A duhet të kontaktoni Menaxherin e Marrjes me Punë në LinkedIn?
Nëse vlen të arrihet, varet nga kompania, menaxherja e punësimit dhe si kontaktoni individin.
Të jesh aktiv dhe të bësh një lidhje personale mund të ndihmojë që aplikimi yt të vihet re . Kjo është veçanërisht e rëndësishme për pozicionet konkurruese ku ka qindra aplikacione. Në anën tjetër, ajo mund të fyejë dikë që preferon të mos kontaktohet nga aplikantët.
Kjo tha, ju nuk keni shumë për të humbur duke dërguar një mesazh të shkurtër dhe të sjellshëm LinkedIn për menaxherin e punësimit duke përmendur interesin tuaj në këtë detyrë. Megjithatë, nëse postimi i punës thotë se aplikacionet do të merren parasysh vetëm përmes faqes së internetit të punëdhënësit ose sistemit të ndjekjes së aplikantit, mos dërgoni një mesazh. Në vend të kësaj, shikoni nëse mund të merrni një referim nga dikush që ka një kontakt në kompani.
Këshilla për të kontaktuar një menaxher punësimi në LinkedIn
Kontaktimi me një menaxher punësimi është një gjë e thjeshtë për të bërë, dhe vetëm disa minuta për të dërguar një mesazh. Shqyrto këto këshilla për atë se çfarë të shkruash dhe si të bësh përshtypjen më të mirë.
- Lejeni që menaxheri i punësimit të dijë se ju keni aplikuar dhe përsëritur interesimin tuaj në këtë punë.
- Përmendni një ose dy nga kualifikimet tuaja kryesore për të treguar pse jeni një kandidat ideal për pozitën.
- Mbajeni mesazhin tuaj si specifike dhe koncize sa të jetë e mundur. Një mesazh i shkurtër mund të kërkojë menaxherin e punësimit të interesuar në aplikimin tuaj pa e bezdisur atë.
- Sigurohuni që tërësisht të ndryshoni mesazhin tuaj para se ta dërgoni atë. Të gjitha kontaktet tuaja me menaxherin e punës duhet të jenë profesionale dhe të lëmuara; asnjë mesazh në të vërtetë nuk është më i mirë se një diskutim i shkruar. Këtu është informacion më i detajuar se si të dërgoni mesazhe të LinkedIn .
Kur të dërgoni një mesazh
Në varësi të kompanisë, mund të duhen disa kohë që aplikacioni juaj të përpunohet . Nëse është një punëdhënës i vogël dhe po e dërgoni CV-në tuaj me postë elektronike, është mirë që të ndiqni menjëherë pasi ta keni dërguar.
Nëse është një kompani e madhe, ndoshta do të aplikoni përmes një sistemi të menaxhimit të aplikacionit online . Në këtë rast, prisni deri një ditë apo më shumë pasi të keni vendosur në aplikacionin tuaj kështu që do të ketë një shans për të hyrë në sistem dhe tek menaxheri i punësimit.
Mos u shqetësoni nëse nuk dëgjoni. Jo të gjithë kontrollojnë mesazhet e tyre të LinkedIn shpesh. Disa njerëz nuk shqetësohen fare. Nëse ju nuk merrni një përgjigje kjo nuk do të thotë që ju nuk jeni duke u konsideruar për këtë punë.
A Ndiqni udhëzimet
Informacioni që menaxheri i punësimit ka ndarë në lidhje me udhëzimet në vijim është gjithashtu i rëndësishëm. Nëse nuk i dorëzoni të gjitha materialet e kërkuara, ndoshta nuk do të merreni parasysh për këtë punë.
Hedhja e aplikacioneve nga njerëz që nuk bënë atë që kërkohej është një mënyrë e thjeshtë për të zvogëluar madhësinë e bazës së aplikantit. Aplikimi juaj ndoshta nuk do të mungojë. Një tjetër menaxher i punësimit më tha se ai merr kaq shumë aplikantë të kualifikuar se nëse ai humbet një të mirë ndërsa shqyrtimi rinis, nuk ka rëndësi, sepse ka shumë më tepër kandidatë të fortë për të zgjedhur.
Pra, merrni kohë për t'i dhënë punëdhënësit atë që ai ose ajo kërkon. Përndryshe, mund të mos e shqetësoni aplikimin për këtë punë.
Në atë shënim, nëse një punëdhënës shprehimisht kërkon që aplikantët të mos e kontaktojnë atë përtej aplikacioneve të tyre zyrtare, mos e njoftoni punëdhënësin në LinkedIn. Dërgimi i një mesazhi do të demonstrojë që nuk i keni dëgjuar me kujdes udhëzimet e punëdhënësit.
Si të ndaloni emailet rreth mesazheve të LinkedIn .