Sa më shumë që menaxherja e punësimit dëshiron të dijë më shumë për individin që ai ose ajo punëson, individi dëshiron të dijë rreth menaxherit të punësimit , kolegëve të ardhshëm dhe organizatës.
Një finalist që neglizhon të përgatisë dhe të bëjë pyetje gjatë një interviste, mungon mundësi për të bërë përshtypje menaxherin e punësimit dhe për të mbledhur më shumë informata që do të informojnë vendimin për të pranuar një ofertë pune.
Pyetjet e finalistit zakonisht rezervohen për fundin e intervistës, sepse këto pyetje mund të përgjigjen natyrshëm gjatë rrjedhës së intervistës. Për shembull, një intervistues mund të ngrejë një pyetje në lidhje me gatishmërinë e një kandidati për të punuar orë të gjata duke thënë se ndonjëherë kërkohen orë të gjata. Nëse finalisti kishte përgatitur një pyetje në lidhje me atë nëse nevojiten orë të gjata, kjo pyetje nuk duhet të kërkohet në fund të intervistës.
Në intervistat e panelit , shumica e pyetjeve duhet t'i drejtohen menaxherit të punësimit. Panelistë të tjerë mund të japin mendimet e tyre nëse është e përshtatshme.
Është shumë e rëndësishme të parashtroni pyetje në fund të një interviste. Ja pse:
Shfaqni që jeni të interesuar
Pyetja e pyetjeve tregon se jeni vërtet të interesuar për këtë punë.
Dikush që nuk është i interesuar në punë nuk do të marrë kohë për të zhvilluar pyetje. Një person i tillë do të ulet për intervistë dhe do të largohet sa më shpejt që të jetë e mundur. Pyetjet tuaja i tregojnë menaxherit të punësimit se ju keni konsideruar pozicionin në masën që keni harxhuar burimet që mund t'i gjeni.
Trego Ju keni hulumtuar Organizatën
Pyetjet e mira tregojnë se ju keni bërë hulumtimin tuaj. Një paralajmërim këtu është të siguroheni që në fakt keni bërë hulumtimin tuaj. Nëse kërkoni një agjenci që mbikëqyr parqet e shtetit sa parqe ka shteti, kjo tregon se nuk e keni bërë hulumtimin tuaj. Numri i parqeve shtetërore është një informacion i lehtë për të gjetur.
Ju duhet të gërmoni më thellë. Nëse shikoni në faqen e internetit të agjencisë dhe gjeni se parku më i vizituar i shtetit ka katër herë më shumë vizitorë vjetorë sesa parku më pak i vizituar, pyetjet e mira do të pyesin pse kjo është, çfarë ka parku më i vizituar i shtetit apo që i sjell ato kështu shumë vizitorë, dhe çfarë mund të bëjë parku më pak i vizituar që bën parku më i vizituar.
Ndërsa shembujt e mësipërm janë pyetje të mira në izolim, ju duhet të siguroheni që pyetjet që kërkoni kërkoni janë të rëndësishme për rolin e punës në organizatë.
Trego Jeni Inteligjente
Nëse keni një interes të sinqertë në pozicionin dhe kërkoni pyetje të mirë kërkimore, ju do të tregoni menaxherin e punësimit që jeni inteligjent. Inteligjenca është një tipar pozitiv pavarësisht nga pozicioni.
Pyetje të mira zbulojnë proceset e mendimit të finalistit. Menaxherët e punësimit duan njerëz që janë në gjendje të mendojnë në mënyrë të pavarur.
Politikat dhe procedurat mund të marrin vetëm një organizatë deri tani. Këto janë minimumi. Në mënyrë që një organizatë të lulëzojë, ajo ka nevojë për njerëz që mund të marrin misionin, politikat dhe procedurat e organizatës dhe të zbatojnë parimet themelore në çdo situatë pune.
Informoni Vendimin Tuaj për Pranimin e Ofertave të Punës
Në një kuptim më themelor, pyetjet janë të dizajnuara për të mbledhur informacione. Ndërsa është mirë për të bërë përshtypje një menaxher punësimi , qëllimi i përgjithshëm i pyetjeve të finalistit është të informojë vendimin për të pranuar një ofertë pune nëse zgjerohet. Pyetjet në lidhje me pagën, përfitimet dhe tema të tjera më të mira ruhen më pas pasi ofrohet një ofertë për punë, por pyetjet rreth kulturës organizative, pritjet e menaxhmentit dhe mirëdashja midis finalistit dhe pozitës janë lojë e drejtë gjatë intervistës.
Për një finalist të jashtëm, intervista është zakonisht koha e vetme për të bërë pyetje ballë për ballë.
Finalisti mund të shohë gjuhën e trupit të menaxherit të punësimit duke iu përgjigjur pyetjes që mund të ndihmojë gjyqtarin finalist sa i sinqertë është menaxheri i punësimit në përgjigjet e tij ose të saj.