Pavarësisht nga sistemet e aplikacioneve në internet që tregojnë se ku janë aplikacionet në procesin e punësimit , aplikantët nuk mund të njohin me të vërtetë se ku qëndrojnë derisa të mbarojë. Data e mbylljes së paku u jep atyre një element të dhënash për të bërë një mendim të arsimuar kur ata mund të harrojnë për t'u punësuar.
Organizatat përdorin datën e mbylljes për të nxjerrë një rresht në rërë për hedhjen poshtë të aplikacioneve të vonuara. Data jep arsyetim për hedhjen poshtë të aplikacioneve që vijnë pas afatit të fundit.
Puna pa një datë të mbylljes e komplikon procesin e punësimit të menaxherëve dhe profesionistëve të burimeve njerëzore, sepse ato nuk kanë një datë të publikuar me anë të së cilës ata lehtë mund të prenë marrjen e aplikacioneve. Megjithatë, ka disa rrethana kur puna pa një datë mbylljeje është e dobishme për organizatën.
Shumë pozicione të hapura për funksionin e njëjtë të punës
Organizatat e mëdha qeveritare që përqendrohen në disa funksione diskrete shpesh kanë subsets kryesore të të punësuarve të cilët të gjithë bëjnë të njëjtën punë. Për shembull, qytetet kryesore metropolitane kanë qindra dhe nganjëherë mijëra oficerë policie dhe zyra të zjarrfikësve . Këto qytete mund të zgjedhin të reklamojnë një postim pune pa një datë të mbylljes. Anëtarët e stafit të burimeve njerëzore i paraqesin aplikimet kur hyjnë.
Ata që nuk i plotësojnë kërkesat minimale, refuzohen.
Organizatat trajtojnë pishina të tilla kërkuese ndryshe, por shumica ose mbajnë aplikime të pranuara në pishinë për një periudhë të paracaktuar kohore ose përdorin të gjitha aplikacionet e pranuara për vendin e ardhshëm të lirë.
Me opsionin e parë, aplikantët inkurajohen që të aplikojnë sapo të kalojë afati kohor.
Organizatat nuk duan të ulen në aplikacione për një kohë të pacaktuar, sepse njerëzit bëhen të pa interesuar në punë me kalimin e kohës.
Nën opsionin e dytë, organizatat shpesh punësojnë disa njerëz në një kohë. Ato mund të mbajnë aplikantë premtues në mendje kur pozicionet e ardhshme të hapen. Përndryshe, aplikacionet fshihen pas çdo qiraje.
Pozicionet e larta të specializuara
Pozicionet e specializuara janë ato vende pune që kërkojnë një qira të re për të pasur një grup të veçantë aftësish ose kualifikimesh. Këto pozita kërkojnë një kohë të gjatë për t'u mbushur, sepse thjesht nuk ka shumë njerëz që plotësojnë kriteret.
Organizatat reklamojnë këto vende pune pa mbyllje të datave sepse nuk presin që të marrin shumë aplikantë. Nëse ata do të përfshinin një datë të mbylljes, gjasat janë se ata do të duhet ta zgjerojnë atë ose të ripërcaktojnë pozicionin. Është më e lehtë të lini postimin e hapur për një periudhë të pacaktuar kohe.
Organizatat rrezikojnë që kandidatët e hershëm të humbasin interes në pozitë. Thuaj që një organizatë merr një aplikues çdo muaj për gjashtë muaj. Nëse organizata pret gjashtë muajt e plotë për të intervistuar të gjithë, nuk ka gjasa që i pari ose dy aplikantët të jenë ende të interesuar për këtë punë. Ata ndoshta kanë pranuar një pozitë tjetër ose do të ishin të gatshëm të punonin për një organizatë që merr pesë ose gjashtë muaj për të kontaktuar aplikuesit.
Duke pritur këtë kohë është një kompromis. Menaxherët e punësimit kanë më shumë aplikantë për të zgjedhur, por ata kanë më pak gjasa që të pranojnë një ofertë pune.
Pozita e vështirë për t'u mbushur
Pozitat e vështirë për t'u mbushur janë ato që mbledhin një pishinë të vogël të aplikantëve të kualifikuar ose shpesh kanë refuzuar oferta për punë. Këto pozicione mund të jenë të vështira për t'u mbushur për shumë arsye. Arsyet e përbashkëta përfshijnë punë jashtëzakonisht të kërkuar, paga të ulëta në krahasim me tregun lokal të punës dhe një forcë pune lokale me pak njerëz që plotësojnë kriteret minimale. Pozicionet e specializuara siç janë diskutuar më lart zakonisht janë të vështira për t'u plotësuar.
Organizatat mund të zgjedhin të postojnë pa një datë të mbylljes për të marrë një pishinë më të madhe aplikantësh. Kjo rrit gjasat që ata të gjejnë një pagesë të re të pranueshme. Ndonjëherë organizatat janë të lumtur vetëm për të marrë një trup të ngrohtë në pozitë.