Korporata e Inteligjencës Sociale
Korporata e Inteligjencës Sociale (KIS) adreson të dyja çështjet duke ofruar kontrolle të hollësishme për punëdhënësit që përfshijnë hulumtime online nga mediat sociale dhe faqet e tjera të internetit dhe përputhet me Aktin e Raportimit të Tregut të Paanshëm (FCRA) dhe ligjeve kundër diskriminimit. Kompania ka krijuar një proces për të kontrolluar që e bën të lehtë për punëdhënësit që të zbulojnë shpejt dhe thjesht informacion rreth aplikantëve dhe punonjësve.
Korporata e Inteligjencës Sociale (SIC)
Korporata e Inteligjencës Sociale (KIS) ofron një shërbim online që punëdhënësit mund t'i përdorin për të kryer kontrollime mbi praninë dhe historinë e aplikantëve të punës ose për të monitoruar sjelljen online të punonjësve. KIS siguron dy kontrolle sfondi për punonjësit e ardhshëm dhe shqyrtimin në vazhdim të punonjësve aktualë.
Korporata e Inteligjencës Sociale Çështjet e Sfondit dhe Shqyrtimi
Përveç faqeve të njohura të mediave sociale (Facebook, Twitter, YouTube, etj.), SIC kërkon faqet e internetit të thellë të internetit të paaftë për t'u zbuluar duke kërkuar përmes një motor kërkimi konvencional si Google ose Bing.
Kjo përfshin disa baza universitare, akademike, qeveritare dhe private, të cilat nuk janë të disponueshme për publikun e gjerë. Informacioni i mbledhur nga këto burime nuk është aq i disponueshëm sa informacioni që shfaqet në kërkimet standarde.
Informacioni i përbashkët me punëdhënësit
Ajo që e bën KIS-un ndryshe është se ajo nuk ofron të gjithë informacionin që u është gjetur punëdhënësve.
Kompania është në përputhje me Aktin Federal të Raportimit të Kredive dhe megjithëse KIS ka akses në këtë sasi të madhe informacioni, jo gjithçka ndahet me punëdhënësit.
Raportet sigurojnë vetëm informacionin e kërkuar nga kriteret e paracaktuara të punëdhënësit, kështu që informacion shtesë që mund të ndikojë në mënyrë të paligjshme dhe negative në një perceptim të punëdhënësit për një punonjës potencial ose aktual nuk hyn në procesin e punësimit ose monitorimit.
Informacioni që nuk raportohet përfshin çdo karakteristikë të "mbrojtur klasës" që ligjet federale kundër diskriminimit e konsiderojnë të papërdorshme në procesin e punësimit (raca, feja, origjina natyrore, mosha, gjinia, gjendja familjare, orientimi seksual, gjendja e aftësisë së kufizuar etj.)
Si funksionon shërbimi
Teknologjia e automatizuar e mbledhjes së Inteligjencës Sociale lejon KIS të ofrojë raporte brenda 24 deri në 48 orë, ndërsa ende ka aktivitetin e mediave sociale në lidhje me çdo aplikant pune të rishikuar manualisht. Kur të shqyrtohet informacioni, informacioni i mbrojtur filtrohet jashtë raportit.
Raportimi përfshin informacion mbi materialet e kundërshtueshme, siç janë vërejtjet ose sjelljet raciste, fotografitë dhe videot eksplicite dhe aktivitetet e paligjshme siç përcaktohet nga punëdhënësi.
Punëdhënësit përfitohen duke u alarmuar nëse punonjësit e tyre të mundshëm ose të tanishëm shkelin standardet e kompanisë për sjelljen në internet pa rrezikun e tarifave të diskriminimit që vijnë me shqyrtimin standard të motorrit të kërkimit.
Punëdhënësi për punë dhe këshillat e punonjësve
Është e rëndësishme të theksohet se ky shërbim e bën më të lehtë për punëdhënësit që të gjejnë informacion që mund të mbahen kundër jush kur të kërkoni punë ose në punë. Është me të vërtetë e rëndësishme që të jeni të kujdesshëm në atë që postoni në mediat sociale, bloget dhe faqet e tjera të internetit. Shanset për gjetjen e informacionit që mund të dëmtojnë karrierën tuaj janë të larta. Bastja juaj më e mirë është që të jeni të kujdesshëm në atë që postoni dhe të supozoni se ajo që postoni është publike, pavarësisht nga cilësimet e privatësisë që mund të keni.