Njëherë kisha një aplikant për punë që më thoshte se kompania për të cilën ajo punonte ishte e tmerrshme. Ata i trajtonin punëtorët me tmerr, dhe ajo urren të punonte atje. Kjo kompani ndodhi të jetë konsumatori ynë më i madh. Edhe nëse ajo që ajo tha ishte e vërtetë, dhe nuk ishte, nuk do ta kisha marrë me qira.
Nuk kishte ndonjë mënyrë se ajo mund të kishte pasur një marrëdhënie pozitive me klientin tonë.
Përveç kësaj, një ftesë për të dalluar punëdhënësin tuaj të tanishëm nga kompania juaj e ardhshme paraqet një kurth të mundshëm. Intervistuesi mund t'ju testojë për të përcaktuar nëse keni një qëndrim negativ apo vështirësi me autoritetin. Ai gjithashtu do të vlerësojë nëse keni bërë detyrat e shtëpisë tuaj dhe keni pritshmëri realiste për organizimin e tyre.
Si është kompania jonë më e mirë se punëdhënësi juaj i tanishëm?
Një nga çelësat për t'u përgjigjur është ta bëni atë të sigurt se çfarë ju përmendni si atribute pozitive të punëdhënësit me të cilin jeni duke intervistuar, janë të sakta. Mos e tejkaloni mundësinë e re ose kompaninë.
Një tjetër çelës është që të jeni të kujdesshëm për të mos përmendur ndonjë informacion negativ në lidhje me statusin tuaj aktual. Mbajtja pozitive e bën kuptimin më të mirë, edhe nëse përvoja juaj e punës nuk ishte. Qasja më e sigurt zakonisht do të jetë krijimi i punëdhënësit tuaj aktual në një mënyrë pozitive dhe vini re se si punëdhënësi i ardhshëm është edhe më tërheqës për ju.
Mbajeni pozitiv
Një mënyrë për të arritur këtë qëllim do të jetë të përmendim tiparet pozitive të kompanisë së re që ndërtohen, por edhe tejkalojnë, aspektet pozitive të kompanisë suaj të tanishme. Për shembull, mund të thuash:
" Si një shitës , unë jam shumë i shqetësuar për mënyrën se si konsumatorët e perceptojnë cilësinë e produkteve që i shesin.
Punëdhënësi im aktual ka një reputacion të fortë për cilësinë, por firma juaj është e njohur si udhëheqës i industrisë në cilësinë dhe shërbimin. "
Rrini me faktet
Mbajtja e fakteve është e rëndësishme dhe kjo do të thotë shmangia e referencave për konsideratat subjektive si cilësia e menaxhimit dhe udhëheqjes. Për shembull, mund të thuash:
"Unë jam i ngazëllyer që kompania juaj ka prezantuar tre produkte të reja gjatë vitit të kaluar, të cilat kanë fituar tërheqje dhe kanë fituar pjesën më të madhe të tregut .. Kompania ime aktuale është në një fazë më të qëndrueshme, prodhon markave të mirënjohura dhe të respektuara por nuk ka hapur tregje të reja . "
Bëni atë profesionale jo personale
Theksi juaj duhet të vendoset në aspekte të kompanisë që do t'ju mundësonin të jeni produktiv në një nivel profesional. Për shembull:
"Është kuptimi im që investoni burime të konsiderueshme në trajnimin e punonjësve për shfrytëzimin e teknologjisë më të fundit."
Çfarë nuk duhet të thuash
Është më mirë të shmangni referencat ndaj tipareve të kulturës së korporatave që janë personalisht të dobishme. Për shembull: "Unë gjej aftësinë për të punuar nga shtëpia dhe politika juaj bujare e pushimeve të jetë shumë tërheqëse".
Ju nuk dëshironi që kompania të mendojë se arsyeja e vetme që ju dëshironi është se si do të përfitojë personalisht ju.
Është më mirë të përqendroheni në atë se si do t'ju sjell dobi në mënyrë profesionale, sesa në atë që do të merrni nga ajo nëse jeni të punësuar.