Hapat për të përfituar më mirë marketingun e punonjësve për mbajtjen e punonjësve
Çdo vit, organizatat kërkojnë mënyra krijuese dhe efektive për të promovuar ofertat e tyre për përfitimet e punonjësve të grupit . Ajo është bërë kritike në një kohë kur individët janë përballur me krahasimin e përfitimeve të tyre të punës me ato të ofruara në tregun e hapur. Pa pjesëmarrje adekuate në mbulimin shëndetësor të grupit, kompanitë nuk mund të ofrojnë llojin e kursimeve të kostos që ata pritet të bëjnë. Shtojeni në këtë gjendjen e tregut të punës siç qëndron aktualisht.
Ka shumë mungesa në aftësi, gjë që e bën më të lehtë për punonjësit të hyjnë nga një punë në tjetrën ku ata mund të marrin kompensime dhe përfitime më të mira. Kompanitë duhet të bëjnë një përparësi për marketingun e përfitimeve të punonjësve me qëllim që të tërheqin dhe mbajnë punonjësit e tyre më të mirë.
Primet e përfitimeve të punonjësve janë në rritje, përsëri: Sipas Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore, kostot e premisë shëndetësore janë rritur së paku 6 për qind mbi shifrat e vitit të kaluar. Që nga Akti Affordable Care, primet janë gati dyfishuar. Shumë punëdhënës tani ofrojnë vetëm plane të larta të kujdesit shëndetësor të zbritshëm që ofrojnë premtime të ulëta, por kanë zbritje vjetore prej $ 4,000 për anëtarë ose më shumë. Mund të jetë e vështirë për të shitur punonjës në këtë lloj plani, përveç nëse bëhet ndonjë marketing serioz që mund të tregojë vlerën e tij.
10 Gjërat kritike që duhet të bëni kur përfitimet e punonjësve të marketingut
Këtu janë disa mënyra të testuara me kohë për të përmirësuar rezultatet e marketingut të përfitimeve të punonjësve, duke rritur ndërgjegjësimin dhe vlerën e perceptuar të përfitimeve për fuqinë punëtore.
Përdorni sa më shumë prej tyre që të jetë e mundur për të mbajtur punonjësit tuaj nga pazaret për përfitime diku tjetër.
1. Përfitoni një pjesë të Komunikimit të Përbashkët të Kompensimit të Punonjësve
Kompanitë shpesh i kufizojnë diskutimet e tyre për dobi kur i prezantojnë ato me punë të reja. Ose i mbajnë ato të ndara nga format e tjera të kompensimit.
Megjithatë, kjo nuk u jep punonjësve ndikimin e plotë të kompensimit të tyre total. Përdorni përfitimet e punonjësve si një nga përfitimet e shumta të punës me kompaninë tuaj, të shtuar së bashku me pagën dhe stimuj të veçantë që u ofrohen punonjësve. Kjo rrit vlerën e perceptuar.
2. Krijimi i materialeve të marketingut që i përgjigjen nevojave të punonjësve
Profesionistët e marketingut të zgjuar adresojnë "pse" ofertat, gjë që ndihmon në rritjen e mundësisë së konvertimit dhe shitjes. Përdorni këtë taktikë të njëjtë kur paraqitni përfitimet e punonjësve për punonjësit dhe kandidatët. Materialet e marketingut duhet të adresojnë nevojat e individëve. Për shembull, një individ mund të kërkojë përfitime fleksibël që rriten kur ai ose ajo fillon një familje. Paraqitja e përfitimeve në këtë mënyrë mund t'i ndihmojë ata të marrin vendimin për t'u regjistruar.
3. Zhvillimi i marketingut që mbulon të gjitha formatet e mediave
Jetojmë në një botë të pasur multimediale. Sipas Smart Insights, një firmë marketingu që monitoron përdorimin e elektronikës të konsumit, tregoi se që nga 2017, përdorimi i pajisjeve mobile ka tejkaluar atë të kompjuterëve desktop. Më shumë punonjës po kërkojnë informacionin e përfitimeve të tyre në lëvizje dhe kanë nevojë për mesazhe të qarta për t'i inkurajuar ata që të regjistrohen dhe të përdorin këto përfitime.
Kur dërgoni komunikimet për përfitimet e punonjësve, është e rëndësishme të përdorni të drejtën e mesme. Email-i mund të jetë i mirë, por për të arritur tek individët me telefon, mëngjeset e hershme janë më të mirët; nga tableti dhe përdorimi në internet mesazhet e vonë të pasdites dhe në mbrëmje.
