Në këtë nivel karriere, ju do të jeni në një pozicion udhëheqës, përgjegjës për vendosjen dhe përmbushjen e qëllimeve të larta dhe për t'u siguruar që njerëzit që administroni janë në gjendje të mbështesin këto synime.
Njerëzit në pozicione të nivelit C pritet të marrin vendime të rëndësishme dhe të japin rezultate, prandaj bëhuni të përgatitur me shembuj se si e keni bërë këtë në pozitat e mëparshme.
Para një interviste për një pozicion të nivelit ekzekutiv
Ashtu si me çdo intervistë, përgatitja paraprake ju jep një avantazh të madh. Planifikoni intervistën për intervistën një ditë më parë. Sigurohuni të mbani diçka që është e përshtatshme. Ju nuk dëshironi të dukeni sikur jeni duke luajtur veshje gjatë intervistës; ju duhet të banoni në mënyrë të qetë rrobat tuaja.
Planifikimi i veshjes tuaj përpara do t'ju ndihmojë të shmangni ditët e pakëndshme të realizimeve, sikur të keni një njollë në këmishën tuaj të preferuar të intervistës, nuk mund të ecni me besim në këpucët tuaja ose të keni një kruarje në një veshje të re të intervistës. Hulumtim në tërësi të kompanisë . Në këtë mënyrë, nëse ju kërkohet për strategji specifike të lidhura me kompanitë ose për të ndarë reagimet, ju mund të jepni një përgjigje të zhytur në mendime.
Po ashtu, duhet të ndiheni mirë duke iu përgjigjur pyetjeve të zakonshme të intervistës.
Mendoni: Cila është dobësia juaj më e madhe? ose Ku e shihni veten në pesë vjet? Shqyrtoni pyetjet më poshtë, të cilat mund të prisni gjatë një interviste të nivelit ekzekutiv, si dhe këto 10 pyetjet e intervistës . Kjo do t'ju ndihmojë të flisni me besim dhe koherencë gjatë intervistës.
Gjatë intervistës
Shmangni përgjigjet e pakujdesshme ose të palidhura.
Nëse nuk jeni të sigurtë për atë që doni të thoni, ndaloni për një sekondë për të hartuar mendimet tuaja. Provoni të përdorni frazat e ngatërruara si "Kjo është një pyetje vërtet provokuese" për të blerë vetes pak kohë për të formuluar mendimet tuaja.
Gjithashtu, mos harroni se intervista është një rrugë me dy kalime: Jo vetëm që duhet të bëni pyetje vetë, por nëse intervista nuk prek diçka që ju besoni se është e rëndësishme për pozicionin, mund ta sillni vetë.
Pyetjet e Intervistës Ekzekutive
- Këtu janë një numër pyetjesh që mund të bëheni gjatë një interviste për një pozitë të nivelit ekzekutiv.
- Si do ta përshkruanit stilin tuaj të menaxhimit?
- Pse jeni të interesuar për kompaninë tonë?
- Çfarë mendoni ju bën një përshtatje të mirë për këtë pozitë? Duke menduar për këtë rol specifik, cilat aspekte mendoni se do të ishte sfida më e madhe për ju?
- Cila është gjëja më e vështirë për të qenë ekzekutiv apo menaxher?
- Cilat janë metodat që ju zakonisht përdorni për të vlerësuar punën e një punonjësi?
- Më tregoni për një kohë në të cilën keni sjellë ndryshime produktive në një kompani. Si e keni zbatuar këtë ndryshim?
- Përshkruani një kohë kur ju duhej të merreni me stafin e vështirë apo të pamotivuar.
- Përshkruani përvojën tuaj në leximin dhe interpretimin e raporteve të kontabilitetit dhe financiare.
- Nëse do të punësoheshit, cilat do të ishin prioritetet tuaja në tre apo gjashtë muajt e parë në punë?
- Cilat janë dy gjëra që ju besoni se kompania jonë po bën mirë? Çfarë është një gjë që mendoni se duhet të ndryshojmë?
- Çfarë kërkoni në një punonjës? Cilat sjellje dhe shfaqje presin nga një punonjës ideal?
- Më tregoni se si keni krijuar një qëllim të përbashkët midis njerëzve që fillimisht ndryshuan në mendime apo objektiva.
- Jepni një shembull të një metode që keni përdorur për të inkurajuar / motivuar me sukses stafin tuaj.
- Si do të trajtonit një pengesë të papritur ose një situatë që rezultoi nga një palë e tretë, që ndikon në fundin tuaj?
- Cili është stili juaj i komunikimit?
- Përshkruani një kohë kur ju hasni një punonjës rezultatet e të cilave ishin të pamjaftueshme.
- Çfarë keni bërë për të rritur të ardhurat e kompanisë në kompaninë tuaj aktuale?