Më poshtë janë një numër pyetjesh që mund të parashtroheni gjatë një interviste tipike të trajnimit të menaxhmentit, së bashku me mënyrën se si t'i përgjigjeni atyre.
Lexoni mbi këto pyetje dhe përgjigje kështu që jeni gati për intervistën tuaj.
Pyetësori i Intervistimit të Trajnimit të Trajnimit të Përbashkët
1. Pse doni këtë punë? Punëdhënësit nuk duan të punësojnë njerëz që kërkojnë vetëm ndonjë punë që mund të marrin. Ata janë me të vërtetë në kërkim të punonjësve që janë entuziastë dhe të pasionuar për punën dhe shpresojmë të qëndrojnë me kompaninë për një kohë.
Në përgjigjen tuaj, nxjerr në pah aspekte specifike nga përshkrimi i vendit të punës, si për shembull si kënaqeni duke punuar me ekipet, duke udhëhequr lloje të veçanta të projekteve dhe / ose keni përvojë me një program të caktuar. Theksoni gjithashtu njohuritë dhe interesin tuaj në kompani duke përmendur lajmet e fundit të kompanisë ose produktet që ndihmuan të motivoni që të aplikoni.
2. Çfarë keni mësuar nga gabimet që keni bërë në të kaluarën? Punëdhënësit po kërkojnë shembuj të veçantë dhe nëse nuk mund të mendoni për një gabim që keni bërë, nuk do të duket e besueshme. Kjo nuk është diçka për t'u shqetësuar.
Përqëndrohuni në një gabim të vërtetë, atë që keni mësuar prej tij, dhe si keni ndërmarrë hapa për të parandaluar që ajo të ndodhë përsëri. Fokusi juaj duhet të jetë të provojë që ju mund të menaxhoni njerëzit, projektet dhe ekipet, si dhe të delegoni dhe menaxhoni kohën.
Ejani të përgatitur me një histori ose dy për një kohë kur bëtë një gabim, mësuat nga ai dhe u bë një menaxher më i mirë si rezultat i kësaj.
(Tregime nga shkolla janë veçanërisht të dobishme këtu, siç ndodhën gjatë trajnimit tuaj të hershëm dhe me sa duket jo kur paraja ishte në linjë.)
3. Cilat sfida po kërkoni për këtë rol? Menaxherët e ardhshëm dëshirojnë të dëgjojnë se nuk do të turpëroheni nga sfidat. Theksoni aftësitë tuaja për zgjidhjen e problemeve dhe si i vlerësoni opsionet e ndryshme. Theksoni se si aftësitë dhe përvoja juaj mund t'ju ndihmojnë të përballoni problemet e papritura dhe të jepni rezultate. Jini të ndershëm dhe përqendroni përgjigjen tuaj rreth sfidave që me të vërtetë ju nxisin. Qëllimi nuk është të fiksoni rrugën tuaj në një punë që do t'ju bëjë të mjerueshme, por më tepër të tregoni se jeni gati dhe në gjendje të merrni vendime të vështira dhe t'i bëni gjërat të ndodhin.
4. Cila është dobësia juaj më e madhe? Ndërsa ju mund të jeni këshilluar të përgjigjeni me një përgjigje të konservuar si: "Unë jam një perfeksionist" ose "Unë punoj shumë", punëdhënësit po kërkojnë përgjigje reale. Përqëndrohuni në një dobësi që është relativisht e vogël dhe diçka që po përpiqeni të rregulloni në mënyrë aktive.
Për shembull, ju mund të thoni, "Unë jam ende nervoz në lidhje me foljen publike, të cilën unë e di është një problem për karrierën time. Unë jam bashkuar me një grup lokal të ToastMasters që më ndihmojnë të mësoj teknika të reja dhe të bëhem më mirë, dhe unë në mënyrë proaktive vullnetare për prezantime dhe detyra të folurit për të praktikuar. " Përgjigja më e mirë për këtë pyetje tregon që ju jeni vetëdërgjegjësues dhe të gatshëm të merrni përgjegjësinë për përmirësimin profesional në mënyrë profesionale - dhe që ju të dini se si të ndërmerrni hapa konkretë për ta bërë këtë.
5. Pse duhet të punësojmë? Përdoreni këtë mundësi për të shfaqur atë që ju bën të veçantë. Çfarë ofroni kompanisë që kandidatët e tjerë nuk e bëjnë? Gjithkush që e bën listën e shkurtër do të ketë njohuri për kompaninë, por ndoshta jeni gjithashtu me të vërtetë pasion për organizatën dhe misionin e tyre.
Ose ndoshta keni punuar në disa role të ndryshme në industri që ju japin një pasqyrë se konkurrentët tuaj mund të mungojnë. Kjo mund të jetë një pasuri e vlefshme për shumicën e çdo kompanie.
6. A keni pyetje për ne? Ky është një shans për t'u bërë vërtet përshtypje menaxherit të punësimit. Ejani të përgatitur me një listë të shkurtër pyetjesh rreth kompanisë dhe rolit të punës, të tilla si pyetja se çfarë është fokusi kryesor i kompanisë tani, sa autonomi i jepet skuadrës suaj dhe cila është sfida më e madhe që do të ballafaqohet me trajnimin e menaxhmentit.
Mos harroni se kjo është mundësia juaj për të gjetur nëse kompania është një përshtatje e mirë për ju. Intervistuesi do të presë që të keni disa pyetje për të kërkuar . Përfitoni nga kjo. Ju jeni duke i intervistuar ata, po aq sa po intervistoni.
Jini të përgatitur për intervistën tuaj
Intervistat e trajnimit të trajnerëve mund të jenë rraskapitës, por me përgatitjen, ju mund ta përballoni procesin me hirin dhe profesionalizmin. Përdorni udhëzimet e mësipërme për pyetje dhe përgjigje për t'ju ndihmuar të zhvilloni përgjigjet tuaja në mënyrë që të reagoni në mënyrë të përshtatshme. Pastaj rishikoni këto pyetje të përbashkëta të intervistës dhe përgjigjet më të mira . Duke u përgatitur përpara kohe, ju mund të ndihmoni veten të lë përshtypje punëdhënësit potencialë dhe të vendosni punën tuaj në ëndërr.