Avantazhet e Përfitimit të Punonjësve Admin në Thirrje
Vite më parë, ishte detyra e departamentit të burimeve njerëzore për të shpjeguar përfitimet e punonjësve dhe për të ndihmuar punonjësit që të regjistrohen në planet e grupeve të tyre. Gjërat ishin zakonisht të drejtpërdrejta dhe planet ishin të lehta për t'u kuptuar. Punonjësit mund të zgjedhin nga një nga tre planet që përfshinin një përparim të pikave të çmimeve dhe përfitimeve - nga planet e kujdesit të menaxhuara në oferta më fleksibile të përfitimeve.
Tani, me të gjitha kompleksitetet e përfitimit të punonjësve dhe dizajnit të planit , të kombinuara me ndryshimet e vazhdueshme për të përfituar legjislacionin, merr dikë me një njohuri më të thellë të përfitimeve për të siguruar që punonjësit marrin informacionin e duhur.
Kjo është një nga arsyet pse shumë kompani po kthehen në një model të jashtëm që lidh punonjësit me një administrator përfitimi të dedikuar të punonjësve.
Ekzistojnë avantazhe të shumëfishta për të pasur një administrator përfitimi të dedikuar, ose onsite si ekspert i lëndës ose jashtë një agjencie. Disa nga këto përfitime përfshijnë:
Qasja e kërkuar në një pikë të vetme të personit të kontaktit
Përfitimet e administrimit mund të jenë të komplikuara dhe meqenëse ndryshon vazhdimisht, duke pasur një pikë të vetme të personit të kontaktit i cili mund t'u përgjigjet të gjitha pyetjeve është një plus i madh. Kjo do të thotë që punonjësit mund të pyesin për zgjedhjet e tyre, të marrin ndihmë me pretendimet mjekësore dhe të bëjnë ndryshime në planet e tyre të grupeve gjatë gjithë vitit, pa u lidhur me departamentin e burimeve njerëzore ose duke përjetuar vonesa. Punëdhënësit mund të përfitojnë edhe nga kjo, sepse ata mund t'i drejtojnë të gjitha shqetësimet në këtë moment kontakti në çdo kohë.
Njohja e madhe e përfitimeve të punonjësve për të bërë një zgjedhje të informuar
Ekzistojnë shumë avantazhe për t'u mbështetur nga një administrator me dobi të dobishme.
Meqenëse ligjet ndryshojnë me shpejtësi rreth përfitimeve, një person që është 100 për qind i përkushtuar për të qëndruar në krye të këtyre gjërave është çelësi për zvogëlimin e rrezikut. Kjo është gjithashtu dikush që mund të këshillojë punonjësit për të bërë zgjedhjen më të mirë për nevojat e tyre, bazuar në të dhënat historike dhe demografinë e industrisë . Një konsumator më i informuar për kujdesin shëndetësor është më i zgjuar kur bëhet fjalë për shpenzimet e kujdesit shëndetësor.
Kuptimi i Si të Merrni Përdorimin më të Mirë nga Përfitimet
Përfitimet e administratorëve të analizojnë me kujdes përdorimin e llojeve të përfitimeve dhe mund të ndihmojnë që dikush të marrë më shumë për dollarët e tyre të kujdesit shëndetësor. Ndërkohë që një generalist i HR mund të ketë vetëm disa informacione rreth përfitimeve, një profesionist i cili punon vetëm në administrimin e përfitimeve, ka një pamje më të gjerë se cilat opsione janë atje dhe se si të përdoret më mirë nga përfitimet. Përveç kësaj, një specialist i përfitimeve ka marrë trajnimin e industrisë dhe duhet të mbajë certifikimin, që do të thotë arsimim i vazhdueshëm.
Merr presionin e regjistrimit të hapur nga ekipi i burimeve njerëzore
Periudha vjetore e regjistrimit të hapur mund të jetë shumë stresuese për burimet njerëzore për t'u marrë me të vetmen. Duhen muaj të planifikimit dhe buxhetimit për të përgatitur dokumentet e përditësuara të përfitimeve të punonjësve dhe të zgjedhin llojet e planeve që kanë më shumë kuptim për nevojat e punonjësve. Regjistrimi i hapur duhet të tregtohet shumë për të siguruar që punonjësit të marrin pjesë gjatë një periudhe të shkurtër kohore kur ata mund të regjistrohen në plane të reja dhe të bëjnë ndryshime në ato ekzistuese. Një administrator i dedikuar për përfitime mund të ndihmojë të marrë disa nga presionet nga ekipi i BNJ për t'u përqëndruar në përpjekjet e tjera. Ata mund të ndjekin regjistrimin dhe të mbështesin komunikimet me punonjësit.
Planet më të mira të punonjësve për shkak të lidhjeve në industri
Një avantazh i të pasurit një administrator përfitimi profesional në bord është aftësia për të punuar me dikë që ka shumë lidhje në industri. Këto lidhje shpesh barazohen me kursime të mëdha për kompanitë, sepse ata janë në gjendje të lidhen me planet e kujdesit shëndetësor që janë kosto të ulët dhe vlerë të lartë. Disa nga përfitimet e administratorëve janë pjesë e shoqatave që mund të japin akses të drejtpërdrejtë në plane fleksibël të kujdesit shëndetësor që kushtojnë penni për dollarin, si dhe planet plotësuese që janë më të lehta për buxhetet.
Zvogëlon stresin dhe frustrimin tek punonjësit
Një nga çështjet më të mëdha që punonjësit kanë janë të marrin përgjigje në lidhje me planet e tyre të kujdesit shëndetësor. Shumë herë ata vetëm duan të dinë se si ata mund të kursejnë para për shpenzimet mjekësore. Herë të tjera, kjo është për shkak se punonjësit nuk e kuptojnë si të lexojnë dhe interpretojnë dokumentet e skemës së përfitimeve të punonjësve .
Një pikë e vetme e kontaktit mund të ndihmojë në zbutjen e stresit që njerëzit kanë mbi përfitimet e tyre dhe nevojat për kujdesin shëndetësor. Shumë shpesh ata gjithashtu mund të ndihmojnë punonjësit për të reduktuar stresin kur nuk gjejnë përgjigje diku tjetër. Përfituesit administratorët gjithashtu kanë informacion në lidhje me shërbimet e tjera që mund të ndihmojnë punonjësit që përballen me sfida të vështira shëndetësore.
Ka shumë kompani që ofrojnë dhënien e përfitimeve të punonjësve për një kontratë. Ndonjëherë, profesionistët e pavarur të burimeve njerëzore do të ofrojnë ekspertizën e tyre të përfitimit në një marrëveshje lidhës, ose të bien dakord të punojnë gjatë periudhave të pikut si gjatë regjistrimit të hapur. Kompanitë përfituese gjithashtu ofrojnë njëfarë mbështetjeje që mund të sjellë mbështetjen e klientëve gjatë regjistrimeve ose kur ka kërkesa mjekësore për t'u përpunuar.