Bashkëshorti i saj, CSM Charles J. Ledbetter (Ushtria e SHBA), ishte një veteran shumë i dekoruar. Fatkeqësisht, ai vdiq më 11 dhjetor 2008, në moshën 73 vjeçare dhe nuk jetonte aq gjatë sa ta shihte Presidentin Obama të nënshkruante Ligjin e Lilly Ledbetter Fair Pay të vitit 2009 në ligj më 29 janar 2009.
Tani 70 vjeç, Lilly jeton në Jacksonville, Alabama për një pension të vogël dhe si shumë amerikanë shqetësohet për humbjen e shtëpisë së saj.
Lilly Ledbetter, një Humble, Icon New American
Lilly Ledbetter ishte punësuar nga Goodyear Tyre dhe Rubber për nëntëmbëdhjetë vjet para se ajo të zbulonte se ajo ishte paguar shumë më pak për të njëjtën punë sikurse edhe bashkëmoshatarët e saj. Ajo paraqiti një padi kundër Goodyear, dhe pas një beteje të gjatë ligjore, rasti i saj u vendos në fund të fundit nga Gjykata Supreme e SHBA; ajo humbi.
Gjykata Supreme deklaroi se kishte marrë shumë kohë për të paraqitur një ankesë. Ky vendim, i cili e bëri më të lehtë për punëdhënësit që të largohen nga praktikat e diskriminimit të pagave, do të bëhej një çështje ligjore e diskutueshme nga demokratët dhe republikanët: McCain kishte "Joe Plumber" dhe Obama kishte "Lilly Ledbetter".
Një punëtor i vështirë pavarësisht nga kushtet e vështira
Nga viti 1979 deri në vitin 1998, Lilly punoi pa u lodhur në një fabrikë të Goodyear, në një ndërrim të natës nga ora 7 deri në orën 7, ku ajo u nënshtrua çdo ditë për diskriminim dhe ngacmim seksual.
Ajo mori një "Çmim të Performancës më të Mirë" në vitin 1996, por ngritjet e saj kurrë nuk përputheshin me performancën e saj dhe nuk ishin në përputhje me ato që u ishin dhënë njerëzve.
Në vitin 2007, ajo dëshmoi përpara Kongresit lidhur me ankesën e saj të EEOC për një mbikëqyrës që kërkonte favore seksuale nëse donte të bënte një vlerësim të mirë të punës. Ai u riemërua, por pohimi i të drejtave të saj i bëri gjërat më keq dhe çoi në izolim, diskriminim seksual të mëtejshëm dhe hakmarrje ndaj Ledbetter.
Angel Anonim i Lilly-t
Lilly nënshkroi një kontratë me punëdhënësin e saj se ajo nuk do të diskutonte mbi normat e pagave me punëtorë të tjerë. Ajo nuk kishte asnjë mënyrë për të ditur se ajo ishte duke u paguar deri pak para pensionimit të saj, kur një burim që mbetet anonim sot, rënë një shënim në kutinë e saj të postës. Shënimi përmendi pagat e tre burrave të tjerë duke bërë të njëjtën gjë, të cilët u paguan 4,286 $ në 5,236 $ në muaj. Lilly ishte vetëm duke e bërë $ 3,727 në muaj. Kur ajo paraqiti një ankesë me EEOC ajo u caktua më pas për të hequr gomave të rënda. Ajo ishte në të 60-tat në atë kohë, por ajo vazhdoi të kryejë detyrat që i kërkonte punëdhënësi i pamëshirshëm i saj.
Pse ajo që kishte bërë
Lilly nuk e kishte idenë se ajo po paguheshin. Ajo ishte e ndaluar të pyeste ose të fliste rreth pagave të pagës. Ajo nuk kishte dëshmi të prekshme derisa ajo ishte e gatshme të tërhiqej 19 vjet në punësimin e saj që ajo po mashtrohej.
Në fund të fundit, Gjykata Supreme e SHBA vendosi që të ketë një qëndrim ligjor, një person duhet të paraqesë një ankesë brenda 180 ditësh nga praktika e parë diskriminuese e pagës - edhe nëse ata nuk e dinin atë deri shumë vonë. Kjo i lejoi punëdhënësit të largoheshin nga punonjësit që paguanin në bazë të ngjyrave, seksit ose arsyeve të tjera diskriminuese, përderisa punëtorët nuk dinin për të dhe të ndërmarrin veprime ligjore të menjëhershme.
Një Kauzë e Vetmuar
Ledbetter luajti një rol të rëndësishëm duke folur me politikanët, Kongresin, madje edhe Barack Obama dhe Hillary Clinton në një përpjekje për të bindur nevojën për ndryshim. John McCain dhe Sarah Palin u pajtuan me vendimin e Gjykatës Supreme të SHBA (McCain nuk mbështeti aktet e pagave të drejta që do të rregullojnë pagën e barabartë për gratë). McCain bëri gjithashtu deklarata negative për shkak të Ledbetter dhe madje e konsideroi legjislacionin e propozuar si një "ëndërr e avokatit gjyqësor".