4. Përcjellja e Mesazhit Pozitiv Rreth Përdorimit të Përfitimit
E gjithë ideja e leximit përmes dokumenteve të skemës së përfitimeve të punonjësve dhe duke u përpjekur të vendosë se cila mbulim duhet të pranojë, nuk është aspak tërheqëse për shumicën e njerëzve. Kur përfitimet e marketingut janë të rëndësishme, duhet të jeni sa më pozitivë. Bëni përfitimet nga mundësitë për t'u dhënë punonjësve më shumë kontroll mbi kujdesin shëndetësor, paratë e tyre dhe jetën e tyre.
5. Shpërndani tregimet e suksesit të punonjësve si pjesë e fushatave të marketingut
Një mënyrë e shkëlqyer për të rritur natyrën pozitive të marketingut rreth përfitimeve të punonjësve është duke i lejuar punonjësit të ndajnë dëshmi të tyre me kolegët.
Kjo mund të jetë aq e thjeshtë sa një përvojë e shkruar për përdorimin e përfitimeve për një nevojë të veçantë, ose një video të krijuar nga historia e tyre. Askush nuk duhet të jetë i përsosur për këtë, vetëm të mbajë gjërat natyrale dhe të inkurajojë punonjësit që të jenë të sinqertë. Kjo mund të jetë katalizatori për marrjen e punonjësve të tjerë në bord.
6. Të sigurojë më shumë se vetëm informacion rreth përfitimeve të punonjësve
Të gjitha përfitimet vijnë me shpjegimin standard të fletës së përfitimeve, por ju doni të ndani diçka më kuptimplote. Zhvilloni një directory të qendrave të kujdesit shëndetësor dhe një orientim drejt programit të përfitimeve. Përdorni një prezantim që mund t'u dorëzohet punonjësve çdo vit para regjistrimit të hapur, gjatë punësimit të ri në seancat e konviktit dhe thjesht të edukojë punonjësit për përfitimet që ofron kompania juaj. Jepni magnet që kanë informacionin e administratorëve të përfitimit dhe linjën telefonike 24 orë / 7 orë infermiere.
7. Bëni regjistrimin e Administratorëve të Planit të Ndihmës
Shumica e administratorëve të planit kanë akses në sasi masive të materialeve të marketingut që mund të shtojnë përpjekjet tuaja aktuale. Nga fletushka dhe dosje deri te këmisha e korporatave (bluza, kapele, stilolapsa etj.) Ka shumë gjëra që kompania mund të ndajë me punonjësit tuaj nëse kërkoni. Ftoni përfitimet e punonjësve tuaj në një panair vjetor shëndetësor dhe Wellness për argëtim edhe më të madh.
8. Kryerja e analizës së rregullt të përdorimit të përfitimeve të punonjësve
Si një praktikë standarde, të gjitha përfitimet e punonjësve që planifikojnë menaxherët duhet të vlerësojnë përdorimin e përfitimeve që kanë të bëjnë me punonjësit. Ka disa përfitime që nuk ofrojnë vlerë sepse punonjësit thjesht nuk i përdorin ato. Kryeni një sondazh në fillim të çdo viti duke pyetur se cilat janë përfitimet më të dëshiruara dhe ato që nuk përdoren kurrë. Eliminoni ato që nuk janë më të nevojshme dhe i zëvendësoni ato me diçka më të mirë.
9. Turn Employees into Brand dhe Benefit Ambasadorët
Çdo vit, sidomos përpara periudhave të hapura të regjistrimit, është koha që të gjithë fuqinë punëtore të ngazëllehen për përfitime. Mblidhni një komitet të ambasadorëve të markave të cilët mund të ndajnë përvojën e tyre me përdorimin e përfitimeve, mënyrën se si u trajtuan kërkesat, informacionin për qendrat shëndetësore lokale dhe zbritjet që ofron kompania juaj. Kërkojuni atyre të inkurajojnë bashkëmoshatarët e tyre që të marrin pjesë në regjistrimin e këtij viti dhe të ndajnë në faqet e rishikimit të kompanisë se sa është kompania juaj bujare.
10. Përfitoni Marketing një Përpjekje Vjetore
Ndërsa ju mund ta lexoni këtë artikull tani dhe të mendoni për disa mënyra për të rritur marketingun e përfitimeve të punonjësve tuaj, kjo nuk është diçka që duhet të ndodhë vetëm një herë në një kohë. Kompanitë që kanë reputacion për marrjen e kujdesit të mirë për punonjësit arrijnë atje duke promovuar dhe promovuar përfitimet e tyre gjatë gjithë vitit. Krijo një deklaratë kompensimi që mund të shkarkohet nga punonjësit në një kohë. Kujtojuni punonjësve të lidheni me zyrën e BNj në çdo kohë që ata kanë një pyetje ose kanë nevojë për mbështetje për përfitime.
Këto përpjekje mund të ndihmojnë kompaninë tuaj të qëndrojë si lider në drejtim të kompensimit dhe përfitimeve.