Çfarë është dhe si përdoret në planifikimin e karrierës
Njerëzit mund të përdorin atë që mësojnë për veten e tyre për të zgjedhur një karrierë ose të vendosin nëse do të pranojnë ose jo një ofertë pune .
Punëdhënësit shpesh administrojnë inventarët e personalitetit tek aplikuesit për të ndihmuar në marrjen e vendimeve. Kjo u lejon atyre të mësojnë se cili kandidat është më i përshtatshmi për punën.
Çfarë duhet të dini për inventaret e personalitetit
- Inventarët e personalitetit mund t'ju mësojnë për veten tuaj, të cilat, nga ana tjetër, do t'ju ndihmojnë të mësoni se cilat profesione dhe ambiente të punës janë një përshtatje e mirë.
- Përveç të mësuarit për personalitetin tuaj, ju përcaktoni nëse një karrierë është e drejtë për ju, është thelbësore që të konsideroni edhe faktorë të tjerë si interesa , vlera dhe aftësi .
- Një vetëvlerësim, përfshirë marrjen e një inventari të personalitetit, është vetëm një hap që duhet të bëni për të gjetur karrierën e duhur . Eksploroni profesionet që duket të jenë një ndeshje e mirë bazuar në rezultatet tuaja. Konsideroni detyrat e punës, të ardhurat, kërkesat dhe perspektivat profesionale për të kuptuar nëse duhet të ndiqni një karrierë të caktuar.
Si të bësh një inventar të personalitetit
Nëse punoni me një këshilltar të karrierës ose me një profesion tjetër të zhvillimit të karrierës, ai ose ajo mund të ofrojë për të administruar një inventar të personalitetit si pjesë e një vetëvlerësimi të plotë.
Shumë kompani që publikojnë inventarë të personalitetit lejojnë vetëm profesionistë të kualifikuar, si këshilltarët dhe psikologët, që të administrojnë produktet e tyre.
Ju gjithashtu do të gjeni vetë teste të personalitetit në internet. Meqenëse shumë nga këto vlerësime në internet nuk kanë vlefshmëri të testimit - kjo do të thotë se ata nuk e matin atë që duhet - rezultatet mund t'ju çojnë në drejtimin e gabuar.
Nëse gjeni një vlerësim të lirë ose një vlerësim me kosto të ulët që dëshironi të përdorni, shqyrtoni me kujdes rezultatet tuaja. Nëse ato duken të diskutueshme, shmangin marrjen e vendimeve në bazë të tyre.
Çfarë mund të presësh kur këshilltari i karrierës suaj të thotë se do të të marrë një inventar personaliteti? Kjo varet nga ajo që përdor ajo. Disa inventarë të personalitetit janë letra dhe letra me laps, ndërsa të tjerët kompjuterizohen. Ju mund të përfundoni disa në vetëm 15 minuta derisa të tjerët të përfundojnë afërsisht një orë. Disa vlerësime kanë versione të ndryshme bazuar në moshën dhe aftësinë e leximit.
Përdorimi i rezultateve të inventarit të personalitetit
Profesioni i zhvillimit të karrierës që administroi inventarin duhet të shpjegojë rezultatet tuaja për ju. Disa gjëra që mësoni mund t'ju habisin, por të tjerët nuk do të. Ju mund të kuptoni se keni tipare dhe karakteristika për të cilat nuk keni qenë në dijeni. Mund të ketë të tjerë që njihni se keni pasur, por nuk kuptoni se sa fuqishëm mund të ndikojnë në kënaqësinë tuaj në karrierë.
Ju mund të keni njohur gjithmonë, për shembull, që ju pëlqen të jeni rreth njerëzve të tjerë, por nuk keni kuptuar se do të kënaqeni me punën tuaj më shumë nëse do të përfshiheni shumë punë në grup. Ose mund të keni qenë të vetëdijshëm se ju mërziteni lehtësisht, por nuk mendoni se mund ta zgjidhni këtë problem duke kërkuar një karrierë që ofron një shumëllojshmëri.
Përdorni rezultatet tuaja për të gjetur profesione që nuk i keni konsideruar më parë ose përdorni ato për të verifikuar që një karrierë që keni pasur në mendje është e drejtë për ju. Kur e dini për personalitetin tuaj, ju gjithashtu mund të merrni vendime për mjedisin në të cilin dëshironi të punoni. Kjo mund të jetë shumë e dobishme kur vlerëson një ofertë pune.
Shembuj të inventarëve të personalitetit që përdoren në vlerësimin e karrierës
Ka shumë inventarë të personalitetit në treg. Këtu janë disa. Këshilltari juaj i karrierës do të zgjedhë të drejtën për ju.
Treguesi i llojit Myers-Briggs (MBTI) : Kjo është më e njohur nga të gjitha inventarët e personalitetit. Ajo u zhvillua nga Katharine Briggs dhe Isabel Briggs Myers bazuar në teorinë e Karl Jung të tipit të personalitetit. MBTI i shqyrton 16 tipet e personalitetit që tregojnë se si një individ preferon të aktivizojë, të perceptojë informacionin, të marrë vendime dhe të jetojë jetën e tij.
Pyetësori i Faktorit të Personazhit Gjashtëmbëdhjetë (16PF): Ky inventar mat 16 faktorë të personalitetit kryesor që mendohet të përbëjnë personalitetin e një individi. Kompanitë mund ta përdorin atë për të ndihmuar në përzgjedhjen e stafit.
Inventari i Personalitetit NEO: NEO-PI shqyrton pesë dimensione të personalitetit. Duhet të përdoret vetëm për të konfirmuar ose sqaruar rezultatet e inventarëve të tjerë.