Ledbetter, një grua e përulur, sfidoi ligjet që nuk i mbronin punëtorët nga diskriminimi edhe pse ajo kurrë nuk do të përfitonte drejtpërsëdrejti nga përpjekjet e saj.
Në fjalët e veta të Lilly-së
Në një blog post të 22 prillit 2008 Lilly shkroi këtë shënim:
"Unë jam në Uashington këtë javë, duke shkuar nga zyra e Senatit në zyrën e Senatit për të ndërtuar përkrahjen për Ligjin për Panairin e Lirë të Lidbetter-it - legjislacion që mban emrin tim. !"Kam punuar shumë në Goodyear dhe isha mirë në punën time, por me çdo pagë, kam marrë më pak se sa meritova dhe më pak se ligji thotë se kam të drejtë.
"Ajo (vendimi i Gjykatës Supreme) ishte një hap prapa dhe një vendim të tmerrshëm jo vetëm për mua, por për të gjitha gratë që mund të kenë për të luftuar diskriminimin në paga".
Lilly Ledbetter nuk mund të përfitojë nga ligji i ri, por gratë e tjera mund
Rasti i Lilly Ledbetter kundër Goodyear nuk mund të rigjykohet dhe ligji i ri që ajo ka ndihmuar për të kaluar nuk do të marrë kthimin e saj nga Goodyear.
Lilly raporton në moshën 70 vjeçare që ende jeton "pagë për pagë" (pagat e saj të pensionit janë bazuar në pagat diskriminuese që i është paguar). "Unë do të jem një qytetar i klasit të dytë për pjesën tjetër të jetës time ... Ajo ndikon në çdo peni që kam sot". (1)
Por, ndërsa ajo u drejtua për në Washington, DC për nënshkrimin e ligjit të ri që mbante emrin e saj, me entuziazëm deklaroi: "Unë jam i lumtur që kjo më në fund ka kaluar dhe i dërgon një mesazh Gjykatës së Lartë: Ke gabuar". (2)
Linja kohore e ngjarjeve ligjore në Lilly Ledbetter vs. Goodyear
- 1979 - Nëntor 1998: Lilly punoi si menaxher i zonës për Goodyear Tyre dhe Rubber Company në fabrikën e saj Gadsden, Alabama.
Mars 1998: Ledbetter dorëzoi një pyetësor në Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) që pyeste për pagat.
- Korrik 1998: Ngarkesa formale EEOC e dorëzuar. Dy pretendimet kryesore të pohuara nga Ledbetter: një titull VII për pagimin e diskriminimit dhe një kërkesë sipas Ligjit për Barazi të Barabartë të vitit 1963 (EPA), 29 USC §206 (d).
Pasi ajo paraqiti një ankesë, Ledbetter, pastaj në të 60-at, u ridabajtua për të hequr gomave të rënda; në mënyrë të qartë një akt ndëshkimi nga Goodyear.
Gjykata e Rrethit lejoi disa nga pretendimet e Ledbetter, duke përfshirë pretendimin e saj për diskriminim të titullit VII për të vazhduar në gjyq. Por Gjykata e Rrethit dha gjykimin përmbledhës në favor të Goodyear për disa nga pretendimet e saj, duke përfshirë kërkesën e saj për Barazinë e Barabartë.
- Nëntor 1998: Ledbetter u tërhoq në moshë të hershme dhe ngriti padi "duke pohuar, ndër të tjera, një pretendim për diskriminim seksual sipas Titullit VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964."
Një juri i dha Ledbetter rreth 3.3 milion dollarë, por shuma u reduktua më vonë në rreth 300.000 dollarë.
- Nëntor 2006 - Maj 2007: Goodyear apeloi në Gjykatën Supreme të SHBA, i cili hodhi poshtë vendimin e gjykatës më të ulët në favor të Goodyear. Në një votim 5-4, u vendos që Ledbetter nuk kishte të drejtë për kompensim, sepse ajo e paraqiti kërkesën e saj më shumë se 180 ditë pas marrjes së pagës së saj të parë diskriminuese. ( Ledbetter v. Goodyear Tyre & Rubber Co. , 550 US 618; R048; Nr 05-1074; Argumentuar 11/27/06; Vendosi 05/29/07.
- Janar 2009: Beteja vazhdoi me futjen e disa faturave për të ndryshuar ligjin. Më 29 janar 2009, Lilly Ledbetter Fair Pay Act i vitit 2009 u nënshkrua në ligj nga Presidenti Barak Obama.
Nëse dëshironi të bëni një donacion përkujtimor për bashkëshortin e saj Charles, i cili vdiq në dhjetor 2008, kontaktoni Kishën e Parë Baptiste, PO Box 400, Jacksonville 36265.
burimet:
(1) Birmingham News , 23 janar 2009
(2) Birmingham News , 28 janar 2009