Llojet e mungesave të falura nga një punë
Llojet e mungesave të justifikuara
Koha e sëmurë dhe koha tjetër e paguar, si dhe rrethanat e paparashikuara si sëmundja familjare ose vdekja në familje, llogariten gjithashtu si mungesa të justifikuara përderisa punonjësi ndjek procedurën e duhur për njoftimin e kompanisë se ata nuk do të jenë në punë.
Në mënyrë që koha juaj larg punës të numërohet si një mungesë e justifikuar, është e rëndësishme të njoftoni mbikëqyrësin tuaj para një mungese, kështu që ai ose ajo mund të riorganizojë ngarkesën e punës për ditën. Edhe nëse një punonjës është i sëmurë apo ka paguar kohën e lirë, planifikimi i një mungese në një kohë sa më shumë që është e mundur kërkohet nga shumica e punëdhënësve.
Lini Personale
Pushimi personal konsiderohet një mungesë e justifikueshme nga puna për pothuajse çdo arsye. Arsyeja mund të përfshijë ngjarje të planifikuara si ditëlindje, dasma, biznes familjar, pushime ose situata të papritura të tilla si aksidenti, sëmundja ose emergjenca.
Përderisa disa kompani përfshijnë leje personale në paketat e përfitimeve të punonjësve , pushimi personal mund të jetë gjithashtu i papaguar ose i talentuar nga kolegë të tjerë në rastin e një punonjësi i cili ka shfrytëzuar të gjithë kohën e tij të paguar.
Leja personale e paguar nuk kërkohet nga ligji federal që t'u ofrohet punonjësve. Punëdhënësve nuk u kërkohet të paguajnë punonjës për kohën që nuk ka punuar, por shumë kompani ofrojnë një paketë përfitimesh që përfshin disa kombinime të festave të paguara , ditëve të sëmura dhe ditëve personale për punonjësit e tyre që mund të përdoren sa herë që është më i përshtatshëm për punonjësin.
Sëmurë Lea ve
Sipas Ligjit mbi Familjen dhe Medikamentin (FMLA) punëdhënësit duhet të lejojnë një punonjës të kualifikuar deri në një total prej 12 javësh pune të pushimit të papaguar gjatë çdo periudhe 12-mujore për lindjen ose adoptimin e fëmijës, për t'u kujdesur për një anëtar të sëmurë të familjes , ose për punëmarrësin të marrë pushim mjekësor për shkak të sëmundjes.
Për më tepër kërkesat e FMLA, punëdhënësit nuk kërkohet ligjërisht nga ligji federal për t'u dhënë punonjësve. Ligjet e shtetit ndryshojnë dhe në disa lokacione punonjësit janë të pajisur me kohë të sëmurë me pagesë.
Vdekja në pushimin familjar
Punëdhënësit nuk kërkohet me ligj që të ofrojnë pushim nga puna ose leje të paguar për një punonjës që ka vdekje në familjen e tij ose që po merr pjesë në një funeral. Shumë punëdhënës që ofrojnë ditë personale të paguar do të konsiderojnë kohën e marrë për të marrë pjesë në një funeral për t'u numëruar kundër këtyre ditëve.
Detyra e jurisë
Ligji federal kërkon që punëdhënësit të lejojnë punonjësit të shërbejnë në detyrë të jurisë pa asnjë pasojë në vendin e punës. Kjo do të thotë që punëdhënësi juaj kërkohet ligjërisht t'ju japë kohë për të shërbyer në një jurie.
Paguani për detyrën e jurisë
Punëdhënësve nuk u kërkohet të paguajnë punonjësit për kohën që nuk ka punuar. Pra, edhe pse punonjësit kanë të drejtë të largohen për detyra të jurisë, ato nuk mund të kompensohen ndryshe nga ajo që shteti rimburson.
Bizneset inkurajohen fuqimisht që të paguajnë një punonjës pagën e rregullt të tij për kohën e kaluar në detyrën e jurisë. Megjithatë, secili shtet ka kërkesa të ndryshme për punëdhënësit dhe rimburson juristët (ose nuk) sipas Ligjit Shtetëror për kohën, udhëtimin dhe kujdesin për fëmijët.
Kontrolloni me punëdhënësin tuaj dhe / ose Departamentin tuaj të Punës të Shtetit për detaje të detyrimeve të jurisë për të lënë përfitimet që ju mund të keni të drejtë.
Përjashtimet nga detyra e jurisë
Përkundër përkushtimit tuaj ndaj të mirës publike, mund të dëshironi të shmangni detyrën e jurisë për shkak të rrethanave financiare, personale ose të punës. Juristët e ardhshëm do të kenë mundësi të mbrojnë çështjen e tyre për shkarkim përpara një gjyqtari kryesues.
Vështirësitë financiare, përgjegjësitë familjare (sidomos për prindërit e vetëm ose ata që kujdesen për të moshuarit), problemet e transportit, sëmundjet ose paaftësia (me njoftimin e mjekëve) ose një funksion kritik pune mund të jenë arsye të pranueshme në varësi të gjyqtarit dhe juridiksionit.
