Çfarë është një Marrëveshje Konfidencialiteti?
Marrëveshjet e konfidencialitetit janë kontrata ligjore në të cilat njëra palë premton të mbajë sekrete tregtare dhe të mos zbulojë sekretet pa autorizim të një eprori.
Këto marrëveshje zakonisht janë të detyrueshme deri sa informacioni privat është i zakonshëm ose pala pritëse lirohet nga kontrata, cilado që ndodh së pari.
Ndërkohë që këto kontrata ishin dikur më të zakonshme në mesin e drejtuesve dhe të famshëm, ata tani kanë rrjedhur poshtë për punëtorët e zakonshëm - llojet pa parachutes artë, llogaritë bankare yndyrë ose opsione masive të aksioneve. Nëse po aplikoni për një punë në një industri ku idetë janë bukë dhe gjalpë e punëdhënësve, ju do të keni mundësi të kërkoni një firmë.
Para se të kryeni, është thelbësore të kuptoni se cilat janë këto marrëveshje dhe se si ato mund të ndikojnë në punësimin tuaj aktual dhe të ardhshëm. Megjithëse është e arsyeshme për punëdhënësin tuaj të ardhshëm për të mbrojtur pronën e tyre intelektuale, ju gjithashtu keni të drejta dhe kërkesa - domethënë nevoja për të jetuar, duhet të ndryshoni punë, të hiqni dorë ose të lëvizni nga kompania.
Dispozitat e Marrëveshjes së Mos Shpalljes
Një marrëveshje konfidencialiteti njihet gjithashtu si një marrëveshje pa zbulim ose një "NDA". Marrëveshjet e konfidencialitetit mbrojnë informacionin e kompanisë private si detajet financiare, strategjitë e biznesit, listat e konsumatorëve, ose produktet dhe shërbimet në zhvillim e sipër dhe parandalojnë që punonjësit të komunikojnë ose përfitojnë nga informacioni i ndjeshëm.
Përveç mbrojtjes së informacionit të ndjeshëm, këto marrëveshje mbrojnë të drejtat e patentave dhe shmangin çështjet. Nëse një marrëveshje konfidencialiteti prishet, pala e dëmtuar mund të kërkojë dëmshpërblim monetar ose kompensim për shkelje të kontratës. Shumica e marrëveshjeve të konfidencialitetit gjithashtu përmbajnë një dispozitë që thotë se të gjitha teknologjitë ose qasja në këtë informacion të ndjeshëm duhet të kthehen përpara përfundimit të marrëveshjes ose punësimit, cilado që vjen së pari.
Marrëveshjet e konfidencialitetit duhet të përcaktojnë periudha dy herë: Periudha kohore në të cilën përcaktohet dhe rënë dakort informacioni i shpalosur dhe periudha në të cilën informacioni duhet të mbahet sekret. Nëse nuk përcaktohet një periudhë kohore, ekziston një shans më i madh i procesit gjyqësor dhe shqyrtimit gjyqësor për të përcaktuar vendimin e drejtë dhe të barabartë.
Kur nënshkruhen marrëveshjet e konfidencialitetit
Në shumicën e rasteve, marrëveshjet e konfidencialitetit nënshkruhen kur një individ është punësuar për herë të parë dhe është i vlefshëm përmes përfundimit të punësimit të tyre ose, në disa raste, një periudhë kohe pas përfundimit të punësimit.
Sidoqoftë, në disa raste, mund t'ju kërkohet të nënshkruani një marrëveshje konfidencialiteti para një interviste. Kompanitë e bëjnë këtë për disa arsye. Së pari, ata mund të mos duan që ju të ndani pyetjet e intervistës ose praktikat e tyre të rekrutimit. Ose, ata mund të planifikojnë të diskutojnë çështjet ose problemet e kompanisë me të cilën ata dëshirojnë mendimin tuaj, por nuk duan të bëhen publike. Në raste të tjera, intervista mund të përfshijë zbulimin e sekreteve tregtare.
Çfarë duhet të kërkoni në një Marrëveshje konfidencialiteti
Disa marrëveshje konfidencialiteti janë të padëmshme dhe plotësohen si formalitet, edhe pse duhet të vlerësoni me kujdes para se të nënshkruani një marrëveshje pa zbulim duke specifikuar:
- Se nuk mund të punosh për një konkurrent për një ose dy vjet
- Se çdo gjë që keni konceptuar gjatë punësimit është pronë e kompanisë, edhe nëse e keni bërë atë në kohën tuaj
- Të heqësh dorë nga e drejta për një gjyq nëse ka një çështje me kontratën
Është e rëndësishme të siguroheni që nuk jeni dakord me ndonjë gjë që do ta pengojë aftësinë tuaj për të gjetur një pozitë tjetër nëse puna juaj nuk punon me një kompani.
Në të gjitha rastet, sigurohuni që të lexoni plotësisht marrëveshjen e konfidencialitetit para nënshkrimit dhe mos kini frikë të kërkoni specifika për atë që marrëveshja do të thotë për ju. Si të pakëndshme sa mund të jetë pyetja e intervistuesit, është e rëndësishme të merrni faktet rreth kontratës para se ta nënshkruani atë. Mos e pranoni që kompania do t'ju japë një pasaportë nëse ju vendosni për shembull.
Konsideroni marrjen e këshillës juridike
Një marrëveshje konfidenciale është ligjërisht e detyrueshme, prandaj merrni në konsideratë marrjen e këshillave ligjore përpara nënshkrimit të një dokumenti që mund të ndikojë në punësimin tuaj të ardhshëm. Një avokat i punës mund t'ju tregojë se si marrëveshja mund të ndikojë në aftësinë tuaj për të marrë një vend pune në një firmë konkurruese, si dhe si mund të kufizojë ndonjë punë kontrate apo freelancing që mund të planifikoni të bëni në krah.
Artikuj të ngjashëm: Marrëveshje jo-konkurruese Çfarë është një Marrëveshje Punësimi? | Çka të shqyrtojmë përpara se të pranoni ofertën e punës