Punë me të vërtetë e fshehur
Në këtë skenar, me të vërtetë është një hapje pune, por tashmë është plotësuar përmes proceseve informale të rrjetëzimit . Sidoqoftë, publikimi i punës publike është një formalitet i thjeshtë i ndërmarrë për t'iu përmbajtur rregullave të departamenteve të burimeve njerëzore që mandatojnë reklamimin e pozicioneve të hapura.
Në një situatë të tillë, njerëzit që i përgjigjen listës zyrtare të punës publike aktualisht nuk kanë shanse të ulin pozicionin. Jo vetëm që po humbasin kohën e tyre në aplikim, por gjithashtu nuk e dinë se janë. Sidoqoftë, në disa raste, aplikantët për punë të tilla fantazive në të vërtetë do të vënë veten në konsideratë për hapjet e ardhshme, në qoftë se kredencialet e tyre janë mjaft mbresëlënëse. Kjo ka shumë të ngjarë në situatat kur puna e postimit po punohet nga një firmë rekrutimi (e njohur edhe si një vend pune ose një firmë headhunting) dhe kërkuesi ka kontaktuar me një anëtar të stafit të firmës.
Rrjedhat e vonuara të komunikimit
Edhe në qoftë se puna është e mbushur me një proces të hapur dhe konkurrues, ndonjëherë një rekrutues apo bord pune nuk mund të informohet në këtë mënyrë në kohën e duhur dhe kështu postimi mund të vazhdojë pasi puna të mos ketë përfunduar. Kjo është më pak e mundshme dhe më pak e justifikueshme në rastin e postimeve të punës që mbahet nga departamenti i burimeve njerëzore në faqen e internetit të një kompanie, por gabime të tilla janë vërtet të mundshme dhe ndodhin herë pas here.
Gjithashtu, hapja e një pune mund të vazhdojë të shpallet gabimisht edhe pasi të jetë eliminuar, siç është për shkak të ushtrimit të buxhetit të imponuar me ngut.
Postimet e dizajnuara për nevojat e ardhshme
Disa kompani kanë nevojë të shpeshta për të mbushur vendet e lira të punës në kohën e duhur, si rezultat i një qarkullimi të rregullt. Në disa prej këtyre rasteve, këto vende të lira zgjerohen nëpër kategori të gjera të vendeve të punës.
Si rezultat, këta punëdhënës shpesh reklamojnë për punë të tilla para se të hapen hapsirat, për të siguruar një tubacion të kandidatëve të kualifikuar që mund të përdoren me nxitim sapo të lind nevoja. Në këtë rast, një aplikues për punë mund të gjejë që puna e reklamuar aktualisht nuk është e disponueshme, por në vend të kësaj mund të jetë në një kohë të pacaktuar në të ardhmen.
Publikimet konkurruese
Në disa raste, kompania e punësimit mund të ketë nevoja për punësim në fusha të ndryshme, por vetëm buxheti për të shtuar një pjesë të këtyre njerëzve. Sapo të arrihet kufiri i grumbullimit të agregateve, postimet e mbetura të punës bëhen efektivisht të pavlefshme. Aplikantët për këtë të fundit do të zbulojnë se ata kanë kërkuar punë që janë zhdukur.
Rreziqet ndaj Kompanisë
Duke u bërë i njohur si një kompani që rregullisht bën reklama për punë fantomë ka të ngjarë të ketë një ndikim shumë negativ në reputacionin dhe moralin e brendshëm. Kandidatët e jashtëm më të kualifikuar, ata me mundësitë më të gjera të punësimit, janë të detyruar të shmangin një kompani me reputacion për trajtimin e keqbesimit me aplikuesit, duke hapur reklamat që nuk ekzistojnë realisht. Në mënyrë të ngjashme, punonjësit do të demoralizohen në qoftë se ata nuk besojnë se ata kanë një shans të drejtë në avancimin e brendshëm dhe nëse promovimet duket të jenë të prekura nga kronizmi dhe politika e brendshme.
> Burimi: "Ask-A-Recruiter: Punë Phantom Postings", nga Caroline Ceniza-Levine nga SixFigureStart, botuar në theglasshammer.com, 8 prill 2009. Glass Hammer është një komunitet online për gratë në shërbimet financiare, ligjore dhe të biznesit .