Ashtu si në çdo dokument të kërkimit të punës, duhet të jeni të sinqertë me përgjigjen tuaj. Është e mundur që punëdhënësit e ardhshëm të mund të thërrasin punëdhënësit tuaj të mëparshëm për të verifikuar se arsyeja që keni renditur është e saktë.
Por, gjithashtu do të dëshironi të jepni një arsye që ju vë në një dritë pozitive. Pra, nëse keni lënë një punë për shkak se keni përçmuar punën tuaj të përditshme, mund ta shprehni atë si "Në kërkim të sfidave të reja".
Lexoni për këshilla se si t'i rendisni arsyet për të lënë një punë në një aplikacion për punë, së bashku me këshilla për t'u marrë me situata të ndërlikuara, si puna e pushimit ose pushimi.
Këshilla për listimin e arsyeve për lënien në një aplikim për punë
Disa arsye do të jenë të drejtpërdrejta dhe të pranuara lehtësisht, si:
- U zhvendos në një pozicion me më shumë përgjegjësi
- Ofroi një pozicion të ri nga një kompani tjetër
- Mungesa e mundësive për rritje në kompani
- Shkëputur nga puna për shkak të bashkimit të korporatave
- Majtë për fillimin e semestrit të vjeshtës
- Sollën një punë më të lartë paguese
- Majtë për t'u përqëndruar në bejsboll bazë gjatë pranverës
- Majtë për t'i kushtuar më shumë kohë akademikëve
- Pozicioni mbaroi pas verës
Në raste të tjera, mund të keni pasur një arsyetim konkret si:
- Kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes
- Të përballosh veten me një sëmundje që ka kaluar
- Bashkëshorti transferohet në një qytet të ri
- Moved të jetë më afër familjes
Natyrisht, ju do të doni të përmendni arsye që nuk reflektojnë negativisht mbi ju sa herë që të jetë e mundur. Kjo është ajo ku mund të hyjë në lojë dobia e dyshimit.
Për shembull, thuhet se jeni larguar nga një punëdhënës që po përjetonte vështirësi financiare. Edhe pse një arsye dytësore përse u zgjodhët ishte sepse ishit një punonjës me performancë më të ulët, është e drejtë të citosh shkurtimet e buxhetit nëse ndoshta nuk do të ishit të lejuar ndryshe.
Mundohuni ta mbani pozitiv
Ju gjithashtu duhet të shmangni përmendjen e çfarëdo arsyeje që pasqyrojnë negativisht një ish-punëdhënës. Ju mund të keni lënë pozicionin, sepse nuk keni pasur marrëdhënie me menaxherin apo kolegët tuaj, por është më mirë të thuhet se keni kërkuar një sfidë të re, ju keni ofruar një pozitë më të lartë paguese ose që kompania është ristrukturuar.
Punëdhënësit e ardhshëm kanë tendencë të duken negativisht tek punonjësit të cilët i shpërfillin kolegët e tyre të mëparshëm, në mënyrë që të mbani çdo notim rreth rrethanave më pak të mira sa më pozitive që është e mundur.
Arsyet e ndërlikuara për të lënë
Kur e lëshoni një punë për një arsye pozitive, është një gjë e thjeshtë për të shpjeguar, për kërkesën tuaj dhe në një intervistë. Ndonjëherë edhe pse, arsyet për të lënë janë pak më komplekse. Ndoshta ju largoheni nga pozicioni juaj i mëparshëm, sepse keni qenë i pakënaqur - shefi juaj ishte i vështirë, puna juaj nuk po shkonte askund, ose keni pasur bashkëpunëtorë që ishin të padurueshëm . Ndoshta ju u shkarkuat për shkak se qëndrimi juaj ishte problematik, keni pasur një luftë me mbikëqyrësin tuaj, ose nuk keni bërë një punë mjaft të mirë.
Mbani në mend se kur niseni nga një punë ndonjëherë mund të bisedoni me punëdhënësin tuaj për mënyrën se si largimi juaj mund të përfaqësohet për punëdhënësit e ardhshëm duke shmangur kështu disa nga këto çështje të ndërlikuara të aplikimit. Dhe, edhe pasi të keni lënë, mund të provoni të kontaktoni ish drejtorin ose departamentin e burimeve njerëzore dhe të pyesni nëse ka një mënyrë neutrale që ata mund të përshkruajnë largimin tuaj nga kompania.
Ndërprerja e punës suaj
Ka shumë arsye për të dhënë dorëheqjen nga një pozitë , por disa prej tyre duket më mirë për punëdhënësit e ardhshëm sesa të tjerët. Para se të ktheheni në dorëheqjen tuaj, ju shpresuat të mendoni se do ta lini punën me dashamirësi . Ju ndoshta keni pasur një arsye shumë të mirë për ndalje , por tani ju duhet t'i shpjegoni punëdhënësit tuaj të mundshëm në një mënyrë që ju dhe ish-punëdhënësi juaj do të pajtohen, në rastet e mundshme që ata kontrollojnë.
Pa marrë parasysh rrethanat, përpiquni të mos fajësoheni, pasi ajo do të reflektojë vetëm keq për ju.
Kur je pushuar
Shpjegimi i shkarkimit mund të jetë një nga gjërat më të vështira që hasni gjatë procesit të kërkimit të punës. Ka gjasa që një çështje emocionale për ju, dhe edhe nëse nuk është e tillë, mund të jetë e vështirë të shpjegohet, duke e mbajtur të patoleruar reputacionin tuaj. Nëse ju duhet të listoni një arsye për një aplikim për punë, mund të jetë sfiduese të dalësh me një përgjigje të përshtatshme që do të verifikohet nga punëdhënësi juaj i mëparshëm. Ja një listë arsyesh për të lënë një punë për t'ju ndihmuar të përgjigjeni në pyetjen në një mënyrë të përshtatshme.
Rrini me faktet
Është e rëndësishme të siguroheni se punëdhënësit tuaj të mëparshëm nuk mund të kontestojnë faktin për shkakun e listës në aplikacionin tuaj, sepse punëdhënësi juaj i ardhshëm mund të përdorë çdo të pavërteta në një aplikim si bazë për shkarkim, edhe nëse ato dalin në dritë pasi të jeni punësuar për Punë.
Lexo më shumë: Si të aplikoni për një punë A duhet të përfshish çdo punë në një aplikim?