Justifikime për punën e humbur (Arsyet e mira dhe të këqija)

Justifikime më të mira dhe më të këqija për daljen nga puna

Sipas një sondazhi të kohëve të fundit të CareerBuilder, 40 për qind e punëtorëve kanë marrë një ditë të keqe të sëmurë gjatë 12 muajve të fundit. Kjo është nga 35 për qind vitin e kaluar.

Ne mund të spekulojmë përse punonjësit ndihen të detyruar të thërrasin të sëmurët kur janë mirë. Por, gjëja më e rëndësishme për ju, malingerer potencial lexuar këtë artikull, është për të mbrojtur veten nga pasojat negative të falsifikuar një ditë të sëmurë.

Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është të jesh i sinqertë.

Siç tha dikur Mark Twain, "Nëse thoni të vërtetën, nuk duhet të mbani mend asgjë." Mënyrat më të mira për të dalë nga puna janë të vërteta. Gjithkush ka nevojë për një ditë pushimi tani dhe pastaj. Para se të supozoni se keni nevojë për një justifikim më të çuditshëm, shqyrtoni arsyet tuaja reale dhe pyetni veten nëse janë të ligjshëm vetë. Lista më poshtë mund të japë një kuptim të asaj që është në rregull.

Dhe pastaj, për dallim, lexo për disa justifikime vërtet të tmerrshme për punën që mungon. (Hint: ka një llama.)

Justifikime të mira për punën e humbur

Nëse jeni të shqetësuar për përdorimin e "Dua një ditë të sëmurë" justifikim shumë herë dhe doni të jeni krijues, këtu janë disa justifikime pune që mund të funksionojnë kur keni nevojë për një arsye për të marrë kohë nga puna juaj:

Kur do të jesh vonë: Jeta më e mirë për të qenë e vonuar për të punuar

Kur duhet të largohesh herët: Shfajësimet më të mira për largimin e punës së hershme

Këshilla për dhënien e një falje

Siç kemi thënë, ndershmëria është politika më e mirë kur bëhet fjalë për dhënien e justifikimeve për daljen nga puna. Megjithatë, nëse arsyeja që ju duhet një ditë pushimi nuk është e pranueshme për një mungesë të justifikuar , një nga arsyet e listuara më sipër mund të jetë ajo që mund të përdorni.

Kur i tregon shefit tuaj arsyen për mungesën tuaj, mbajeni shkurtimin e justifikimit. Mos shkoni në një shpjegim të përpunuar - sa më e justifikuar, aq më shumë ka gjasa që punëdhënësi juaj të mendojë se po gënjeni. Mos harroni: sa më gjatë justifikimi juaj, aq më pak ka gjasa që ju të mund ta mbani mend atë. Gjithashtu, të jetë i sigurt për të treguar shefin tuaj në lidhje me mungesën tuaj sa më shpejt të jetë e mundur.

Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është duke telefonuar zyrën sa më shpejt që të jetë e mundur, ose duke dërguar postën elektronike te shefi juaj . Nëse kompania juaj ka një politikë të veçantë për thirrjen e të sëmurëve, sigurohuni që t'i ndiqni këto udhëzime.

Justifikime të këqija për punën e humbur

Jini të vetëdijshëm se disa justifikime zakonisht nuk punojnë. Disa prej tyre janë shumë të largëta, shumë të përpunuara, ose thjesht nuk janë arsye të mjaftueshme për të humbur një ditë pune. Shihni më poshtë për disa justifikime që ndoshta nuk dëshironi të përdorni kur kaloni një ditë pune:

Shkeljet më të këqija për punën e humbur

Ka disa arsye që nuk duhet të jepni kurrë për thirrjen në të sëmurë. Një sondazh i mëparshëm nga CareerBuilder renditi disa nga arsyet më absurde për thirrjen e të sëmurëve, përfshirë këtu:

Shkruani një Shënim të Mirënjohjes ose Email

Shumë kompani kërkojnë një lloj letre formale justifikimi sa herë që keni një mungesë, si për shembull një ditë të sëmurë ose një ditë pushimi.

Mbani shënimin të shkurtër dhe profesional. Në letrën, shënoni se cilat ditë keni qenë jashtë, pse keni qenë jashtë dhe, nëse jeni dërguar përpara mungesës suaj, nëse i keni kërkuar ndonjë bashkëpunëtori të marrë përsipër ndonjë detyrë. Ndërkohë që mund të tundoheni të kaloni simptomat tuaja për të provuar se jeni vërtet të sëmurë, injoroni kërkesën dhe thjesht jini të drejtpërdrejtë. Rezistoni dhe çdo kërkesë për të kërkuar falje, qoftë për të qenë i sëmurë ose për shqetësimin.

Nëse po dërgoni shënimin tuaj përpara mungesës tuaj, është një ide e mirë për të ndarë nëse do të jeni në dispozicion dhe mënyra më e mirë për të arritur tek ju. Jetojmë në një epokë të telefonave të mençur, që do të thotë që shumë njerëz vazhdimisht kontrollojnë email-in (edhe kur janë ulur në një fustan letrash në zyrën e mjekut). Specifikoni nëse do të kontrolloni email-in tuaj dhe sa shpesh. Ju mund të shkruani, "Unë do të kontrolluar tim email rastësisht." ose "Do të jem shumë larg nga email-i im, por mos hezitoni të më telefononi nëse ka një emergjencë".

Dërgoni menjëherë shënimin tuaj. Nëse e dërgoni atë në ditën e mungesës, dërgoni emailin në mëngjes, para kohës zyrtare të fillimit në kompaninë tuaj. Këtu janë letrat e mungesës së mostrës për të shqyrtuar .

Çfarë mund të ndodhë në qoftë se ju merrni kapur në një gënjeshtër

Mos harroni se, edhe nëse e përdorni atë që mendoni se është një justifikim i mirë, duke qenë i pandershëm mund t'ju kushtojë puna juaj nëse jeni kapur.

Mos mendoni se punëdhënësi juaj nuk do të kontrollojë mbi ju. Ata zakonisht nuk do të, por ka gjithmonë një shans që ata do. Anketa vjetore e CareerBuilder raporton se 38 për qind e punëdhënësve që janë përgjigjur në anketë kanë kontrolluar një punonjës për të konfirmuar arsyetimin e tyre për punën që mungon. Disa punëdhënës kanë kërkuar të shohin një shënim të mjekut, dhe të tjerët e kanë quajtur punonjësin të kontrollojë në to. Disa madje kanë shkuar në shtëpinë e punonjësit.

Kini kujdes për mediat sociale

Nëse nuk i thoni shefit tuaj të vërtetën, jini shumë të kujdesshëm në përdorimin e mediave sociale. Sipas studimit të CareerBuilder, 43 për qind e punëdhënësve të anketuar kanë kapur një punonjës që gënjen për të qenë i sëmurë duke kontrolluar mediat e tyre sociale. Kontrolloni dy herë cilësimet e privatësisë tuaj në mënyrë që të jeni të vetëdijshëm se kush mund të shohë atë që postoni.

Edhe nëse jeni të kujdesshëm në lidhje me privatësinë, mos e vendosni një status, mesazh ose foto që bie në kundërshtim me atë që i keni thënë shefit tuaj. Shefi juaj nuk mund ta shohë atë, por nëse jeni miq me njerëz të tjerë në punë, lehtë mund të ktheheni te menaxheri nëse nuk jeni jashtë zyrës për arsyen që keni dhënë.