Çfarë ndodh kur vdes një bashkëpunëtor
Pa dyshim, ju do të mbani zi për vdekjen e kolegut tuaj. Nëse ai ose ajo ishte gjithashtu një mik, pikëllimi juaj do të jetë më i rëndësishëm.
Boshllëku mund të jetë edhe më i madh se nëse vdiq një mik jo-punonjës, duke marrë parasysh kohën që keni shpenzuar së bashku. Nëse ju dhe kolegët tuaj nuk ishin shokë jashtë punës, apo edhe veçanërisht të ngushtë, do të përjetoni ende një zbrazëti në jetën tuaj. Ndërkohë që nuk mund ta brengosni humbjen aq thellësisht ose personalisht, do t'ju prekë në mënyrë profesionale, veçanërisht nëse keni mbështetur kolegun tuaj për t'ju ndihmuar të bëni punën tuaj. Nuk ka gjasa që do të keni kohë që mund të keni nevojë të mbani zi për humbjen tuaj.
Pse punëdhënësi juaj nuk mund t'ju japë kohë të mjaftueshme për të lënduar
Pavarësisht nëse jeni miq me kolegun tuaj ose ai ose ajo ishte vetëm një koleg i vlefshëm, ju do të dëshironi kohë për të punuar përmes humbjes tuaj - sa më personale marrëdhëniet, aq më shumë do të marrë. Për fat të keq, kur është fjala për punë, jeta duhet të vazhdojë. Kur një i afërm vdes, shumica e punëdhënësve do t'ju japin disa ditë pushim. Kur vdes një mik i ngushtë, mund të vendosësh të bësh një ditë personale për të brengosur.
Ndërsa disa organizata mund të mbyllen për disa orë, kështu që punëdhënësit e saj mund të marrin pjesë në funeralin, shumica nuk mund të ofrojnë më shumë kohë se sa kjo. Çdo punonjës në një vend pune të tërë nuk mund ta ndalojë punën e tyre.
Edhe shefi juaj, i cili gjithashtu mund të përpiqet të përballojë emocionalisht këtë humbje, duhet t'i shtyjë ndjenjat e tij ose saj për t'u marrë me efektin që do të ketë në funksionimin e përgjithshëm të organizatës.
Punonjësi i larguar kishte një rol të veçantë dhe tani, do të bie mbi shefin për të gjetur dikë tjetër për ta mbushur atë. Nuk është e lehtë të jesh pragmatik përballë një humbje të tmerrshme, por punëdhënësi nuk mund ta eliminojë pozicionin thjesht sepse personi që e ka mbushur atë është zhdukur.
Ai ose ajo ka dy zgjedhje. Një mundësi është që të punësojë një zëvendësim. Kolegët e mbijetuar do të detyrohen të pranojnë se dikush i ri ka marrë përsipër punën dhe ndoshta tavolinën e shokut të tyre të larguar. Ata madje mund të urrejnë kolegun e tyre të ri, edhe pse ata e kuptojnë se është e palogjikshme ta bëjë këtë. Sidoqoftë, në planin afatgjatë, është më e lartë se zgjedhja tjetër: që të mbijetuarit të marrin punë shtesë.
Vdekja e një bashkëpunëtori: Duke nderuar kujtesën e Tij ose të saj
Megjithëse puna shkon një, nuk do të thotë që mbaron vajtimi yt. Ju dhe kolegët tuaj mund të gjejnë mënyra për të ndarë pikëllimin tuaj mbi humbjen e kolegut tuaj. Gjeni kohë për të marrë së bashku në drekë ose pas punës për të diskutuar ndjenjat tuaja dhe kujtimet tuaja për shokun dhe shokun tuaj të ndjerë. Nëse keni një kohë jashtëzakonisht të vështirë për t'u marrë me të, konsultohuni me departamentin e burimeve njerëzore për të pasur një profesionist që të hyjë në ndihmë. Disa organizata kanë programe ndihme për punonjës (EAPs) që mund të ofrojnë këshillim.
Kur të gjithë të ndihen deri në të, organizoni një shërbim përkujtimor. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse disa njerëz nuk ishin në gjendje të ndiqnin funeralin. Ka gjithashtu disa mënyra për të kanalizuar humbjen e bashkëpunëtorit tuaj në diçka pozitive. Një mënyrë për ta bërë këtë është që të mbajë një ngjarje për mbledhjen e fondeve për fëmijët e mbijetuar të bashkëpunëtorit, bamirësinë e tij të preferuar ose një organizatë që ngre vetëdijen për sëmundjen që mori jetën e tij. Ju mund të pyesni edhe punëdhënësin tuaj për të ndihmuar në sponsorizimin e tij.
Nëse organizata juaj është e gatshme, emri një dhomë në vendin e punës pas bashkëpunëtorit tuaj. Do të ishte veçanërisht kuptimplotë nëse përdoret shpesh nga një staf, si një drekë apo një dhomë konferencash. Një tjetër mundësi për të paguar haraç mbi një bazë të rregullt, është ta nderoni atë në një ngjarje vjetore, siç është piknikja e kompanisë. Kjo mund t'i sjellë njerëzit gëzim për të kujtuar kolegun tuaj çdo vit në një kohë festimi dhe jo një pikëllimi.
Një mënyrë përfundimtare për të nderuar kolegun tuaj të humbur është të vazhdoni me trashëgiminë e tij profesionale duke krijuar një bursë për të përfituar studentët që duan të bëjnë punë të ngjashme.