Titullet e Punës dhe Përgjegjësitë e Punës

Pavarësisht nga industria, aftësia për të menaxhuar në mënyrë efektive të tjerët dhe për të motivuar punën e shkëlqyer është një nga aftësitë më të mëdha që mund të keni në botën profesionale. Ka një numër të punëve që mund të bëni si menaxher. Lexoni për të mësuar më shumë rreth titujve dhe përgjegjësive të ndryshme të menaxhimit të punës.

Menaxherët e kualifikuar janë gjithmonë në kërkesë dhe mund të japin rrogë fitimprurëse. Sipas Byrosë së Statistikave të Punës, punësimi i punonjësve në nivelin e menaxhimit pritet të rritet me tetë për qind nga 2016 në 2026, kështu që është një rrugë premtuese për karrierë.

Përveç kësaj, si startups dhe kompani të reja të fillojë dhe të rritet, edhe më shumë, menaxherët do të jenë të nevojshme për të trajtuar këto ndërmarrje. Me rritjen e kompanisë dhe punonjësit shtesë, menaxherët duhet të mbikëqyrin funksionet e përditshme dhe të sigurojnë që të dy punonjësit dhe kompania të jenë në rrugën e duhur për të goditur qëllimet.

Llojet e Menaxherëve

Në mënyrë tipike, menaxherët klasifikohen në tre nivele:

Shumica e aftësive të kërkuara nga menaxherët janë të nevojshme pa marrë parasysh se çfarë niveli ka një menaxher, siç është aftësia për të drejtuar, koordinuar dhe siguruar mbikëqyrje.

Punët e përbashkëta të menaxhimit

Më poshtë janë disa nga punët më të zakonshme në menaxhim dhe përgjegjësitë e tyre:

Menaxheri i Shërbimeve Administrative

Menaxherët e shërbimeve administrative planifikojnë dhe koordinojnë shërbimet për kompaninë, të tilla si organizimi i takimeve, menaxhimi i shpërndarjes së postës dhe sigurimi i mirëmbajtjes së zyrës. Ata mbajnë objektin dhe menaxhojnë nevojat e rregullta të zyrës.

Menaxheri i Reklamimit ose Marketingut

Reklamuesit dhe menaxherët e marketingut krijojnë fushata të reja dhe menaxhojnë stafin për të ekzekutuar planet. Nga ekipet menaxhuese që e udhëheqin projektin për të trajtuar shpërndarjen e shitësit për shpërndarjen e reklamave, menaxheri është përgjegjës për suksesin e fushatës.

Kompensimi dhe Menaxhimi i Përfitimeve

Menaxherët e kompensimit dhe përfitimeve përcaktojnë se sa punonjës paguhen, si shpërblimet dhe rritjet e pagave shpërndahen dhe zgjedhin planet shëndetësore të kompanisë çdo vit. Nga planet e daljes në pension deri në rimbursimin e shkollimit, menaxherët e kompensimit dhe përfitimeve trajtojnë paketën komplete të kompensimit për punonjësit.

IT Manager

IT menaxherët përcaktojnë nevojat teknologjike të kompanisë dhe planifikojnë se si t'i përmbushin këto nevoja.

Nga zhvillimi i infrastrukturës në koordinimin e përditësimeve të softuerëve, menaxherët e IT sigurojnë që kompania dhe punonjësit e saj po punojnë me kapacitet të plotë. Përveç kësaj, menaxheri përcakton nëse ka ndonjë dobësi në sistem, siç janë programet e vjetruara ose serverat e mbingarkuar dhe përcaktojnë nëse ka ndonjë kërcënim për sigurinë.

Menaxher Financiar

Menaxherët financiarë sigurojnë që kompanitë janë në gjendje të mirë financiare, nga raportimi i fitimit dhe humbjes në trajtimin e raportimit të tatimeve. Ato u ndihmojnë udhëheqësve të identifikojnë zgjidhjet e kursimeve të kostos dhe optimizimet e efikasitetit për të rritur fitimet.

Menaxheri i Shërbimit të Ushqimit

Menaxherët e shërbimeve ushqimore trajtojnë punën e përditshme të restoranteve apo hoteleve. Ata sigurohen se ka inventar të mjaftueshëm për ushqim, ka staf të mjaftueshëm për të trajtuar periudha të zëna dhe konsumatorët janë të kënaqur me ushqimin dhe shërbimin e restorantit.

Menaxher i Shërbimeve Mjekësore

Menaxherët e shërbimeve mjekësore, siç janë ato në zyrën e mjekut, menaxhojnë operacionet e përditshme, siç janë mbikëqyrja e planifikimit, shpenzimet e zyrës, disponueshmëria e mjekut dhe përfitimet mjekësore. Menaxherët duhet të kuptojnë dhe të qëndrojnë përpara rregulloreve mjekësore dhe ligjeve që ndikojnë në qasjen në kujdesin shëndetësor.

Lista e Titulleve të Menaxhimit të Punës

Më poshtë është një listë e titujve të menaxhimit të mostrës.

A - D

E - L

ZOTI

S - Z

Mundësitë e Karrierës së Menaxhimit

Pozitat e menaxhmentit janë role të rëndësishme në çdo industri, nga shërbimi i ushqimit në financa. Nëse jeni duke menaxhuar një restorant ose duke zhvilluar një fushatë të re reklamuese, aftësia juaj për të udhëhequr punonjësit dhe për të trajtuar çdo aspekt të një projekti për ta dorëzuar atë deri në afatin e saj është thelbësor për suksesin e kompanisë. Si e tillë, roli juaj si menaxher është jashtëzakonisht i rëndësishëm dhe aftësitë tuaja janë shumë të kërkuara.

Një menaxher i mirë mund të kalojë me lehtësi tek kompanitë e reja dhe shpesh mund të urdhërojë ngritje të rënda. Një rrugë e karrierës në menaxhim mund të jetë një rrugë fitimprurëse dhe duket të jetë një opsion i qëndrueshëm që shkon përpara. Nëse keni aplikuar për një punë si menaxher dhe jeni duke u përgatitur për një intervistë, merrni pak kohë për të shqyrtuar pyetjet e përbashkëta të intervistës në nivelin e drejtuesve , së bashku me përgjigjet më të mira.