Cilat janë pseudo-kërkesat?
Jo vetëm që shkrimtarët për faqet e internetit duhet të shqetësohen për fjalë kyçe, por edhe numri i aplikantëve të punës në rritje, në një numër në rritje fushash. Për më tepër, disa prej tyre rifillojnë algoritmet e skanimit madje edhe aplikuesit e rezultateve bazuar në formatimin.
Pastaj është çështja e " pseudo-kërkesave ". Kjo është, duhet "gjatë" listat e kërkesave në fund të fundit të panevojshme që nuk shërbejnë asnjë qëllim tjetër sesa të eliminojnë pothuajse të gjitha rinisjet nga shqyrtimi, duke e zbehur grumbullin në një grusht, nëse kjo. Kjo është një qasje e ngjashme me kërkimin e një MBA si një pajisje për shfaqjen e punëve që me të vërtetë nuk kërkojnë një.
Peter Capelli, profesor George W. Taylor i Menaxhimit në Shkollën Wharton të Universitetit të Pensilvanisë, ofron një shembull veçanërisht të egërsuar të pseudo-kërkesave të tepruara në një intervistë të fundit të revistës. Një kompani që kërkon të plotësojë atë që ai e përshkruan si një "pozicion standard inxhinieri" nuk mund të identifikonte një kandidat të vetëm të kualifikuar nga 25,000 aplikacione të paraqitura. Natyrisht, një mundësi tjetër është se, duke pasur parasysh lehtësinë me të cilën njerëzit tani mund të aplikojnë për punë online, kompania mund të ketë marrë një përrua aplikimesh nga njerëz të vërtetë të pakualifikuar.
Një tjetër anekdotë nga Capelli përfshin një zhvillues të softuerit i cili u refuzua për një punë që përfshinte përdorimin e një programi të njohur për testimin e softuerit, pa marrë parasysh se ai vetë e kishte ndërtuar atë mjet shumë të njëjtë. Ai u refuzua sepse nuk kishte përvojë paraprake me një mjet tjetër shumë të thjeshtë që dikush me ekspertizën e tij mund të mësojë në vetëm disa orë.
Nga ana tjetër, mund të argumentohet se ai duhet t'i ishte përgjigjur "po" pyetjes, duke pasur parasysh besimin e tij se mësimi i mjetit do të ishte i shpejtë dhe i lehtë.
Në mënyrë të barabartë, absurde, Capelli vëren se disa kompani kërkojnë që kandidatët me përvojë të heqin gropat e tyre të shkollave të mesme për aplikimet e tyre. Lista vazhdon dhe vazhdon.
Top Këshilla për të mundur software: Sipas Capelli, diskutimet e tij me ekspertë të ndryshëm kanë zbuluar këto këshilla të lartë për të marrë aplikacionin tuaj të punës aplikacionet e kaluara të shqyrtimit:
Krerët dhe Footers: Shmangni përdorimin e headers ose footers, pasi ata kanë tendencë për të ngatërruar më të rinisë software leximit.
Reflect the Job Description: Rregulloni përmbajtjen e CV-së tuaj për të pasqyruar formulimin e përshkrimit të punës në fjalë. Për shembull, nëse përshkrimi i punës përfshin " CPA ", sigurohuni që "CPA" të shfaqet në CV-në tuaj. Thënë pak më ndryshe, ky është një shembull i rëndësisë së përfshirjes së fjalë kyçeve të duhura në CV apo aplikacionin tuaj. Megjithatë, mos e kopjoni dhe ngjisni përshkrimin e punës fjalë për fjalë në rezyëzën tuaj. Jo vetëm që nuk ka gjasa të punojë, ajo mund të dështojë.
Layout dhe Typeface: Shmangni fonts pazakontë dhe Layouts, si dhe formatimin funksionale. Këto kanë tendencë të ngatërrojnë programin.
Përdorni një stil të thjeshtë, duke përfshirë listimin e përvojës suaj në rendin kronologjik të kundërt (më i fundit i parë).
buzzwords
Buzzwords në kontekst: Sigurohuni që fjalëkalimet janë përdorur në kontekstin e duhur. Programe të avancuara të përmbledhjes së përmbledhjeve mund të kontrollojnë kontekstin e buzzwords si Java ose C + +. Kështu që, për të demonstruar njohuri dhe përvojë më të thellë se dikush që sapo mori një kurs të vetëm në lëndë të tilla, diskutoni hollësisht për njohuritë dhe përvojën tuaj.
Formati i dokumentit: Vendosni CV-në tuaj në formatin e tekstit. PDF-të shpesh lexohen gabimisht nga softueri. Në të kundërt, përmbledhjet e dorëzuara në Microsoft Word zakonisht interpretohen si duhet.
Grafika: Shmangni përdorimin e grafikut. Ato gjithashtu paraqesin probleme të mëdha për softuerin e analizës së resume dhe mund të interpretohet si një grumbull i shkronjave të pakuptimta.
Adresa postare: Asnjëherë mos harroni të vendosni adresën tuaj postare në rezymenë, pasi ajo shpesh është një element kyç në mënyrën se si është ngritur nga softueri.
Nëse nuk e përfshini atë, mund të mos keni mundësi të merreni në konsideratë për pozitën.
Korrekt Spelling, Sintaksa dhe Gramatikë: Nuk përfshihet në mesin e sugjerimeve të Capelli, por po aq e rëndësishme, po siguron që nuk ka gabime të gabuara ose gabime në paraqitjen tuaj. Kompjuterët kanë tendencë të jenë më tepër, nëse jo plotësisht, pa falje për gabime të tilla. Megjithatë, një ndërlikim i shtuar është se softueri për kontrollimin e spellit shpesh nuk i njeh korrigjimet e ligjshme alternative të fjalëve të zakonshme (p.sh. "udhëtar" si një variant i "udhëtarit"), dhe softueri i redaktimit shpesh i analizon gabimet në mënyrë të gabuar. Ndërkohë, megjithëse shkathtësitë në shkrim shpesh sjellin refuzim nga lexuesit njerëzorë vetëm për këtë rezultat, megjithatë është një mundësi që një njeri të njohë atë që ju me të vërtetë nënkupton dhe ta falni këtë gabim nëse rifillimi ose aplikimi juaj është ndryshe.
Burimi: Pse njerëzit e mirë nuk mund të marrin punë nga Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (siç përmblidhet në "Home Depot Syndrome, Ketri Purple, dhe American Job Hunt Hole Rabbit", nga Trey Popp, Gazeta e Pensilvanisë , - Shkurt 2013).