Arsyetimi induktiv është i ndryshëm nga arsyetimi deduktiv , në të cilin filloni me një përgjithësim ose teori dhe më pas provoheni duke e zbatuar atë në incidente të veçanta.
Arsyetimi induktiv është një aftësi e rëndësishme e të menduarit kritik që shumë punëdhënës kërkojnë tek punonjësit e tyre.
Prandaj, është një aftësi e dobishme për të nxjerrë në pah në aplikimet tuaja të punës dhe në intervistat tuaja të punës.
Lexoni më poshtë për informacion mbi kur mund të përdorni arsyetimin induktiv në vendin e punës. Gjithashtu shih këshilla se si mund të nxjerrni në pah aftësitë tuaja të arsyetimit induktiv gjatë procesit të kërkimit të punës.
Arsyetimi induktiv në vendin e punës
Punëdhënësit vlerësojnë punëtorët të cilët mund të mendojnë logjikisht kur zgjidhin problemet dhe kryejnë detyra dhe kush mund të dallojë modelet dhe të zhvillojë strategji, politika ose propozime të bazuara në këto tendenca. Këta punonjës praktikojnë arsyetime induktive.
Këtu janë disa shembuj që do të rrisin kuptueshmërinë tuaj për arsyetimin induktiv. Lexoni ato, dhe pastaj reflektojnë në raste të arsyetimit induktiv në përvojën tuaj profesionale.
1. Një mësues vëren se nxënësit e tij mësuan më shumë kur aktivitetet duartroheshin në mësime dhe më pas vendos të përfshijë rregullisht një komponentë praktike në mësimet e tij të ardhshme.
2. Një arkitekt dallon një model të mbingarkesave të kostos për materialet hidraulike në punë dhe zgjedh për të rritur vlerësimin për shpenzimet e hidraulikës në propozimet e mëvonshme.
3. Një ndërmjetës i aksioneve vë në dukje se aksioni Intuit u rrit në vlerë katër vjet rresht gjatë sezonit tatimor dhe rekomandon një blerje të klientëve në muajin mars.
4. Një rekrutues kryen një studim të ftonve të fundit që kanë arritur sukses dhe kanë qëndruar me organizatën. Ajo zbulon se janë diplomuar nga tre kolegje lokale, kështu që ajo vendos të fokusojë përpjekjet e rekrutimit në ato shkolla.
5. Një shitës paraqet dëshmi të konsumatorëve aktualë për t'u sugjeruar klientëve të ardhshëm se produktet e saj janë me cilësi të lartë dhe me vlerë të blerjes.
6. Një avokat mbrojtës shqyrton strategjinë e përdorur nga avokatët në raste të ngjashme dhe gjen një qasje që vazhdimisht ka çuar në shfajësime. Ajo pastaj e zbaton këtë qasje në rastin e saj.
7. Një menaxher prodhimi shqyrton rastet e lëndimeve në linjë dhe dallon se shumë lëndime kanë ndodhur në fund të ndërrimeve të gjata. Menaxheri propozon lëvizjen nga ndërrime 10 orë deri 8 orë në bazë të këtij vëzhgimi.
8. Një bartender bëhet i vetëdijshëm se konsumatorët japin këshilla më të larta të saj kur ajo ndan të dhëna personale, kështu që ajo me dashje fillon të zbulojë informatat personale kur të duket e përshtatshme për ta bërë këtë.
9. Një udhëheqës i aktiviteteve në një strukturë të asistuar të jetesës njofton se banorët ndezin kur të rinjtë vizitojnë. Ajo vendos të zhvillojë një iniciativë vullnetare me një shkollë të mesme lokale, duke lidhur studentët me banorët që kanë nevojë për brohoritje.
10. Një hulumtues i tregut harton një grup fokusimi për të vlerësuar përgjigjet e konsumatorëve ndaj paketimit të ri për një produkt me snack. Ajo zbulon se pjesëmarrësit në mënyrë të përsëritur gravitojnë drejt një etikete që thotë "15 gramë proteina". Studiuesi rekomandon rritjen e madhësisë dhe diferencimin e ngjyrës së asaj formulimi.
Theksoni arsyetimin induktiv në kërkimin tuaj të punës
Nëse punëdhënësi në mënyrë eksplicite përmend arsyetimin induktiv në listën e vendeve të punës, ose nëse e dini se është shumë e rëndësishme për punën, mund ta përmendni atë në materialet e aplikimit për punë. Për shembull, mund të jepni një shembull për të përdorur me sukses arsyetimin induktiv në letrën tuaj të mbulimit , ose mund të përfshini arsyetimin induktiv në përmbledhjen tuaj të përmbledhjes ose në listën e aftësive .
Një pyetje në lidhje me aftësitë tuaja të arsyetimit induktiv mund të dalë në një intervistë të parë ose të dytë.
Si një kandidat për punë, duhet të rishikoni rolet tuaja të kaluara dhe të identifikoni situatat në të cilat keni aplikuar arsyetime induktive. Mendoni për kohët kur arsyetimi induktiv ka rezultuar në rezultate pozitive, pasi ky informacion mund të ndihmojë në bindjen e punëdhënësve se ju mund të aplikoni në mënyrë të pavarur njohuritë e mësuara në punë dhe të merrni rolin shpejt.
Kur theksoni arsyetimin tuaj induktiv gjatë një interviste, përdorni teknikën e reagimit të intervistës STAR . Ky është një akronim që nënkupton:
- S ituation
- T kërkoj
- Një ction
- R esult
Së pari, përshkruani situatën (Ku keni punuar? Çfarë projekti keni punuar në /).
Pastaj, përshkruani detyrën (Cila ishte përgjegjësia juaj? Çfarë problemi keni pasur për të zgjidhur? Çfarë vrojtimesh keni bërë?).
Tjetër, shpjegoni veprimin që keni ndërmarrë (Çfarë zgjidhje keni zbatuar? Si i keni përkthyer vëzhgimet tuaja në një zgjidhje apo veprim?).
Së fundi, shpjegoni rezultatin (Si e ndihmoi veprimi juaj problemin, ose ndihmoi kompaninë më gjerësisht?). Kjo teknikë do të tregojë qartë intervistuesin se keni shkathtësi induktive të arsyetimit që mund të shtojnë vlerë në një kompani.
Listat e Skills: Aftësitë e Punësimit të Listuara nga Job | Listat e Aftësive për Resume
Lexo më shumë: Çfarë është mendimi kritik? | Çfarë është Thinking Creative? | Arsyetimi deduktiv Soft vs Aftësi të Vështira