Si ta kthesh negativitetin në vendin e punës në ndryshim
Kur shihni ndonjë problem në punë, a ju ankoheni kolegëve tuaj ose përpiqeni të bëni diçka për ta rregulluar atë? Nëse gjithçka që bëni është gërhij dhe lëkundet, asgjë e mirë nuk do të vijë prej saj. Neglizhenca e vendit të punës është ngjitëse. Ankohuni një bashkëpunëtori dhe ai ose ajo do të ankohet te një tjetër dhe kështu me radhë. Para shumë kohësh, qëndrimi negativ i një personi do të përhapet në pesë dhe pastaj 10 më shumë, dhe kështu me radhë.
Siç tregon edhe shembulli i mësipërm, negativiteti ka një mënyrë përhapjeje përmes një mjedisi pune si përhapja e zjarrit përmes një kasapi të pagës me benzinë. Para së gjithash, të gjithë do të bëjnë po diskuton problemet, dhe jo vetëm që nuk do të zgjidhin ato, as nuk do të marrin ndonjë gjë tjetër. Rezultati do të jetë një humbje e produktivitetit.
Pse ju duhet të humbni qëndrimin negativ
Nuk ka çudi se drejtuesit nuk më pëlqejnë punëtorët që qajnë pa pushim. Nëse fitoni një reputacion si Negativ Nelly, ai mund të të zbresë në listën e punonjësve më të preferuar të shefit tuaj. Pra, çfarë mund të bëni, në vend të kësaj, kur shihni gjëra që nuk janë mënyra se si mendoni se duhet të jenë? A është më mirë të mbani gojën mbyllur në mënyrë që të mos bëni përhapjen e negativitetit në vendin e punës? A është më mirë të thuash diçka?
Një problem mund të zgjidhet vetëm nëse dikush sjell vëmendje në të, por nëse nuk planifikoni të jeni konstruktiv, mbani mendimet tuaja për veten tuaj.
Nëse, megjithatë, do të doja të jesh, i njohur si një zgjidhës problem në vend të një ankues, flisni lart. Nëse e bëni atë në mënyrë të drejtë, do të bëni një ndryshim pozitiv që mund të bëjë shumë për të përmirësuar mjedisin tuaj të punës. Në vend të ngritjes së zemërimit të shefit tuaj, ju mund të jeni marrësi i vlerësimit të tij ose të saj.
Këtu janë 5 gjëra që mund të bëni që do t'ju ndihmojnë të humbni qëndrimin negativ dhe të sillni ndryshime.
1. Mos u përpiqni të rregulloni atë që nuk është e prishur
Ne ndonjëherë shohim probleme ku nuk ekzistojnë. Për shembull, mund të mos pëlqeni mënyrën se si po bëhet diçka në vendin e punës. Ju mund të mendoni se ka një mënyrë më të mirë për ta bërë këtë, por kjo nuk do të thotë që vlerësimi juaj është i saktë. Para se të thoni diçka, merrni një moment për të menduar për këtë. Pyesni veten nëse mënyra juaj është me të vërtetë më mirë ose është vetëm një mënyrë tjetër për të bërë diçka.
2. Merr ankesën tuaj përmes kanaleve të duhura
Nëse ankoheni për kolegët tuaj, të gjithë ju do të bëni është përhapur negativitet. Dhe në qoftë se ju keni qenë duke i kushtuar vëmendje këtij artikulli, ju e dini deri tani se është diçka që ju doni të studiously shmangur duke bërë. Shifni se kush në organizatën tuaj është personi i duhur me të cilin të diskutoni shqetësimet tuaja. Ju dëshironi të zgjidhni dikë që do të jetë i pranueshëm për idetë tuaja, por gjithashtu duhet të siguroheni që të mos kaloni askujt, për shembull, kreu i shefit tuaj.
3. Jepni vetëm kritika konstruktive
Çdokush mund të ankohet. Nëse doni të bëni më shumë se kaq dhe me të vërtetë ndikoni në ndryshimin, duhet të keni disa ide se si t'i zgjidhni problemet që ju shqetësojnë. Para se të merrni ankesën tuaj tek personi i duhur, bëni hulumtimin tuaj në mënyrë që të arrini zgjidhje të mundshme.
Më pas përdorni aftësitë tuaja të të menduarit kritik për të vlerësuar secilin dhe vendosni se cila do t'ju sjellë rezultatet më të mira.
4. Pitch In
Get gati për të marrë duart tuaja pista. Nëse vini re një problem dhe paraqisni një listë të zgjidhjeve të mundshme, sigurohuni që të ndihmoni në zbatimin e tyre. Kjo do t'i tregojë shefit tuaj se ju keni një rol në bërjen e përmirësimeve që do të përfitojnë nga kompania.
5. E di kur duhet të heqësh dorë
Ajo që ju mendoni si një çështje serioze, mund të jetë më pak se një person për të cilin ju shprehni shqetësimin tuaj. Nëse problemi është thjesht diçka që ju shqetëson, mund të hiqni dorë ose të kërkoni punë tjetër. Nuk mund të ketë ndonjë gjë që mund të bëni për të ndryshuar mendjen e tij.
Nëse problemi është një çështje jashtëzakonisht serioze, për shembull, ajo përfshin diçka ilegale ose joetike ose po e bën të qartë dëmin e kompanisë, mund të duhet të përshkallëzoni ankesën tuaj deri në zinxhirin e komandës.
Është një veprim i rrezikshëm dhe mund të dëmtojë karrierën tuaj, por duhet të pyesni veten nëse mund të jetoni me veten nëse nuk bëni asgjë.