Kandidatët për detyrën e jurisë mund të përjashtohen nga njëri nga avokatët, a janë konsideruar të paragjykuar ose të paaftë për të kuptuar procedurat.
Nëse koha e shërbimit tuaj është e vështirë, ju mund të shtyni pjesëmarrjen tuaj duke ndjekur udhëzimet në njoftimin tuaj të jurisë.
Koha për të votuar
Tridhjetë e pesë shtete kanë ligje që parashikojnë që punëdhënësit duhet t'u lejojnë punonjësve kohën për të votuar para, pas ose gjatë orarit të punës. Dispozitat në këto ligje ndryshojnë shumë nga shteti. Punëdhënësve zakonisht u kërkohet t'u ofrojnë punonjësve 1 deri në 4 orë kohë para, gjatë ose pas ditës së caktuar të punës në të cilën do të vizitojnë sondazhet.
Ofrimi më i zakonshëm i ofruar nga shtetet është deri në dy orë kohë për të votuar. Shumë shtete i japin punëdhënësve të drejtën për të specifikuar kohën e caktuar për të votuar për punonjësit. Për shembull, para orarit të punës, pas orarit të punës ose gjatë orarit të punës.
Në shumë raste, punëdhënësit në të vërtetë nuk kanë nevojë të ofrojnë kohë për sa kohë që ka kohë të mjaftueshme mes sondazheve të hapura dhe kur punëtorëve u kërkohet të fillojnë ndryshimin e tyre ose në mes të ndërrimit të tyre dhe kur mbyllet sondazhi.
Shumë shtete kërkojnë që punonjësit të aplikojnë për pushim paraprakisht për t'u kualifikuar për kohë të lirë. Shumica e shteteve, të cilat sigurojnë kohën për të votuar opsionin, kërkojnë që punëdhënësit të paguajnë punonjësit nëse duhet të humbasin kohën e punës për të votuar.
Njoftim
Shteteve shpesh u kërkohet të njoftojnë punëtorët rreth mundësisë për të marrë kohë për të votuar për të siguruar që punonjësit të jenë në dijeni të të drejtave të tyre. Shumë shtete shqiptojnë dënime penale ose civile nëse punëdhënësit dështojnë të zbatojnë këto ligje.
Kontrolloni me punëdhënësin tuaj dhe / ose Departamentin e Punës të Shtetit për detajet e kohës që ju keni të drejtë.
Koha për aktivitete shkollore
Shumica e prindërve e bëjnë atë një prioritet për t'u përfshirë në aktivitetet shkollore të fëmijëve të tyre, por për shkak të angazhimeve të punës, jo të gjithë prindërit janë në gjendje të marrin një rol aktiv në edukimin e fëmijëve të tyre. Shumë shtete po punojnë për ligje të reja që do t'u lejonin prindërve më shumë kohë për t'u përfshirë në aktivitetet e shkollës.
Ndërsa dinamika e familjes ndryshon, më pak familje kanë një prind "të qëndruar në shtëpi". Në vend të kësaj, në shumicën e rasteve, nëna dhe baba janë në vendin e punës. Kjo e bën veçanërisht sfiduese për prindërit që të ndjekin takimet e prindërve, të bëjnë një paraqitje në shtëpitë e hapura të shkollës, të shoqërojnë fëmijët e tyre në udhëtime në terren, ose të përfshihen në edukimin e fëmijëve të tyre.
Ligjet e shtetit që u japin kohë prindërve
Disa shtete e kanë njohur këtë dhe kanë ndërmarrë veprime në përputhje me rrethanat. Për nëntë shtete - Kaliforni, Kolorado, Illinois, Massachusetts, Minesota, Nevada, Karolina e Veriut, Rhode Island dhe Vermont - kjo mbështetje ka marrë formën e ligjeve të reja. Ligjet u sigurojnë prindërve që punojnë për kompanitë private të drejtën për të marrë leje dhe të ndjekin aktivitetet e lidhura me shkollën.
Arkansas, Hawaii dhe Texas kanë ligje që i japin të drejtën vetëm punonjësve të sektorit publik që të largohen për aktivitete shkollore. Shtete të tjera si Alabama, Luiziana, Oklahoma, Tennessee dhe Utah kanë ligje që inkurajojnë, por nuk kërkojnë, punëdhënësit të lejojnë punonjësit të marrin kohë për aktivitetet e fëmijëve të tyre.
Sa kohë është jashtë
Megjithëse ka ligje për të ndihmuar prindërit të marrin kohë, këto kushte ndryshojnë shumë nga shteti në shtet. Numri i orëve të pushimit varion nga katër në dyzet në vit, me një grumbullim rreth gjashtëmbëdhjetë deri në njëzet e katër orë kohë jashtë.
Mungesa e paarsyeshme
Një mungesë e paarsyeshme nga puna është një mungesë që nuk ishte paraparë më parë ose miratuar nga mbikëqyrësi i punonjësit. Punonjësit të cilët shkelin politikat e kompanisë lidhur me njoftimin për punën e zhdukur mund të paralajmërohen dhe / ose të ndërpriten nga kompania.
Lexo më shumë: Justifikime për punën e humbur Mesazhi i emailit dhe letra Çfarë është mungesa?