Lexoni më tej për të kuptuar se si të lundroni në këtë situatë në një intervistë, si dhe për punën paraprake që mund të bëni paraprakisht për të siguruar që pushimi nga puna nuk e zvogëlon punësueshmërinë tuaj.
Si të shpjegoni një shtyrje në një intervistë për punë
Intervistuesit shpesh do të bëjnë pyetje për të përcaktuar arsyet për çdo kohë kur nuk ishit të punësuar. Ju do të duhet të siguroheni intervistuesin se keni kryer në një nivel të lartë dhe se shkarkimi juaj nuk ishte në asnjë mënyrë një rezultat i produktivitetit tuaj.
Jeni të përgatitur për të shpjeguar çdo rrethanë në organizatën tuaj që kërkonte pushimin tuaj. Për shembull, një bashkim ose blerje mund të ketë shkaktuar një raund pushimesh për të eliminuar stafin me përgjegjësi të dyfishtë. Ndoshta ka pasur riorganizim dhe të gjithë punonjësit në kategorinë tuaj janë eliminuar. Ndoshta kompania juaj ka humbur pjesën e tregut dhe ka nevojë për të ulur shpenzimet. Shumë pushime nga puna ndodhin kryesisht për shkak të vendimeve të gjera të biznesit, e jo për çështje specifike të performancës. Nëse jeni larguar si pjesë e një grupi, përmendeni atë në përgjigjen tuaj.
Cilado qoftë arsyeja për pushimet nga puna në kompaninë tuaj, mbani shkurtimisht shpjegimin tuaj.
Një ose dy fjali zakonisht janë të mjaftueshme. Sigurohuni që të mbani një ton neutral ose pozitiv kur përshkruani punëdhënësin tuaj të mëparshëm. Shmangni vërejtjet e poshtëruara për ish-kolegët, shefat ose menaxhmenti i sipërm. Si gjithmonë, jini të ndershëm në përgjigjen tuaj, pasi që kompania mund të vendosë të kontrollojë me ish-punëdhënësin tuaj për rrethanat pas pushimeve.
Gjeni më shumë informacion se si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës për të qenë jashtë punës .
Trego si e shtove vlera
Ju gjithashtu do të duhet të tregoni se si keni shtuar vlerën në rolin tuaj gjatë kohës që jeni të punësuar. Bëni një listë të arritjeve tuaja, veçanërisht ato që ndikuan në vijën fundore për departamentin tuaj.
Shpjegoni atë që keni bërë për të rritur shitjet, për të kursyer para, për të ngritur fonde, për të përmirësuar cilësinë, për të zgjidhur problemet operacionale etj. Theksoni shkathtësitë, cilësitë dhe njohuritë që keni përdorur për të gjeneruar ato rezultate. Jepni anekdota specifike, shembuj dhe tregime që ilustrojnë se si e ndihmove departamentin tuaj për të arritur qëllimet e tij.
Plotësoni Gap
Nëse keni më shumë se një hendek të shkurtër të punësimit në rezidencën tuaj, intervistuesi ndoshta do t'ju pyesë se çfarë keni bërë gjatë kohës që keni qenë jashtë punës. Theksoni çdo gjë pozitive që keni bërë për të përmirësuar aftësitë tuaja gjatë asaj kohe, të tilla si marrja e mësimeve online ose kryerja e pavarësisë, konsultimit ose punës vullnetare. Ajo mund të jetë pak e sheshtë për të thënë, "Unë kam qenë në kërkim të punës pasi që unë jam pushuar nga puna", andaj përpiquni të arrini një përgjigje që shkon përtej kësaj.
Nëse jeni larguar në të kaluarën dhe keni pasur punë të tjera që nga ajo kohë, përmendni çfarëdo hapash që keni ndërmarrë për të adresuar dobësitë ose për të rritur aftësitë që lidhen me punën tuaj të synuar në punësimin tuaj më të fundit.
Punëdhënësit vlerësojnë kandidatët të cilët janë të angazhuar për vetë-përmirësim.
Merr Referencat
Dëshmitë rreth performancës tuaj nga të tjerët mund të ndihmojnë në kompensimin e shqetësimeve nga punëdhënësit e ardhshëm për pushimet tuaja. Sigurohuni sa më shumë referenca për punësim të jetë e mundur nga ish-mbikëqyrësit, vartësit, klientët, anëtarët e shoqatës tuaj profesionale dhe kolegët e mëparshëm.
Ofroni punëdhënës të ardhshëm me qasje të lehtë në këto rekomandime përmes profilit tuaj LinkedIn ose portofolit online.
Shfaqni punën tuaj të kaluar
Ndërtoni një portofol të mostrave të punës nga punët e kaluara, përfshirë atë nga i cili jeni larguar. Përfshini mostrat e shkrimit, dizajnit, tabelave, raporteve, studimeve të rasteve, sllajdeve të prezantimit, planeve mësimore dhe projekteve të tjera. Kini kujdes që të mos zbuloni ndonjë informacion të pronarit për punëdhënësit e kaluar.
Ndani me punëdhënësit nëpërmjet një lidhjeje në CV-në tuaj në faqen tuaj profesionale ose në profilin LinkedIn. Organizatat do të kenë më shumë gjasa të besojnë se ju keni aftësitë dhe njohuritë e duhura për punën e tyre nëse ata mund të shohin dëshmi të produkteve të kualitetit të lartë të punës .
Diferenconi këtë punë nga puna juaj e mëparshme
Nëse ka ndonjë aluzion që ju jeni larguar nga puna për shkak të njohurive, aftësive ose përshtatjes së duhur të punës, bëni një rast se si synimi juaj i punës është një përshtatje më e mirë . Theksoni aftësitë, njohuritë ose cilësitë personale që do t'ju mundësojnë të kryeni në një nivel më të lartë.
Për shembull, mund të thuash "Unë besoj se puna juaj është një përshtatje e shkëlqyer, sepse ajo do të prekë aftësitë gazetareske dhe të tregimit që kam punuar si gazetar. Pozita ime e mëparshme ishte shumë më e fokusuar në planifikimin e ngjarjeve dhe mbledhjen e fondeve".
Përdor lidhjet tuaja
Mbështetja e kandidatëve nga punonjësit e punëdhënësve të ardhshëm mund të ketë një ndikim të madh në marrjen e vendimeve. Kërkoni referime nga kontaktet tuaja primare në kontaktet e nivelit të dytë që punojnë në punëdhënësin dhe organizoni konsultime informative për të treguar një fytyrë dhe kërkoni këshilla.
Nëse bëni një përshtypje pozitive, këta individë mund të vënë një fjalë të mirë për ju që mund të shërbejnë për të balancuar çdo shqetësim negativ në lidhje me pushimet tuaja.
Lexo më shumë: Top 10 Intervistë Pyetje dhe Përgjigje