Kuptojnë Dallimet
Cilat janë dallimet ndërmjet secilës lloj sigurimi? Ne do të diskutojmë këtë, si dhe pro dhe kundër për çdo lloj të sigurimit.
Çfarë është Sigurimi Afatshkurtë për Aftësinë e Kufizuar?
Ka mjaft kompani atje që ofrojnë punonjësit e tyre me këtë lloj sigurimi si pjesë e paketës së përfitimeve të ofruara kur janë punësuar. Ka edhe disa njerëz që blejnë këtë lloj të sigurimit të tyre, të ndarë nga punësimi i tyre nëse nuk ofrohen nga punëdhënësit e tyre.
Qeveria federale nuk i siguron punëtorët me përfitime të SDI përmes sigurimit social, por për shkak të ligjeve federale, punëdhënësit duhet t'u japin punonjësve një formë të pushimit të papaguar (si p.sh. një leje për kompensim të punëtorëve ose FMLA ).
Në terma më të thjeshtë, një politikë e sigurimit afatshkurtër të aftësisë së kufizuar do t'ju paguajë një pjesë të rrogës tuaj pasi të keni përdorur të gjitha ditët e sëmura që keni në dispozicion për shkak të ndonjë sëmundjeje ose dëmtimi që nuk keni vuajtur në punë.
Varësisht nga lloji i planit që keni, ju mund të paguani deri në 52 javë.
Çka është sigurimi i përkohshëm i aftësisë së kufizuar?
Sigurimi i përkohshëm i aftësisë së kufizuar kërkohet nga qeveritë e disa shteteve që t'u ofrohen punonjësve nga punëdhënësit e tyre. Ky lloj i sigurimit siguron mbulim për punonjësit që kanë pësuar një dëmtim ose sëmundje jashtë vendit ku ata punojnë dhe nuk mund të kryejnë detyrat e tyre të punës për shkak të tij.
Çdo dëmtim ose sëmundje që pësoi në punë nuk mbulohet nga TDI, por nga përfitimet e kompensimit të punëtorëve. TDI do të mbulojë gjithashtu edhe gjethe të gjata të mungesës nga puna për shkak të shtatzënisë dhe lindjes.
Një politikë e TDI-së zakonisht do t'ju paguajë deri në 60 për qind të pagës tuaj derisa jeni në pushim për një periudhë prej tre deri në gjashtë muaj. Nëse nuk jeni ende në gjendje të punoni pas kësaj periudhe kohore, ju mund të kualifikoheni për përfitimet afatgjata të aftësisë së kufizuar që mund t'ju mbulojnë për aq kohë sa pesë vjet nga një incident i miratuar.
Mirat dhe të këqijat e sigurimit afatshkurtër të aftësisë së kufizuar
Ashtu si me të gjitha llojet e planeve të sigurimit, ka edhe pro dhe kundër të sigurimit afatshkurtër të aftësisë së kufizuar.
Së pari, pro e SDI:
- Mbulon punonjësit që janë të lënduar ose të sëmurë jashtë punës
- Paguan një pjesë të të ardhurave të punonjësve
- Mund të blihen jashtë punës nga punonjësit të cilët nuk janë të mbuluar nga planet e punëdhënësit
Tani, të këqijat e SDI:
- Nuk mbulon lëndimet apo sëmundjet e pësuara në punë
- Nuk paguan të ardhura të tëra punonjësish
- Skadon pas një sasi të caktuar të kohës siç përcaktohet nga plani
- Nuk ofrohet përmes Sigurimit Social nga Qeveria Federale
- Nuk ka fuqi derisa koha e sëmurë të jetë përdorur nga punonjësi
Mirat dhe të këqijat e sigurimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar
Le të hedhim një vështrim në disa nga pro dhe kundër të sigurimit të përkohshëm të paaftësisë.
Të mirat:
- Planet e ofruara nga punëdhënësit
- Sigurimi mbulon lëndimet dhe sëmundjet që nuk vuajnë në punë
- Paguan një pjesë të pagës, zakonisht 60 për qind
- Pagesat bëhen për një periudhë prej tre deri në gjashtë muaj
- Mund të hyjë në fuqi përpara aktivizimit të përfitimeve të politikave të SDI
Kundërvajtjet:
- Planet nuk zgjasin kohëzgjatjen e sëmundjes ose lëndimit për disa njerëz
- Politika nuk mbulon asgjë që pëson në punë
- Nuk paguan 100 për qind të pagës
- Do të përfundojë, duke udhëhequr punonjësin për të aplikuar për përfitime afatgjata të paaftësisë
Siç mund ta shihni, ekzistojnë disa dallime të mëdha midis sigurimit afatshkurtër të aftësisë së kufizuar dhe planeve të sigurimit të përkohshëm të aftësisë së kufizuar. Nëse jeni të mbuluar nga këto plane, të gjitha varen nga ajo që ofron punëdhënësi juaj. Nëse SDI nuk ofrohet nga punëdhënësi juaj, ju gjithmonë mund ta blini vetë mbulimin për të siguruar paqen e mendjes.