Gjërat për të bërë para dhe pas një vlerësimi të punonjësve
Në fund të fundit, ajo mund të përcaktojë të ardhmen e punës suaj.
Punëdhënësit shpesh bazojnë vendimet e tyre në lidhje me ngritjet dhe promovimet në rishikimet e performancës të cilat gjithashtu quhen vlerësime të punonjësve dhe vlerësime të performancës. Ndonjëherë i përdorin ato edhe për të vendosur nëse do të zjarrit dikë. Për t'ju lejuar një sekret të vogël, shumë menaxherë nuk e pëlqejnë rishikimin e performancës aq sa vartësit e tyre. Ata do të preferonin më shumë të ofrojnë reagime në baza më të rregullta, por ende punëdhënësit e tyre kërkojnë që t'i bëjnë ato.
Kur bëhet fjalë për një rishikim të performancës, mund të ndiheni të pafuqishëm. Personi që do ta shkruajë, zotëron shumë fuqi. Mendimi i tij ose asaj për atë që keni bërë gjatë vitit të kaluar - jo domosdoshmërisht një llogari e paanshme - shkon në raport dhe për këtë arsye në dosjen tuaj të përhershme. Ndërsa ju nuk keni shumë kontroll mbi këtë situatë, ju keni disa. Keni nevojë për një strategji për trajtimin e rishikimit tuaj që do të ndihmojë në zbutjen e disa stresit tuaj dhe mund të përmirësojë edhe rezultatin.
Këtu janë disa gjëra që duhet të bëni:
Së pari, bëhuni të njohur me procesin
Ndonjëherë frika e të panjohurës është pjesa më e keqe e tërë procesit të rishikimit. Nëse e njihni veten me mënyrën se si funksionon gjithçka, ju mund të ndiheni më shumë në kontroll. Nëse nuk jeni vlerësuar ende në punën tuaj të tanishme, pyesni kolegët tuaj se çfarë të presin.
Është gjithashtu e domosdoshme të kuptohet pse shumë punëdhënës përdorin vlerësimet e performancës si një mënyrë për të vlerësuar punëtorët e tyre. Teorikisht, qëllimi i tyre është të japin reagime, të komunikojnë qartë pritjet dhe të hapin një dialog me punonjësit. Në një botë ideale, kjo do të bëhet më shpesh se një herë në vit. Për fat të keq, shumë shpesh, nuk ndodh kështu.
Tjetra, Përgatitni një Vetë-Rishikim
Para se të rishikojë menaxherin tuaj, vlerësoni punën tuaj. Bëni një listë të të gjitha arritjeve dhe arritjeve tuaja gjatë vitit të fundit. Nëse ju keni mbajtur gjurmët e tyre rregullisht, kjo duhet të jetë relativisht e thjeshtë për të bërë. Nëse nuk e keni, kjo detyrë do të jetë shumë më e vështirë. Do të duhet të kaloni ca kohë duke kuptuar se çfarë keni arritur gjatë vitit. Më pas vini re se si punëdhënësi juaj ka përfituar nga përpjekjet tuaja, për shembull, fitimet në rritje, një regjistër më i madh klienti ose mbajtja e klientëve më të vjetër.
Ji shumë specifik. Për shembull, sa fitime u rritën? Sa klientë keni sjellë në bord apo keni arritur të qëndroni? Sa shpenzuan? Theksoni gjithçka që dëshironi të diskutoni gjatë shqyrtimit. Mblidhni ndonjë dokumentacion që do të mbështesë pretendimet tuaja. Shikoni mbi vetë-rishikimin tuaj natën para se të takoheni me shefin tuaj, kështu që do të jeni të përgatitur për ta diskutuar atë ditën e ardhshme.
Vendosni se si do t'i përgjigjeni një shqyrtimi të keq
Duke menduar për atë se çfarë duhet të bëni nëse gjërat nuk shkojnë mirë me vlerësimin tuaj, nuk do t'ju bëjë më pak të shqetësuar, por do t'ju lejojë të reagoni në një shqyrtim të keq nëse keni nevojë. Duke zhvilluar një plan përpara se të keni nevojë për një, ju do të jeni në gjendje të bëni të gjitha gjërat e duhura dhe asnjë nga ato të gabuara.
Rezistoni tundimin për të reaguar menjëherë pas rishikimit tuaj. Në vend të kësaj, kërkoni që të takoheni me shefin tuaj për disa ditë, pasi keni pasur mundësinë të shikoni në atë objektivisht dhe të qetësoheni. Një nga dy gjëra do të ndodhë: ju mund të kuptoni se reagimet negative nuk ishin me të vërtetë si jashtë shenjën si keni menduar së pari ose mund të përfundoni se shqyrtimi ishte vërtet i padrejtë.
Në rast se jeni dakord me shefin tuaj për disa nga pikat që ai ose ajo ka bërë, mbani takimin tuaj dhe e përdorni atë për të shkuar mbi mënyrat për të përmirësuar performancën tuaj.
Ju gjithashtu duhet të takoheni me shefin tuaj për të paraqitur rastin tuaj në lidhje me një rishikim që sinqerisht ndjeni se është i padrejtë. Përdorni shembuj të qartë që kundërshtojnë kritikat që ai ose ajo ka bërë. Nëse keni qenë shumë të tronditur gjatë shqyrtimit të performancës fillestare për të diskutuar arritjet dhe arritjet tuaja, bëjeni gjatë këtij takimi pasues.
Pas shqyrtimit të performancës suaj: Take-Aways
Pavarësisht nga rezultatet e rishikimit tuaj të performancës, mendoni për atë si një mundësi për të mësuar. Ju duhet të jeni në gjendje të hiqni informacionin e vlefshëm, qoftë për veten tuaj apo për recensuesin tuaj. Nëse keni marrë kritika të vlefshme, kuptojeni se si të përmirësoni gjatë vitit të ardhshëm. A keni nevojë për të rinovuar aftësitë tuaja, për të menaxhuar më mirë kohën tuaj ose për të punuar në kohë më rregullisht?
A e keni kuptuar që shefi juaj thjesht nuk ishte i vetëdijshëm për arritjet tuaja? Bëni një pikë të rregullimit të takimeve gjatë gjithë vitit në vend të vetëm në kohën e shqyrtimit, në mënyrë që ta mbani të informuar.
Edhe reagimet me ngjyra të ndezura ju paraqesin me një mundësi. Ajo do t'ju informojë për atë që ju duhet të bëni duke bërë dhe cilat gjëra shtesë ju duhet të bëni për të bërë shqyrtimin e vitit të ardhshëm edhe më të mirë.