Marrja e ofertave të mira të punës së verës që përfshijnë përfitime më të mëdha mesatare
Vera mund të jetë një kohë e përshtatshme për të filluar kërkimin për një kohë të pjesshme ose punë të përkohshme. Për mijëra gradë të rinj kolegj, është gjithashtu një kohë për të gjetur praktika të paguara që mund të çojnë në punësim afatgjatë me organizatat e larta. Sipas një studimi të pranverës 2017 të kryer nga Harris Poll në emër të CareerBuilder, punësimi i verës pritet të rritet këtë vit, me rreth 41 përqind të punëdhënësve që tregojnë se ata planifikonin të punësonin punonjës sezonalë për verën - një rritje prej gati 30 përqind mbi Shifrat e vitit 2016.
Për më tepër, 79 për qind e punëdhënësve thanë se do të marrin në konsideratë punësimin e disa prej punonjësve të tyre të verës në mënyrë të përhershme, që është rritur nga 76% vitin e kaluar.
Punë Verore Shpesh vijnë me Përfitime të Jashtëzakonshme dhe Perks
Në të njëjtën kohë, ekzistojnë mungesa të shkathtësive të shkathtësive dhe numra më të ulët se mesatarja e papunësisë, gjë që e bën atë një treg pune të drejtuar nga kandidatët. Kompanitë janë të ndërgjegjshme për këtë, duke ofruar më shumë se pagat mesatare. Punëkërkuesit e zgjuar të punës duhet të jenë të ndërgjegjshëm, pastaj të kërkojnë punë që jo vetëm ofrojnë paga të mëdha fillestare dhe mundësi për t'u punësuar në orar të plotë, por edhe kompani që janë të njohura për ofrimin e përfitimeve dhe përfitimeve unike të punonjësve. Për shembull, shumë punë verore ofrojnë orare fleksibile të punës, mundësia për të punuar jashtë, marrja e lirë në parqe dhe qendra zbavitëse të shtetit, ofrojnë ushqim dhe pije falas, kalime falas të filmit dhe më shumë. Por kjo është vetëm duke prekur sipërfaqen e shumë përfitimeve që ofrojnë kompanitë për stafin e verës.
Kompanitë mund të ofrojnë shumë përfitime të njëjta për kursimin e parave me kohë të pjesshme dhe punonjës të verës, ashtu siç bëjnë për punonjësit e rregullt me orar të plotë. Organizatat kanë mësuar se është shumë më mirë të ofrosh përfitime me kosto efektive për punë të reja për t'i mbajtur ato për një afat të gjatë, në vend që të merren me norma të larta të qarkullimit.
Punonjësit e verës mund të jenë një burim i çmuar i talenteve për çdo kompani.
Për shembull, një studim i vitit 2016 i kompanive Fortune 1000 të kryera nga CEB (tani në pronësi të Gartner), tregoi se 42 për qind e kompanive tani u lejojnë punonjësve të largohen herët në mbrëmje si një përfitim. Në vitin 2015, vetëm rreth 21 për qind e lejonin këtë. Të premtat e verës u mundësojnë punonjësve të përjetojnë më shumë ekuilibrin e punës dhe të jetës dhe të shijojnë motin e bukur, plus u jep atyre diçka për të shpresuar.
Një studim i BenefitsPro zbuloi se më shumë kompani po inkurajojnë flextime dhe duan që punonjësit të përfitojnë nga pagesa e paguar gjatë verës. Kompanitë që duan të mbajnë më shumë punëtorë u japin edhe punonjësve të verës mundësinë për të fituar kohën e paguar duke punuar një orë të caktuar ose duke mbuluar për punonjësit e tjerë.
Kreditë e kolegjit dhe njësitë e kreditit profesional janë gjithmonë stimuj të mirë për ata që ende zhvillojnë karrierën e tyre. Një bonus shtesë vjen kur puna në fakt paguan shumë. Çdo vit, mijëra studentë marrin praktika që paguajnë ose stipendione, shpërblime ose paga për orë në krye të dhënies së kredive kolegj për mësim.
Sipas HRBenefitsalert.com, ekzistojnë një numër përfitimesh të lira dhe me kosto të ulët të punonjësve që ofrojnë punëdhënësit për punësimin e verës.
Këto mund të shkojnë nga përfitimet e udhëtarëve (rimbursimi për transport ose kalime të lira të autobusëve), në ditë përkujdesje në shtëpi për prindërit që punojnë, përfitime të pastra Wellness dhe mbështetje palestër, programe të korporatave të zbritjes për shërbimet rajonale, ngjarje familjare etj.
Marrja e ofertave më të mira të punës së verës me përfitime
Koha më e mirë për të filluar kërkimin për një punë verore me përfitime është sa më shpejt të jetë e mundur. Krijoni një CV të dizajnuar për kërkimin e punës në verë dhe përvetësoni aftësitë tuaja. Ky është një rezyme që nxjerr në pah cilësitë e tua më të mira, qëllimet e karrierës dhe arritjet tuaja. Nëse keni pasur ndonjë punë verore në të kaluarën, tregoni këtë në rininë tuaj.
Qasja e mundësive të punës së verës përmes bordeve të punës në internet dhe shërbimeve për përputhjen e punës. Shumë ofrojnë mundësi për të para-ekran rinis për përmbajtjen për të rritur shanset për t'u shqyrtuar nga një kompani rekrutimi.
