Ndërkohë që disa kompani dikur kanë bërë marrëveshje me njëra-tjetrën, shumë nga këto kompani nuk e bëjnë më këtë.
Lexoni më poshtë për më shumë informacion mbi gjuetinë e punës dhe çfarë do të thotë për fundin e marrëveshjeve jo-gjuetare për punonjësit.
Marrëveshjet për të mos punësuar punonjësit
Më parë, disa kompani të teknologjisë kishin rënë dakord që të mos vritnin punonjësit e njëri-tjetrit. Disa nga këto marrëveshje thanë se kompanitë nuk mund të praktikonin "thirrje të ftohta", që i referohen kompanive që kërkojnë punonjësit e njëri-tjetrit.
Megjithatë, pas një hetimi mbi praktikat jo-konkurruese të punësimit, u arrit një zgjidhje midis Departamentit amerikan të Drejtësisë dhe kompanive të teknologjisë së lartë, duke përfshirë Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit dhe Pixar. Kompanitë nën hetim ranë dakord të mos bëjnë më marrëveshjet e mosbindjes me konkurrencën.
Sipas një deklarate nga Departamenti i Drejtësisë, këto lloje të marrëveshjeve krijojnë një "formë konkurrence, që kur të pakufizuar, rezulton në mundësi më të mira karriere" për punëtorët, të cilët kanë "shtrembëruar procesin konkurrues" dhe rritjen e kufizuar të karrierës së punëtorëve .
Çfarë Dëmton Marrëveshjet e Gjuajtjes së Punonjësve Mjetet për Punëtorët
Sipas një studimi të 2017 të punëdhënësve të mëdhenj nga firma e shërbimeve profesionale Towers Watson, rritja mesatare është rreth 3 për qind në vit.
Ndërrimi i vendeve të punës mund të bëjë faktin që punëtorët neto dukshëm janë më shumë, veçanërisht nëse ata kërkojnë një punë përderisa kanë një punë dhe mund të përballojnë pritjen për një ofertë financiare tërheqëse. Kjo nganjëherë quhet " punë hopping ."
Fundi i marrëveshjeve për joshjen e punës ka një numër përfitimesh të mundshme për punonjësit.
Marrëveshjet e punonjësve të skllavërimit i pengojnë punëtorët të përfitojnë nga hopping për punë për të rritur pagat e tyre. Pa këto marrëveshje, punëtorët mund të ndryshojnë punët aq shpesh sa ata zgjedhin për të rritur fitimet e tyre dhe për të ndjekur mundësi më të mira.
Jo vetëm që kjo mund të çojë në paga më të mëdha në afat të shkurtër, por në afat të gjatë mund të përfitojë gjithashtu edhe nga punëtorët, duke u ofruar atyre shanse për të mësuar aftësi të reja , për të fituar promovime që çojnë në tituj më të mirë pune dhe për të fituar më shumë markë - emra punëdhënësish në rinisjet e tyre.
Job hopping nuk është pa rreziqet e saj, natyrisht; kalojnë shumë punë dhe punëtorët rrezikojnë të duken të pabesë ose të mos kenë fokus profesional. Por aftësia për të ndryshuar vendet e punës kur ata kanë nevojë për të, pa u shqetësuar për marrëveshjet e punonjësve-mashtrim që pengojnë lëvizjen, është e rëndësishme për rritjen e karrierës.
Marrëveshja e Punonjësve kundër Marrëveshjeve Jo-Konkurruese
Ndërkohë që marrëveshjet për punëkërkuesit janë (për pjesën më të madhe) të paligjshme, marrëveshjet jo-konkurruese janë një tjetër histori. Një marrëveshje pa konkurrencë ose klauzola jo-konkurruese (e njohur edhe si NCC) është një kontratë midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Ai thekson se punonjësi nuk do të hyjë në konkurrencë me punëdhënësin pasi ai ose ajo të ndërpresë punësimin.
Qëllimi i një klauzole jo-konkurruese është parandalimi i një ish-punonjësi nga marrja e sekreteve tregtare tek një konkurrent pas ndërprerjes së punësimit. Mund të përdoret gjithashtu për të parandaluar një punonjës nga hapja e një biznesi konkurrues.
Cilat kompani nuk mund të bëjnë, megjithatë, është parandalimi i punëtorëve që të punojnë në një kompani konkurruese për një kohë të pacaktuar. Klauzolat jo-konkurruese zakonisht mbulojnë një periudhë të caktuar kohore, shpesh disa muaj, për të parandaluar që punëtorët të hedhin drejtpërdrejt nga një punëdhënës në një konkurrent pas përfundimit të punësimit të tyre. Por kompanitë nuk mund t'i kërkojnë punëtorëve që të premtojnë të mos punojnë për një kompani konkurruese për pjesën e mbetur të karrierës së tyre ose për një periudhë kohore që do të ndikonte në karrierën e tyre.
Marrëveshjet jo-konkurruese zakonisht përmbajnë datën efektive në të cilën do të fillojë marrëveshja, arsyen e miratimit të marrëveshjes, datat kur punonjësit do të ndalohet të punojnë me një konkurrent, vendndodhjen e marrëveshjes dhe detajet mbi kompensimin në këmbim të punonjësi duke rënë dakord me NCC.
Nëse ju kërkohet të nënshkruani një kontratë punësimi që përmban një klauzolë jo konkuruese, bast juaj më e mirë është që të kërkoni këshillim ligjor. Në disa shtete, jo-konkurruese nuk shpërfillen kurrsesi, dhe çdo shtet ka ligjet e veta lidhur me zbatueshmërinë e NCCs.
Lexo më shumë: Çfarë është një kontratë pune? | Marrëveshje jo-konkurruese Marrëveshja e Konfidencialitetit Çfarë duhet të kërkoni në një Marrëveshje konfidencialiteti Punësimi në Will