Menaxherët e punësimit nuk duan të ribëjnë vendet e punës. Përtej sherr për të bërë punën që ata kanë bërë tashmë, menaxherët e punësimit duhet të vonojnë plotësimin e pozitës së lirë nga të paktën një ose dy muaj. Dhe puna që pozita duhet të përfundojë nuk ndalet.
Nga ana tjetër, riposedimi është gjëja e fundit që kandidatët duan të shohin të ndodhin. Ata rrallë e dinë pse përsëriten në çdo situatë individuale, por ata lënë për të marrë përfundimin më logjik që është menaxheri i punësimit i konsideron të gjithë kandidatët dhe i gjeti që ata mungojnë.
Menaxherët e punësimit nuk marrin vendimin për të rifutur lehtë. Reposting do të thotë fillimi nga e gjithë në një katror. Pasi kalon përmes procesit të punësimit vetëm për të mos përzgjedhur dikë, menaxherja e punësimit është e lodhur dhe e frustruar. Por në shumë rrethana, riposedimi është rruga më e mirë e veprimit nga një perspektivë afatgjatë. Është më mirë për të marrë personin e duhur më vonë se personi i gabuar tani.
Menaxherët e punësimit i bëjnë këto pyetje kur shqyrtojnë nëse duhet të ripunojnë një punë:
01 A kam një kandidat që mund të bëjë punën?
Pastaj, ata i peshojnë mundësitë e tyre, gjë që çon në pyetjet e ardhshme.
02 Në qoftë se unë marr me qira tani, sa duhet të zhvilloj menjëherë pagën e re?
Ndonjëherë ju mund të përfundoni në vendin e parë në një konkurs punësimi dhe ende nuk merrni punë. Kjo ndodh shpesh sepse menaxheri i punësimit nuk mund të shpenzojë kohën e nevojshme për zhvillimin e qirave të reja. Pa zhvillimin e nevojshëm, qiraja e re nuk do të ishte e suksesshme. Punësimi i kandidatit të lartë do të ishte një dëmtim për kandidatin, menaxherin dhe organizatën.
Shumë herë, një person mund të hyjë në punë pa u përgatitur për çdo aspekt të saj. Njerëzit mësojnë në punë dhe një menaxher mund të udhëheqë një zhvillim të ri të punës në mënyra për të marrë pagesën e re për shpejtësi në të gjitha pjesët e punës. Por disa pjesë të një pune janë më të rëndësishme se të tjerët. Nëse një menaxher i punësimit nuk ka një kandidat që mund të kryejë menjëherë pjesët kritike të punës, riposedimi mund të jetë i nevojshëm veçanërisht kur koha e disponueshme e menaxherit është në mungesë të furnizimit.
03 Nëse po kthej tani, çfarë pres që pishina ime e aplikantit të duket?
Shumë thonë se përkufizimi i çmendurisë po bën diçka pa pushim dhe pret rezultate të ndryshme. Kjo unitet është e vërtetë për marrjen në punë të menaxherëve kur ata mendojnë për ripërsëritjen.
Sigurisht, do të ketë njerëz që nuk e kanë parë vendin e parë të punës që mund të aplikojnë, por ndoshta është e paarsyeshme që një menaxher i punësimit të mendojë se pishina e aplikantit do të jetë shumë e ndryshme.
04 A mund të përballoj për të pritur për të rifilluar?
Nëse menaxheri i punësimit beson se pishina e aplikuesit nuk do të jetë shumë e ndryshme tani, ndoshta pishina do të jetë ndryshe më vonë. Përsëri, puna vazhdon të derdhet, kështu që nuk mund të jetë e mundur që menaxherja e punësimit të ripaketohet.
Por në qoftë se menaxheri i punësimit mund të presë, mund të jetë një ide e mirë që të kalosh pak kohë në mes të postimeve. Njerëz të ndryshëm do të shohin postimin, dhe kjo është pikërisht ajo që ka nevojë për menaxherin e punësimit.
05 A duhet të ndryshoj atë që po kërkoj?
Përveç të reflektuarit mbi kandidatët, menaxherja e punësimit duhet të reflektojë mbi veten. Ndoshta menaxherja e punësimit ka shumë të lartë të pritjeve. Ndoshta nuk ka një person që mund t'i përmbushë këto pritshmëri.
Nëse pritjet duhet të ndryshojnë, menaxheri i punësimit mund të bëjë një nga dy gjëra. Një, menaxherja e punësimit mund të ndryshojë gjuhën e postimit dhe të reklamojë përsëri. Dy, menaxheri i punësimit mund të rivlerësojë pishin ekzistues kundër pritjeve të reja.
Në qeveri, menaxherët e punësimit zakonisht zgjedhin opsionin e parë. Kjo u lejon atyre të shikojnë një grup të ri të aplikantëve të cilët kanë aplikuar për një postim që reflekton pritjet e reja. Departamentet e burimeve njerëzore kanë një shprehje të fortë në marrjen e menaxherëve të punësimit të shkojnë në këtë mënyrë. Departamentet e burimeve njerëzore e shohin këtë si një alternativë më të drejtë dhe më transparente e cila kufizon gjasat që një kandidat të paraqesë një padi për diskriminim ose praktika të padrejta punësimi.