Fjalë kyçe si 'punësimi veror' dhe 'puna verore' mund të ndihmojnë në këtë kërkim. Lidhuni me shërbimet e vendosjes së vendeve të punës në komunitet rreth mundësive të reja me kompanitë e zonave. Përdorni rrjetet tuaja sociale për të ndërtuar lidhje me rekrutuesit.
Negocimi për përfitimet më të mira të punonjësve të verës
Ndërsa shqyrtoni postimet e punës për punët e verës , ju nuk do të shihni shumë përfitime të postuara në reklama. Megjithatë, kjo nuk do të thotë se punët janë pa përfitime. Do të thotë që ju do të prezantoheni me këtë informacion gjatë fazës së intervistës, nëse mbani mend të kërkoni. Kjo është kryesisht për shkak se punëdhënësit supozojnë se vetëm punonjësit e përhershëm me kohë të plotë do të kërkojnë përfitime. Ka disa mënyra për të mësuar dhe pastaj të negociosh me punëdhënësit në lidhje me përfitimet.
Shqyrto Portalin e Karrierës së Kompanisë për Informata mbi Përfitimet
Kur aplikoni për punë verore, është gjithmonë një praktikë e mirë për të shqyrtuar faqen e internetit të kompanisë, veçanërisht portalin e karrierës. Jo vetëm që do të shihni informacione rreth postimeve aktuale të punës, do të shihni informacion rreth kulturës së korporatës dhe çdo përfitim që u ofrohet punonjësve. Nëse nuk e shihni këtë informacion, xhironi një email tek kompania ose merrni telefonin dhe pyesni për përfitimet për flijimet e verës. Një pikë e mirë e kontaktit në burimet njerëzore ose përfitimet e zyrës administrative duhet të jetë në gjendje të hedhë dritë mbi përfitimet e punonjësve të verës ose përfitimet e ofruara.
Merrni informacione nga punonjësit aktualë
Punëkërkuesit gjithashtu kanë mundësinë të mësojnë më shumë për kompanitë që ofrojnë përfitime verore duke përdorur rrjetet e tyre sociale për të folur me punonjësit aktualë. LinkedIn shpesh mund të jetë një burim i mirë për këtë informacion, siç është edhe kompania e shqyrtimit të kompanisë Glassdoor. Mësoni se cilat përfitime u ofrohen më shumë punonjësve dhe përdorin këtë informacion për të negociuar për përfitimet më të mira këtë verë. Kuptoni se disa përfitime nuk mund të zbatohen për punëtorët me orar të pjesshëm, praktikantët ose ata që janë në kontrata të përkohshme. Mund të ofrohen përfitime të ndryshme për ata që punojnë sipas këtyre aranzhimeve.
Gjeni Mbeshtetje nga nje Agjensi per Stafin e Temp
Shpesh, kompanitë i drejtohen agjencive të personelit për të gjetur talentin në muajt e verës. Për të përfituar nga kjo, regjistrohuni në agjencitë temp dhe tregoni ekipit menaxhues të personelit se jeni duke kërkuar një punë me potencial maksimal të përfitimit. Krijo një qëllim rreth nevojës suaj për përfitime. Për shembull, ndoshta po përpiqesh të gjesh një mënyrë për të paguar borxhin. Prandaj përfitimet që ju ndihmojnë të hiqni fonde shtesë në një plan kursimi të përputhshëm me kompanitë do të ishin ideale. Ose mund të gjeni një kompani që ju ofron mundësinë për të zvogëluar shpenzimet për udhëtime me planin e zbritjes së kompanisë, nëse dëshironi të merrni një pushim më vonë gjatë vitit. Ekipet e rekrutimit përdoren për të negociuar për pagën dhe përfitimet më të mira për kandidatët, prandaj është më lehtë që ata të vijnë tek klienti.
Pyetni për përfitimet që dëshironi
Pasi të keni regjistruar për punë ose keni dërguar në aplikacionin tuaj për punësim - duhet të filloni të ftoni për intervista. Ekspertët në rekrutim thonë se është një ide e mirë që të keni një listë pyetjesh që duhet të bëni gjatë intervistës. Sigurohuni që të keni të paktën një pyetje intervistimi për përfitimet e punonjësve . Pyesni se çfarë lloj përfitimesh janë në dispozicion për punonjësit e verës dhe nëse mund të përfitoni nga ndonjë nga përfitimet që gëzojnë punonjësit e rregullt me orar të plotë. Ju mund ta përcjellni bisedën rreth një prej qëllimeve tuaja personale, siç tregohet më lart, për të bërë më shumë logjike.
Është e rëndësishme të theksohet këtu se përfitimet e punonjësve ofrohen nga kompanitë për të bërë përvojën e punës së punonjësve më produktiv dhe të shëndetshëm. Çdo përfitim i ofruar nuk është i detyrueshëm, përveç atyre që bien nën ligjet aktuale të planit të sigurimit shëndetësor dhe të pensioneve. Asnjëherë mos supozoni që ju do të merrni të njëjtat përfitime si një punonjës i rregullt ose me kohë të plotë. Mund të ketë gjithashtu një periudhë të shkurtër pritëse për t'u bërë e përshtatshme për përfitime, gjë që është praktikë standarde me shumicën e kompanive. Përfitoni nga përfitimet që ju ofrohen pasi kjo është një bonus shtesë për t'u punësuar në verë. Sigurohuni që të mbani gjurmët e shpenzimeve tuaja dhe të ktheheni në çdo faturë ose kërkesa mjekësore para përfundimit të afatit të verës për të shmangur humbjen e këtyre përfitimeve.