016, sipas Byrosë së Statistikave të Punës të SHBA.
Duke qenë se kompanitë kanë nevojë për punëtorë dhe për shkak se mund të kërkojnë kohë për punëtorët e rinj për të fituar aftësitë e nevojshme, kompanitë e teknologjisë do të ushtrojnë presion mbi qeverinë amerikane për të rritur numrin e vizave të reja të miratuara në një vit të caktuar - -1B, pasi që kjo është ajo më e ndikuar nga industria e teknologjisë.